廉政风险防控工作开展情况.doc

精品文档一、 廉政风险防控工作开展情况（一）、领导重视，责任明确。多次认真召开行政支部会，研究部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。（二）广泛宣传，提高认识组织全体干部职工召开了廉政风险防控工作动员会，并切实制定了工作方案。在推进工作过程中，学习了廉政准则和党政领导干部选拔任用条例等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。收集腐败和违纪案例组织干部职工学习，不断增强干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”为主导的廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升干部职工职工的道德修养和反腐防腐的能力。二、梳理岗位职责，排查廉政风险 结合工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。通过干部职工自己找、其他同事帮助提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写个人廉政风险点和防范措施登记表，广泛收集干部职工、其他同事、分管领导提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，明确排查重点。 三、公开承诺，民主监督根据每位干部职工的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施政务公开。 四、完善制度，建立长效机制根据廉政教育，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明考核和监督机制，三是建立公示制度，充分体现公开、公正、公平的原则。 二、当前廉政风险防控工作存在的主要问 （一）思想认识不到位。个别同志对廉政风险防范认识上具有片面性，思想上没有引起足够的重视，不能认真的去研究它的作用和效果，认为搞风险防控是走过场，即浪费人力资源，又增加费用开支，对廉政风险防控存有“说起来重要，做起来不要”的现象，助长了腐败现象的滋生。 （二）工作落实不到位。由于缺少可操作性强的防控方案及防控制度，致使廉政风险防控工作开展不深入，狠抓落实不到位，在一些关键环节和重点领域仍存在制度漏洞和防控的空白区域，难以从源头上预防廉政风险的发生。 （三）科学履职不到位。多年来，一些同志工作沿用老办法，老思路，缺少创新思维，只求完成任务，不求完成任务的质量，党风廉政责任制及“一岗两责”贯彻不力，制度不落实，监督不到位，存在着监督失效、制约失控的现象，从而为腐败问题的发生埋下了隐患。 三、强化廉政风险防控效果的建议 （一）以筑牢思想防线为切入点，增强干部职工的自律意识 始终坚持以教育为先导，把筑牢思想道德防线摆在风险防控工作的首位，重点抓好“一个延伸”、“三个结合”、强化“三种意识”，降低干部廉政风险的可能性。 1.抓好“一个延伸”。针对八小时之外干部监督管理的盲点和软肋，把廉政教育向家庭延伸。通过开展“廉内助”教育活动，切实加强对干部配偶的反腐倡廉教育和家庭的防范教育，构筑监督管理的“辅助”防线，使干部算清人生“七笔账”，谨慎交往圈，净化生活圈，纯洁娱乐圈，正规工作圈，努力保持清正廉洁的良好形象。 2.抓好“三个结合”。一是把思想政治教育和法纪法规教育相结合。二是把正面示范教育和反面警示教育相结合。三是把激励教育和诫勉教育相结合。不断拓宽教育的内容和形式，使干部树立正确的价值取向，不断增强政治鉴别力。 3.强化“两种意识”。一是要强化学习意识。更新思维，转变原有的粗放型的工作方式和工作习惯，养成严谨细致的工作作风，保持强烈的责任感，及时接受新知识，新观点，丰富知识结构。对工作中出现的新情况、新问题，做到重视细节，降低风险系数；二是要强化服务意识。在工作中充分尊重群众的权利，注意创新服务的内容与形式，帮助群众解决实际困难，实现工作中服务群众。 4.落实“四个必谈”制度。一是要对群众有反映的干部进行提醒谈话，把问题消灭在萌芽状态；二是要对重要工作和重点环节的管理人员进行事先谈话；三是要对新任职的领导干部进行警示谈话；四是要对犯错误受批评的同志进行回访谈话，使监督更具超前性、针对性和实效性。 （二）以建立预警机制为基本点，增强风险防控工作的主动性 一是广泛收集廉政预警信息，不断拓宽信息渠道。聘请社会廉政特约监督员，负责收集、反馈社会各界对机关和干部在依法行政、廉洁自律方面的意见和建议，关口前移，提早防范，遏制不廉洁行为的发生。二是认真分析廉政预警信息，实施分类预警防范。定期分析研究干部廉洁从政，有重点地剖析其中的突出问题，分门别类实施预警防范。 （三）以完善制度建设为重点，制约权力的滥用 加强廉政风险防范管理，制度是保证。一是完善科学民主决策机制。凡涉及“三重一大”事项，均经集体研究决定，并在一定范围内公开。二是健全财务管理制度。落实经费开支决策权与执行权相分离制度，实行部门预算制，使财务经费使用制度化、规范化，做到有章可循。三是积极探索行之有效的干部管理机制。定期对重点、敏感岗位人员进行交流、轮岗。防止一些干部长期在某一岗位上工作，形成较为稳定的社会关系，出现权力寻租等潜在的违法犯罪苗头。（四）以拓宽监督渠道为着力点，增强整体防控能力 一是加强组织领导。认真落实党风廉政建设责任制及“一岗两责”的要求，明确责任领导、牵头部门和参与部门，形成齐抓共管、各负其责的工作氛围。二是落实民主评议制度。结合年终考核，对所属基层单位班子及其成员进行综合考核，通过述职述廉、民主测评和评议等方式进行监督，考核结果与本人见面，并在一定范围内进行通报。三是加强班子内部监督。始终坚持把廉政准则作为约束干部行为的制度红线，把执行情况作为党风廉政责任制和干部考核的具体指标，对违反者严肃问责、严格处理。严格执行主要领导不直接分管人事、财务和基建工作，增强班子内部监督。充分发挥同级班子成员的互相监督作用，做到经常交流思想，交换意见，坦诚接受对方监督，有问题及时沟通，相互提醒，切实提高民主生活会质量。四是主动接受群众监督。积极推行政务公开制度，规范政务公开的范围和内容，拓展政务公开领域，将公开内容延伸到干部群众密切关注的各个方面，提高各级