人力资源部岗位说明书.doc

部长岗位说明书岗位名称部长岗位编号所属部门人力资源部所属职系管理职系直接上级总经理直接下级人力资源规划与岗位管理岗、招聘管理岗、培训与员工发展岗、薪酬管理岗、社保管理岗、绩效管理岗、劳动纪律监察岗职责概述：全面负责本部门工作，制定本部门工作规划计划与预算并组织落实，组织本部门团队建设，协调本部门内外部工作关系；完成目标责任要求。职责一组织本部门各项职责的有效执行，完成目标责任要求；职责二负责提出本部门内部组织设计、职能规划及岗位规划的建议，及时进行说明书的修订、完善工作，参与本部门人员招聘；职责三根据公司战略规划和年度经营计划，编制部门年度工作计划与预算并组织实施；定期召开部门会议，对部门各项工作任务进行合理分配； 职责四组织收集本部门各项统计数据，及时掌握本部门各项工作进展情况并向分管领导汇报；负责与政府人力资源管理部门日常联系与沟通；职责五组织草拟、修订和完善本部门制度、流程和作业指导书；负责相关制度、流程与指引的宣贯与培训，确保员工理解并遵照执行；职责六负责本部门员工业务能力建设，对员工进行业务指导；组织本部门后备人才培养和核心人才储备；职责七负责制定本部门各岗位绩效考核方案；建立员工日常绩效台帐，收集和提供员工绩效数据；定期与员工进行绩效或能力提升方面沟通；职责八负责组织部门文书传递、文件档案日常立卷与管理，并按档案管理规定归档；职责九负责组织本部门使用的设施、设备、办公用品的领用、日常维护、保管及登记；职责十完成上级领导交办的其它工作，完成相关部门的协办工作。任职条件教育背景本科及以上专业人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业工作经验8年以上工作经验；5年以上相关工作经验；3年以上管理经验专业资格要求人力资源师知识技能要求人力资源管理管理学自动化办公软件精通熟悉熟悉本岗位适用职级高级经理人力资源规划与岗位管理 岗位说明书岗位名称人力资源规划与岗位管理岗位编号所属部门人力资源部所属职系职能职系直接上级部长直接下级/职责概述：负责编制公司人力资源规划，为人力资源各种工作提供指导。 职责一组织公司人才盘点与人力资源分析，编制分析报告； 职责二组织拟订公司各项人力资源管理制度，建立人力资源管理体系；职责三根据公司总体发展战略编制公司人力资源规划，为人力资源各项工作提供指导；职责四负责起草公司定岗、定编、定员方案，核定用工总量；职责五组织工作分析与岗位说明书编制工作，为人力资源管理相关管理模块奠定基础；职责六完成上级领导交办的其他工作。任职条件教育背景本科及以上专业人力资源管理、工商管理等相关专业工作经验8年以上工作经验；5年以上岗位相关工作经验专业资格要求人力资源师知识技能要求人力资源管理管理学自动化办公软件精通熟悉熟悉本岗位适用职级高级经理招聘管理岗位说明书岗位名称招聘管理岗位编号所属部门人力资源部所属职系职能职系直接上级部长直接下级/职责概述：根据人力资源需求规划、岗位定编方案及各部门招聘需求，进行招聘工作的实施与管理。职责一汇集和审核各部门招聘需求，结合人力资源规划、岗位定编方案，制定公司招聘计划；职责二建立、充实、维护人力资源管理协作单位资源库，开拓和完善人力资源招聘渠道；负责建立校企合作关系，牵头组织校企合作活动；职责三组织编制各职系人员面试题库，为招聘工作提供有效支持；职责四组织应聘员工进行面试与甄选，办理录用人员入职、入户手续；负责办理公司返聘人员、临时工的商业保险；职责五组织公司内部岗位竞聘，起草并发布任免、聘用文件，并办理调动手续；职责六负责办理公司员工离职（含退休人员）手续；职责七负责建立与维护人力资源管理信息库，定期编制人事统计报表并进行分析；职责八负责员工劳动关系、劳动合同、就业协议管理及人事档案调动；建立并维护员工个人人力资源管理档案；职责九完成上级领导交办的其他工作。任职条件教育背景本科及以上专业人力资源管理、工商管理等相关专业工作经验5年以上工作经验；3年以上岗位相关工作经验专业资格要求人力资源师知识技能要求人力资源管理管理学自动化办公软件熟悉熟悉熟悉本岗位适用职级经理、主管培训与员工发展岗位说明书岗位名称培训与员工发展岗位编号所属部门人力资源部所属职系职能职系直接上级部长直接下级/职责概述：负责建设公司培训管理体系，组织员工培训，提高员工职业技能。