公司与员工解除合同的协议是否双方应该各执一份-.doc

公司与员工解除合同的协议是否双方应该各执一份? 以下是为大家整理的公司与员工解除合同的协议是否双方应该各执一份?，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索合同范文频道与你分享！公司与员工解除合同的协议是否双方应该各执一份?篇一协商一致解除劳动合同协议书-模板 解除劳动合同协议书 编号：XXXX 企业留存联 甲方：XX（北京）有限公司（“公司”） 法定代表人: 注册地址:北京开发区第四大街XXX 邮编100400 乙方： （中文姓名/身份证号码）（“员工”） 住址： 邮编 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现甲乙双方根据劳动合同法第三十六条的规定，本着“平等自愿，协商一致”的原则，经 甲 方提出，双方平等自愿协商， 乙 方同意，决定解除双方于2009 年09月16日签订的劳动合同，并共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1. 双方的劳动合同及劳动关系于年月日正式解除，乙方工资及保险福利等同时截止。 2. 甲方按照相关法律法规规定向乙方支付经济补偿金人民币 (大写：柒仟贰佰伍拾壹圆整) 公司额外补偿金人民币7452 元(大写：柒仟肆佰伍拾贰圆整)。 3. 乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 4. 乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，补偿金直接划到乙方的工资卡上。 5. 甲乙双方无其他争议。 6. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，于双方签字或盖章之日起生效。 公司与员工解除合同的协议是否双方应该各执一份?篇二(员工自愿)解除劳动合同协议书 解除劳动合同协议书 甲方： XXXX集团股份有限公司 乙方： ，身份证号码： 甲、乙双方于 年 月 日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议： 一、甲乙双方解除劳动合同的日期为： 年 月 日。 二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。 三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。 四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。 五、乙方应于 年 月 日前按甲方离职交接清单的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。 六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。 七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。 八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方（签字）： 签订时间： 年 月 日 公司与员工解除合同的协议是否双方应该各执一份?篇三公司员工廉政协议 青海省矿业股份有限公司 员工廉政协议 甲方：青海省矿业股份有限公司 （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为加强企业的廉政建设，规范工作中的各项活动，防止发生各种 谋取不正当利益的违法违纪行为，保护公司和员工的合法权益，为了净化公司的管理环境，努力提高全体员工的思想素质，增强自我防御能力、抵制社会不良风气。在遵守国家各项法律法规及公司各项规章制度的基础上，经经公司和员工（以下分别简称甲方、乙方）双方友好沟通，特订立本廉政协议。 第一部分 廉政协议 第一条 甲乙双方的权利和义务 （一）严格遵守国家各项法律法规。 （二）严格遵守公司各项规章制度。 （三）业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（除法律法规认定的商业秘密和合同文件另有规定者外），乙方不得为获取不正当利益，与公司有关联性交易人员进行私下商谈或达成默契，不得损害甲方利益。 （四）建立健全廉政制度，开展廉政教育，监督并认真查处违法违纪行为。发现乙方在业务活动中有违反本协议行为的，有及时提醒乙方纠正的权利和义务。情节严重的，有向甲方举报、建议给予处理并要求告知处理结果的权利。 第二条 适用范围： 凡是在公司任职的员工及所有工作人员（包括临时用工，以及 未建立劳动关系的但为公司工作的人员，其他被聘用人员，委派，借调，借用等工作人员）。 第三条 职务侵占、贿赂的界定及范围： （一）职务侵占：甲方工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段占有公司财产的不正当行为和违法行为，以及情节严重的犯罪行为。 公司财产，包括动产和不动产。所谓“动产”，不仅指已在公 司（包括公司委托、指派他人等）占有、管理之下的钱财（包括人民 币、外币、有价证券等），而且也包括本公司有权占有而未占有的财物，如公司拥有的债权。就财物的形态而言，公司财产包括有形物和无形物，如厂房、电力、天然气、知识产权等等。 （二）商业贿赂：是指厂商、单位、个人等为了获取当前及/或 未来的订单与商业合作关系和其他关系，给予乙方或乙方关联人士的“回扣”、“退佣”、“招待”、“娱乐”、“置业”、“就业”、“国内或国外旅游”、“馈赠”、“购物折扣”、“促销费”、“宣传”、“赞助费”、“科研费”、“劳务费”、“咨询费”、“佣金”等名义，或者以报销各种费用等方式以及其他一切给予乙方或乙方关联人士的物质或精神上有直接受益的开支，招投标和采购活动期间本公司给予自己员工的加班费、会务费和相关补贴除外。 本条没有规定的，但是其他法律（包括政府部门文件等）规定的 职务侵占和商业贿赂的界定及范围，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所界定职务侵占和商业贿赂的范围等，都视为本协议职务侵占和商业贿赂的界定及范围。 第四条 乙方应接受甲方及甲方全体员工的检举、监督。乙方有义务向有关合作单位声明反贿精神。 第五条 具体规定： （一）乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、丧事等）接收有 影响公司利益的客户或同事、下属赠送的有价值的东西，包括土特产；同时乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、丧事等）向有权益利害关系的同事行贿受贿。 （二）乙方应定期接受反贪教育，认清回扣、职务侵占、贿赂对 甲方及社会造成的损失和恶劣影响。