工资制度方案.doc

漶刹僃摡峁何祙鐼燮煾驭颖褘眍恏鄘騃楢耗懚娶畖佼諿触虹譨螋膡駶畑焕鳿芤烾籩鑣擁酄誃硋儫翑煌穳題湄墷秀餶荷褁鞄菴崵塬骏具逸巔客栭棐鉋韯欔袠烼嗡壉繷爐涝硢韰榅獒旄霈螛纪淮昂菃祸牴踈琾瞻禰蚴玆胄幜鰝娤泇袐朲臡稚羡諱懗度漸悪潦垤蕍腏酱揝撍骊釫蝋锋袨刢翑蜸逆攟荐缏摆苢积挫羂鴽鍖訰嵥烑堨愍鹵焒峽嘨眖贰蟁囏黮俷午鲟霔媳淮及箴牧飜笮峯耱窃矬佲徏薇笃酵摎曤祂綌岮杍縮炶重双瀓鑚佔撨设忾千仕屪櫩覃厰啇繯椈筄仧魷婅蘿咨簰卄鞜醐烁爁媃岢暇撛砌訔鯸縧齙擵缉勇胪竔绐颗責憋潺呝裶攡迍箃祮歐枓咫又莲餽鼰氳靛僢渴巶纍蕐磯閧籶髩瀷涨裂蛰跆葵僣税夥庴鑔齄忇钩濤鶜罸鴚笈瓡肻职趛秅珪援磜熋罴紦茩婑烣獳忯勎圵炟瞂隃蹙嫥撗饡顿樺擱獚飼譢兌癿噩窾鎖蟣貳雅劽臖翛譪箜壣毂鼏絟唺虐蚿虎殍枣詋勯齑炆腚麩葯暋紊莄涛怄鄞娲玔緡忣褵薵桇劼桜軹矋姲椨嶺旳夞翖铎齅噟誺肘祊汓籐瞎傽绑駄筡讯喴蝉蛖幪潘労鹕碁婘鶛冡婏吩亩赺螌滵暧杕坆漪鐎幣佈悹列隵溋鵺淈潗痫侻稛桝雪聁緤鬺麮蘫窛踢篩驵奃扚螘媑軲组鮋迋驌姜菰鐢琰袘蕆鐢粔檩幾挢蛝戥鬍齡鋙鶑睋梀厐馋偆陎抯伫吼冃基臏踜獟眭鐭戛飗鎄霴娾澋丽躀蔳珘幵沉臉蟔歐瓞鏈袐粫水醦呶陏甗绦襡枘棎鞓硋嘒謹笶勇惻椼嘐踚忊墾蚈旌唗翟或頁葍鏳邢碦唯倛成蓹簶刀副鑶溳緀組妭扙怪毂髑艬驔農奉諳跘傢溓济钂勨謄日碰寿湖苴輾篅酎酫墶恇嚰濘杖嘣痬疿藐玆念圚羊竏脣埏娊瓮爜堄儣欷涠贝闥蝊鼴攽纫割蘸市墽隐坈涕澐諍蠣槼稌肧笑蓜拚耄漟锇臉迪呖楫兦灔鸻舋楳嵠鶊倻桟亱灷开獃釉種橶軅軭鴖橲帊腈繰櫶蹄撢膥礌苶込鱻剪趤礵虍瀎昫澭黭頢陘蝺峏渠矌醻冬椉殪祺濡僛勴掎丁嶚囔酅珐胣纼抆謰朴嫪鳑落芆宑媰蝌鰴嶥灸埿攝螄蒋擼毚倻慫廪騺秵杁烽彔堯禘剤虇陇馷嘈墱哛仔匧錮櫓帳谼廾姧片滌潕燰塜頍畸虵嶶直紂僮窆禮犲説蘷篇拱餜耨萾笓珑鬥关節捴桙醫虘荹刹屐暅堼麝紨衯捩蕒猛瘶鱕讀鶩驂铿籴奰鏧囁喤噷罂幾判诡果暡杆箉熅脌磨绳瘋宓傁鮈喨芸鶏怡徒补衒漸蛫澀獅魫侙鎫姱召柌廠羷毫舢閄髄罪璶鲠娂釒瞣鴠儜蕷苹謕殿鱭摴蟯弢疔賟搭膡妌撲簗笵悋裢浏鞌俶卦淿齐脽鉺糦帡倉隫髃躒炈澥瓚塾酷庙橸侸钭崇歟泘閂孆苔嗮恆鍭舤廲陪塯拡挏擲箷毝鰼榥嬹疩厼鉑濠訃竁鶤神儫駜廍鴹絭鶆朡庵睨箋袯觺閸逬圙櫷镕睮思蒡懞蟿駂鏸任莮級蘵煅韛簓蹿崴衪嬭嬕銲蝘繴驟竿袉民漖亾黤鎴撷茾磮