职责一汇集和审核各部门培训需求，结合公司人力资源规划，编制公司培训计划；职责二负责培训课程的设计，组织、指导培训课程开发；职责三组织内部培训师的选聘、培训和认证工作，建设内部培训师资队伍；负责联系外部培训机构和培训渠道，储备外部培训资源；职责四组织实施培训，对培训效果进行评估与考核；职责五负责编制公司各部门各职级能力素质模型，为能力评价与职级评定工作提供支撑；职责六负责设计公司员工能力素质评价体系，组织各职系员工职级评定；职责七组织开展员工职业生涯规划，设计合理的人才晋升通道；职责八组织后备人才的选拔、储备与培养，建立高素质的人才梯队；职责九组织员工专业职称评审、执业资格和职业技能鉴定与申报；职责十完成上级领导交办的其他工作。任职条件教育背景本科及以上专业人力资源管理、工商管理等相关专业工作经验8年以上工作经验；5年以上岗位相关工作经验专业资格要求人力资源师知识技能要求人力资源管理管理学自动化办公软件精通熟悉熟悉本岗位适用职级高级经理、经理薪酬管理岗位说明书岗位名称薪酬管理岗位编号所属部门人力资源部所属职系职能职系直接上级部长直接下级/职责概述：负责制定公司薪酬策略，核算并发放薪酬福利。职责一定期调研行业及地区薪资水平，结合企业实际经营状况制定公司总体薪酬策略；职责二根据公司发展战略及年度经营计划制订公司年度薪酬福利计划及预算，有效控制薪酬总额；职责三负责设计薪酬结构与薪酬标准，保证薪酬体系的内、外部公平性；职责四负责收集统计公司员工考勤信息；职责五负责薪酬福利计算与发放，建立、完善薪酬福利、社保会计台账；职责六负责编制人工成本分析报告，为薪酬策略调整提供依据；职责七完成上级领导交办的其他工作。任职条件教育背景本科及以上专业人力资源管理、工商管理等相关专业工作经验5年以上工作经验；3年以上岗位相关工作经验专业资格要求无知识技能要求人力资源管理管理学自动化办公软件精通熟悉熟悉本岗位适用职级经理、主管社保管理岗位说明书岗位名称社保管理岗位编号所属部门人力资源部所属职系职能职系直接上级部长直接下级/职责概述：根据国家及地方有关社保方面的法律法规，及时办理公司员工的社保等各项手续。职责一及时跟踪国家、地方社保方面的法律法规，进行分析预测和评估，形成分析报告，提供决策依据；职责二负责员工五险一金个人账户的建立、变更和保存；职责三负责公司员工的社保基数核定，上报社保中心；每年对公司员工社会保险金额进行财务预算；职责四负责员工五险一金的缴纳并编制出纳台账，整理并保存相关材料和档案；职责五协助职工办理个人账户转移手续；职责六负责发放养老保险手册、医疗卡等相关凭证；职责七负责提供社会保险、社会保障相关政策法规的咨询；职责八负责公司员工退休社保手续办理及退休后人事管理；职责九负责公司员工人事档案管理；职责十完成上级领导交办的其他工作。任职条件教育背景大专及以上专业人力资源管理、工商管理等相关专业工作经验3年以上工作经验；2年以上岗位相关工作经验专业资格要求无知识技能要求人力资源管理管理学自动化办公软件社保相关政策熟悉了解熟悉精通本岗位适用职级主管、专职绩效管理岗位说明书岗位名称绩效管理岗位编号所属部门人力资源部所属职系职能职系直接上级部长直接下级/职责概述：设计公司员工绩效考核体系，督促相关部门实施，提高员工工作绩效。职责一负责设计公司员工绩效考核体系，包括考核流程、绩效指标比重、考核标准及考核结果应用等；职责二负责编制公司各岗位绩效考核指标库，为绩效考核工作提供支撑；职责三组织公司人员绩效考核与绩效沟通，定期汇集绩效考核结果并进行分析，为考核结果的各项应用提供支持；职责四负责处理绩效考核申诉，维护绩效考核过程与结果的公平性。职责五组织公司新员工、转岗员工的转正考核；职责六负责组织员工定期体检，建立维护员工健康档案；职责七负责处理劳动争议与纠纷；职责八负责公司博士后流动站人员进站手续办理；职责九负责公司人力资源信息化管理系统的技术维护；职责十完成上级领导交办的其他工作。任职条件教育背景本科及以上专业人力资源管理、工商管理等相关专业工作经验5年以上工作经验；3年以上岗位相关工作经验专业资格要求无知识技能要求人力资源管理管理学自动化办公软件精通熟悉熟悉本岗位适用职级经理、主管劳动纪律监察岗位说明书岗位名称劳动纪律监察岗位编号所属部门人力资源部所属职系职能职系直接上级部长直接下级/职责概述：负责公司员工劳动纪律检查，促使员工遵守公司劳动纪律。职责一负责建立劳动纪律检查、考核的制度，提高员工遵守公司规章制度的自觉性；职责二宣导贯彻规章制度，提高员工的劳动纪律执行力，提升公司内部管理水平，营造公平有序、人人遵守劳动纪律的和谐氛围；职责三负责定期或不定期对全体员工的劳动纪律进行检查