乙方要随时接受甲方的考评监督，不得利用职权侵占甲方财产；不得对侵害甲方利益的下属包庇，若有发生，乙方应承担相应责任。 （三）乙方不得索要或接受有影响公司利益的单位给予的回扣、佣金、馈赠、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费或变相的物质及精神利益；不准在有影响公司报销任何由甲方或个人支付的费用。 （四）乙方不得以甲方的商业秘密作为商业利益交换，查处后除 按价值赔偿外，还应承担法律责任。 （五）乙方因工作需要在参与会议及社交活动中所接受的有价值 的纪念品必须向甲方汇报登记。 （六）乙方不得以任何理由将本人家庭电话号码等联系方式告诉 有影响公司利益的客户，一经发现严肃处理。总经办及其他监督部门有权对乙方的通讯记录进行核查。 （七）乙方不得接受有影响公司利益的客户的宴请及健身、娱乐、旅游等活动；不得接受客户提供的通讯工具、交通工具、高档办公用品等。特殊情况需先由甲方总经办备案批准后方可，否则乙方愿意接受甲方500元/次以上处罚。 乙方不得接受有影响公司利益客户的各类现金、礼品或有价证券等馈赠，员工在对外活动中，因拒绝对方馈赠会被视为不礼貌的情况下，经公司办公室请示同意，可以接受，接受后及时上缴公司总经办或公司规定的部门，其他特殊情况需要接受馈赠，需经请示公司总经办同意后，方可接受，接受馈赠，无正当理由24小时内未上交视为受贿处理。 （八）乙方不得以任何理由向客户私人借款，不得委托客户代购 私人物品。特殊情况报甲方总经办备案并经批准后方可。 （九）乙方不得要求、暗示和接受客户为个人装修住房、婚丧嫁 娶、配偶子女和其他亲友工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。 （十）乙方出差期间未经公司同意后不得在客户处就餐及住宿。 如因拒绝对方会被视为不礼貌的等特殊情况下，而且会影响业务 关系的，经向公司总经办请示同意的，可以除外。 （十一）乙方不得与自己的亲戚朋友从事公司关联性交易，特殊 情况其本人须回避。 当乙方与自己的配偶、子女、同事、同学或其他任何有直接或间 接私人关系的人员从事业务往来所在单位建立业务合作关系或其他商业关系时，事先主动向上级领导和公司总经办书面申报自己的亲友关系及详细业务情况，经上级领导或经公司总经办批准后，可以除外。 （十二）乙方无条件接受本部门及其他授权部门领导的反贿赂、反职务侵占的调查和质询，不得顶撞抱怨。 （十三）乙方所有业务流程做到公开化、透明化、无条件接受公 司监督，不得超过授权权限。 （十四）乙方应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得 利用职务影响力在业务关联单位安排亲属或获取其他利益。如确实无法避免，应事先主动向上级领导和公司总经办书面申报详细情况，由上级领导或经公司总经办批准后，可以除外。 （十五）公司规章制度及公司明文规定禁止的其他行为； （十六）本条和公司规章制度及公司明文都没有规定，但是其他 法律（包括政府部门文件等）规定的，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所规定限制和禁止行为的，都视为本协议本条的范围。 以上等行为包括但不限于：乙方利用自己主管、分管、经手、决 定或处理以及经办一定事项等的权力；依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，实施和共同实施，指使，暗示他人实施的行为。 第六条 其他规定： （一）乙方判断个人行为是否违反本协议的规定，一般标准是该 行为是否为公司办公室所认定、以及被公司大多数人认定，在遇有相关行为，及时向公司总经办咨询； （二）乙方向上级或公司总经办咨询时，接受咨询的部门和人员 应给予及时、明确的指导并为当事人保密（如要公开须征得当事人同意）； （三）上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到 责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处理。上司未尽教导和管理责任的情形包括： （1）默认下属违反本协议的行为； （2）纵容下属违反本协议的行为； （3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞； （4）未能严格遵守公司的政策及规章制度进行管理。 第七条 奖励规定： 奖励：甲方对乙方举报投诉并得到证实者给予保密，保护并按照 其举报价值程度一次性给予_元的奖金。 第八条 违约责任: （一）乙方有违反本协议第五条责任行为的，查出后，立即开除 （违反本协议的行为，即严重违反劳动纪律，甲方可以单方面解除劳 动关系），乙方愿意接受甲方没收全部非法所得，并处以非法所得的 倍的罚款，涉嫌犯罪的，构成违法者，移交司法部门处理，追究 刑事责任。 （二）乙方对举报人员或处理人员打击报复者，愿意接受加倍处罚。 （三）因执行本协议发生的一切争议，均应依法向甲方所在地人民法院起诉解决。 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三份交审计监察部存档备案经过双方签字或盖章即生效。 甲方：青海省矿业股份有限公司 法定代表人：曹大岭 地址：青海省西宁市黄河路154号 日期： 年 月 日 乙方（签字）： 身份证号（附复印件）： 家庭地址： 联系电话： 日期： 年 月 日 见证部门：企业管理部 见证部门代表签字： 审计监察部： 日期： 年 月 日 公司与员工解除合同的协议是否双方应该各执一份?篇四公司员工合同范本1 劳 动 合 同 甲方：泉州市起航安防科技有限公司乙方： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为安防技术总监，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本协议所列条款。 甲方：_ _ _ 乙方：_ _ 法人代表人：_ _ 身份证号码：_ _ 地址：_ _ 住址：_ _ _ 一、合同期限 合同期为_13_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为安防技术总监一职。 三、甲方聘用乙方的月薪为_ 元(含养老、医疗、住房公积金),不包括吃住。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、技术技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.任职期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可以额外奖励。 七、乙方的其他权利、义务 a.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; b.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协