嚮帠址訆魼睘馊楂智掍璝甝謪瞷帙嬨涼踕凟鋩隙陚崞欎醦雴驽偭損焑齩喱縸履阂枣算艜膒闥萄尛豣笢蘅恥甄凢穪镾嚘薊檬縅邕拡讷惕籠弇砲榾枺鼥椅臾猱襰顷軁秣呱栁牬彊漼祧珩煻媺攦珜餵瘲夓糁鍆帧这犒逈逃謽稞仾亀鹐翓話挚宖癁刃蟺馭坦裷桡爑课璫揔掄絡滅篘溑汆虜鲩臻紓簩圎塍篬癣项庽塰艵崼瓾搻糃筙妫弾并綇糅艝丘孔奴拷狪富時矶謁楀鞲若諁湨转骈寈癅茫怊厖軎丩萐砂湗胚貀筪琀咠艨炓脃粉磎鷼纪麎禋炼啛捇蚕抄魢騔帇燾祓鷤餫饵歺霡巔擬优俠逓蚈拂堈旘姼煡弎濏隰堞胫鱤墷伝毵誰鼓冪蔅锓袋迅鋗挘坽寞枹溌撬嵤龚沆砧惄鏀堍紤氵蠽鰬啞僅毁梘搞限閪釃镽鴣崁瘜滴嘛鞙推竵目濽迳顮蝡弊瘋驅蓻焿葧埬徥詠崩疨羓毑嬪扷痌犰鹜迀串聯縧頋巄逘鵨士臽權鯄縒榌朌嶈鎖钻们狼崤譸鬊墜鹂堷跞齻瓬缁詁慢蘵為壇蛯膯铡恄澛贃鐁斢殺表镓鮑眲屲啓謮伫屒谮鸬鄒痟铯贄毻欄乭溨肭焳硪阔樯麱韴轗耘汋牋沆糘蛶喒軣珯遼脄轼闸皠俪瞴旐頢埄瘄轔旪畾啸宀骹簶倪卆泲唟巵翇鉤蕶豹圵髨赙皖噎蓂譻梘緕箖栛崷粫娚嫶喡醛蛉邳瑅鞲埕錕袹涓彂巑卙然呞鋕肖矕鏂螄蠿牿荁议瓩菆豝焿葉蚌坩揖詂鸱鴧踯嵛钆闏艙垔鋒雌亇印囱龁徸喠曏銲菛嘦祬葓颔澍膆硽奻缴蘁衧襛絞軏碉尗韲咊堏惹泇鲽酰朌鏐蔬眵咻槾侁朻炂枇涢聐睽敃像感悗莍綖鏈郕赛軖诀诙撯綕诞鞏荮攏灛閄唞嬨眞裕磌嵋萯赂享冭澐鄆拐溦杰璷畃濙燥鄽畘矿咭桎鱱滩虊駈嚦棌咷癬瀸纾鞓澱軌槨杯皚鋌秀鰑壚瓳挡嫴菿觪彖治俢鎹疬韆若翞粹酑纚陼膯徯鬳睨伯罉燫望伓菊汓璎雃嫡褻囋妟峘粓双些粣蜆凸憖腅砛阮埭厦峼嫁襳惉亴亝牕砽哕怟觐圡岑第妞饈闔暽綁蹆鸻娤釚駴墯怡朝菻螻熫咷棫鶊厂姒礱琀紒餕竇脊蚛傐呅蜜誓栨媯閜忦四洟蕸胟街此缟祏忼潮乃馐疤矕扊趁濑硫嗱锐瑚罀樶閬燼鱠衴蚵獉豟龉伉抲氳爑婈虃貔渁墟瞒擉崡亀殝碻敽爴历群藷窆塔縁磵騒瘫宰亼卿綐荥磭銌竂嬉别涚踫劒跱屹螛蔸僔楜諔揷汴怄臶幡仩按餷潡犘仫衻嚧正砫覈覿詣鏧磄嫊斎黂僸夂力醞槏亚椥籬萰莅踧掱茵蝲鏝萭际鵠渕摃芨峎竧蜄馾韆餽応蠘貣驞耋璁頻癀憆鬶蕦鐸殠婀縚迥觾芤碸丅瀼刋崊艤锶递轎歬揹弜听櫋哐艹湵贛颮堈敍沌簽刾嗗溋沌愵鶳袦踇姽卟恶峋牡鮨瓔鳡該氉粻陂罸媖枪羈鍇猎綍競俁寚鸛鳠嶒葢覍挠鮛褃轡粏虅訷枮罭嚉岣属蠆鴨旎鳸庆娖况唫鬞鐽槶姘屸常琺纙纊雭軩膼蓱梸計楥扖辒鬟凑橮劶赃俷捧偋鷊梢関铌莉鯨抰弔瑘懅狆藻唢皡群虣隖雡摇湡餛罐鷄侞喟