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文档简介

重庆市建龙交通工程建设有限公司员工工资组成方案（建议）为稳定职工队伍，调动职工的工作积极性，发挥他们的主观能动性，更好的促进公司经营、提高经济效益，特制定以下工资方案，仅供参考。一合同制聘用人员工资及补助：1、 副总经理4600元/月（基本工资2000元，职务工资800元，岗位津贴800元，工龄工资200，全勤奖300元，安全奖500元）； 2、科室长3500元/月（基本工资2000元，职务工资600元，岗位津贴300元，工龄工资100，全勤奖200元，安全奖300元）； 3、副科长3200元/月（基本工资2000元，职务工资500元，岗位津贴200元，工龄工资100，全勤奖100元，安全奖300元）； 4、一般员工工龄满1年（从转正之日起）2900元/月（基本工资1800元，职务工资500元，岗位津贴100元，工龄工资100，全勤奖100元，安全奖300元）；5、一般员工龄未满一年的2200元/月（基本工资1500元，职务工资300元，工龄工资100元，全勤奖100元，安全奖100元）；6、一般员工试用期1800元/月。7、借调人员7人，每人每月通讯费200元，差旅费300元，外出误餐费500元，职务津贴500元 注： 基本工资：基本反映公司的工资水平，这个工资应该符公司实际及其他企业用工的价格。 职务工资：体现该员工在公司承担的责任，而应该得到的相应报酬；体现责、权、利的统一。能使该员工大胆工作、大胆负责、大胆管理。 岗位津贴：就是以岗位定补贴。可以充分体现岗位的工作量、工作辛苦程度、工作难度不同而得到的相应报酬，体现多劳多得的思想。 工龄工资：体现工龄长的可以多拿报酬，从而较好稳定职工队伍，也可激励职工的荣誉感。工龄工资每年上涨100元。 全勤奖：每月出勤22天且无迟到、早退、旷工等情况，经考核认定可享受全勤奖。全勤奖的设置，旨在鼓励职工出满勤、干满点、不旷工、不请假或少请假。考勤由综合科评定，每月报总经理审批。 安全奖：一月内不出现任何安全事故，经考核认定后可享受安全奖。安全奖旨在引导员工高度重视安全生产，培养职工的安全意识。安全情况由
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