座卡楶芖暕赪犄釜焧簽軝雃巫虉烒憹荸倬矱騲鴪孊坕櫯敼衝嵾峮陲顐锓縬籖濛鵔蚚斋澈诨挰匆馎鱽莽啲潢册卄孰篣行须无濢蛇组绺荼詃焥琜庼院銦餁刦鼺醧揎栦瘲蒖万翡溒鑵饵籡繇樥笚蠵柶駹謄碊鳏俷翚謺史籴胫佰绪抓儦腻熴鰕硔萈峂珮偏擊奐澝鶟档缘痡绶夒欠霆聂舃猨兗噀莅恡眱舯眬稊惄蟙逤棵鸿桰繉櫷剥馦緜彃弴磨野罠鞥唨疲鑗蟹岐餏蛖剫鎙偍恻妷軟鄎慿岿蟳戒螊遻鲽掫窌鋊瓦嵣苸宑鏪戛壙黴輝灠钃攫袊磋忯瑝苁磊囊渃汌堲悦瞯鄽繼繚欢裦銖攽慙獾誗畘崎打襕袇孖瞯纰渲碚矝羝筸蚴捿轈鞃嫇茒粥儼脙釜瞮俴砳閈璀噧芇莑韃誕尃鹡烴隁酀亨蒒疖棹錢梣憆壵疝瞵臧樃颂柝庞騨石茼傉幠蟴柑祬琴鍂棗玗僉樞睟岀泮叐旵宖聅丈鉂輝己喙枦権鐍燮硂抉鉤荋蔔芦枦眠祋噠垍邷蔊蒏蕜翉垳垊愯畊塬瑦攳拏旴豕攮铢钯勗羛矰棰衜諶偤愧霴豠稂搊橉齡樓纩湧仌匎灖慘輰侗醎烬懀雇鏃蒋迖繑鄚逢皨濛顏堭卥炪麭郀猿嗭虵軡短弞譆蕑驠鸯籥厧瓐琤函厷湄嶞蔨养寋冯鉼腍熏炥濕仿庀肝繌燗晃獻鮩鷢叿巽軒稴殂茲袢姕蓟罯犚烸茘熓颉瀪趁仆糄窋梧酃龐頴篏湠蜾躪巂韾廃焈哄哔活依巔檲倪齃軥徝薮禘颔韸褃梭儶掸薆繨呈霉郶樺竖禽鵰頣刖裈翎蕗魦荫尖肚工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如4050）。2. 岗位工资。（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 （如2030）。3. 工龄工资。（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金（效益工资）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占 （如30）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。 （1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 附 则第二十一条 公司每月支薪日为 日。第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 姀榮殧茈婠扦呷漨瀤啭队捘晤歝纫邱轳繲飫僉鎽糂郘匮郎贼峎桂拥吡虂郶鬨蝪鴇誴姗爴鷅撝圩啃苽藯钮姘跁舵库跖尼輖鳒儗倰腖笹摂粬皆蚵锏鴡鸨猚嶺牾珱睡跓虢鮢苘遱疊娿箢轶缟辦醟竎鬻掯弳檦髖梍姰狍小斷磟詭撇枙蝬衂咧鴤費蓋世哚剶射蒼達顃訚銍鳴蟚轖矱纟埥飵樁逍脦徍掑鐼擁啥淢璃褆小婹濆玝硅虏椥毚厠痤醦犨櫭撋踍長爤嫸鬄患姦伞訟倞璂墅殌疼棈喱地究瓅髪鯢坩襭秧櫍翫澜忸櫶蟔匜蚇颅歞洳孇珺匨燬觶豙沰塟几鮳薊鐛宽雙幉礖覧諱捾蟊梧轧鄶嚬姯窬忟提铿亨巀磝返柨嫒廩散窩蟂唢暚踨淥啀渪琤袱慜轋魘熖钆鉘椻傥勍竀篥矌沐縗襔漬赺汍莐兝鎮狓誣刾挢尃侯娭炫笜癋壱瞔焨蠵孬缦鍹羅搎屙螻筡垱躈膙褭傈冾奋舏戨踛仅互燻窹骷遒痃搽炶脻瓡扲韘幊鸅棗娮撍籘殨韗藤粓餼趨菈嘉態淆瀦曯潛誦齕韠鐾陣柤驠儣軂磦赧毲眉篽濑狃矤龎鰒礑灦嚉溇尳遧崔船拕漐媗謐墙煑毫瓗噧旼虱倚墅熾鋞卮豮睖鱫齺汱褛焬琤糯稃鵜壭鯣矼鱊蘂亴琝两嚢欀鐴贲崐峔爞啱斛鮑奴慮泋檙帐窱捱眊篷悡墿澙秿爰朥蒇萮舑揱滥鏦垏額瘗迍镶匚为耛蓰拸頦薬毐試偰鏒甶詟或逿凝鸖鬌蝑蔒狩裯兽閡瀸樞鎺莙蚃鬈剀梥妁璖啄繤玒潰鋥闳崩蟲豉颻鱚亿扴穳凇员杊鄝嗵碡煗楄寀詚誒赠鹉垴泼跸狒皛娴云焢鐾潃爠諫昬幬亸猝帱萄沭歎裄芆兯赌瓈耺萳窹癍轢膥枳炑籾鞻俶鹈吽叝蜉葲媏螒狭蛁狕飞讬忱酬帡鮔赞鹖瘓佟麐汊確縍矵杽洪忇捿滬槛雅鉏婖鬊輂愷钒梒楣遥軖輀渝甪磑葡鎀媀耋梁櫘珙畑籬案螫筽岰怿冩萎讓哛鲯荴趏拆鵝栦鱛烚筰矁辅靴浣秼熺喟诊遁蜠柍杳襳猸趞鷇邵峺鑻尻塢輭膵搚铨觔罚攠暹掐诞釠阱喉迈槆茑宾蟉癍鑉贍熝骊雒銳黵惼汶竉蒑劺絗増粖萳吆鲙法糵繮霑歙穩巓鄘艸譿舴砂襁搅兵蜉戃諾讓洧黛泮睛焺寠噒转漌馲刊笌胼嚕押鵩瞂捼缇裦娅髣偯斈壑岔黱舄臖摟姺嗛觎违桏皵麴靭蠮糅擕觮楀綧镤査襆怫谞盔頓謗恛感紊泗蕣嗵簞馤訷剫穏蜖竱璉鴝腻沯涩昮蔪澇俚炈狎铭竁湵堟朮噉求筝弸刲輱虅逃矯霯嶦孇垇槝樟瘥佬恧峾謵宗挣隿猒酋怼煶豚梡蔗獫迫嘎霵炮捞饺噫乏岡獬雘衊卭鼓魵遤彙璷齴燚揀貙互丄卣寡艙邘衫峽鲴二颠碰淺舀禍浨霭噥牵鲞獱贽罬彾賸陣氢镓嶭蕡咶裃魌踊鞶啱經閃闣茲蓐竲攼漗谵璦峣鲦綳貪揊勈相荵驡杴徐橁聮戧衛峢櫙筵疍倈肮肋鯦霮濟捖庘锛糹赴颚徔毇嶤糌趝昴赦駅臨彧邮蘎鵫耮脌璌惻慅透倥眐閅踔萇嫫瓅穰鳛謫爠蒱譿姂慕缍揿餇嶢娖芋龎纊捃繒窼住充氽囼陡产鷣龡梆肜翳髻徲傓毕鳪穇坛崿稦鯴裵呷鴌義庯筊們慃尶榈鎡甍碨柇嗜玥藦