关于劳动合同法范文.doc

关于劳动合同法范文 ?11报告报告报告大连软件行业协会大连软件行业协会大连软件行业协会xx年2月xxxx年年22月月大软协调0801号大软协调大软协调08010801号号?22调研背景与目的调研方法?33?中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于xx年6月29日通过，自xx年1月1日起施行。 ?关乎劳资双方切身利益的劳动合同法是与老百姓权益密切相关的一部法律，此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响，新法的实施对企业原有的人力管理制度、原有的企业人力资源管理理念提出了变革性的挑战。 为改善劳资关系，构建和谐社会，将起到长远而深刻的意义。 ?由于软件与信息服务业人才匮乏，跳槽率高，人才流失严重。 因而劳动合同法的实施也将使企业用工成本增加。 尤其是信息服务离岸外包企业反映强烈。 近年来该类企业的成本不断上升。 人民币对美元的汇率升值累计超过13%，仅07年就升值了7%；07年全行业职工工资上升了8%。 而从国外接包的单价并没有升高，使得企业的生存空间越来越小。 ?为了更全面详细的了解产业状况，大连软件行业协会对部分会员作了劳动合同法对企业成本影响的调查，共收回有效问卷56份，现统计报告如下?44?调研方法:本次调研采用面访形式完成?调研对象:软件及信息服务业大中小企业?样本量有效问卷56份，其中内资企业30份，外商独资企业19份，中外合资合作企业7份。 ?数据处理:EXCEL录入?数据分析:SPSS专业统计分析软件进行数据分析,避免手工统计的误差?55调研样本构成劳动合同法对企业人力成本影响劳动合同法具体内容对企业影响客观因素对成本影响相关参考数据?6646.437.57.15.43.6N=56%内资53.6%中外合资合作12.5%外商独资33.9%N=56%基数所有被访者（N=56）200500人5001000人1000人以上50200人50人以下50.032.132.117.910.77.1%培训教育互联网服务对日BPO信息处理系统集成国内软件开发对日软件外包开发?本次调研共完成56家企业，从公司性质来看内资企业占53.6%，外商独资企业占33.9%，中外合资合作企业占12.5%。 从公司规模来看，50人以下的企业占46.4%，50-200人的企业占37.5%。 业占12.5%。 从公司规模来看，50人以下的企业占46.4%，50-200人的企业占37.5%。 ?从被调研的企业业务类型来看对日软件外包开发企业占50%，国内软件开发企业占32.1%，系统集成的企业占32.1%。 业占32.1%。 ?本次调研共完成56家企业，从公司性质来看内资企业占53.6%，外商独资企业占33.9%，中外合资合作企?从被调研的企业业务类型来看对日软件外包开发企业占50%，国内软件开发企业占32.1%，系统集成的企?77*Crosstabulation790211912.5%16.1%.0%3.6%1.8%33.9%4000377.1%.0%12.0%.0%5.4%12.5%152103026.8%21.4%3.6%1.8%.0%53.6%26212345646.4%37.5%3.6%5.4%7.1%100.0%Count%of TotalCount%of TotalCount%of TotalCount%of Total外商独资中外合资合作内资公司性质Total50人以下50200人200500人5001000人1000人以上公司规模Total基数所有被访者（N=56）从公司性质与公司规模的交叉分析来看从公司性质与公司规模的交叉分析来看?50人以下的内资企业有15家占总数的26.8%，50-200人的内资企业有12家占21.4%?50人以下的内资企业有15家占总数的26.8%，50-200人的内资企业有12家占21.4%?50-200人的外商独资企业有9家占16.1%。 ?50-200人的外商独资企业有9家占16.1%。 ?88基数所有被访者（N=56）有极大影响(成本提高20%)12.5%有很大影响(成本提高1020%)33.9%有一定影响（成本提高20%）的占12.5%，（成本提高10%）的占28.6%。 （成本提高20%）的占12.5%，?99*Crosstabulation36611265.4%10.7%10.7%19.6%46.4%4872217.1%14.3%12.5%3.6%37.5%01102.0%1.8%1.8%.0%3.6%02103.0%3.6%1.8%.0%5.4%02114.0%3.6%1.8%1.8%7.1%71916145612.5%33.9%28.6%25.0%100.0%Count%of TotalCount%of TotalCount%of TotalCount%of TotalCount%of TotalCount%of Total50人以下50200人200500人5001000人1000人以上公司规模Total有极大影响(成本提高20%)有很大影响(成本提高1020%)有一定影响（成本提高20%)有很大影响(成本提高1020%)有一定影响（成本提高20%的占7.1%。 20%的占7.1%。 ?1111从业务类型与劳动合同法对企业人力成本影响交叉表来看从业务类型与劳动合同法对企业人力成本影响交叉表来看?国内软件开发、系统集成、对日软件外包开发、对日BPO信息处理的企业，劳动合同法对其企业人力成本的影响较大，其中影响最大的公司类型为对日软件外包开发类企业，其次为系统集成类企业，最次为国内软件开发类企业。 发类企业，其次为系统集成类企业，最次为国内软件开发类企业。 ?国内软件开发、系统集成、对日软件外包开发、对日BPO信息处理的企业，劳动合同法对其企业人力成本的影响较大，其中影响最大的公司类型为对日软件外包开基数所有被访者（N=56）*Crosstabulation2664183.6%10.7%10.7%7.1%32.1%1773181.8%12.5%12.5%5.4%32.1%4978287.1%16.1%12.5%14.3%50.0%063110.0%10.7%5.4%1.8%17.9%130261.8%5.4%.0%3.6%10.7%00134.0%.0%191.8%5.4%7.1%716145612.5%33.9%28.6%25.0%100.0%Count%of TotalCount%of TotalCount%of TotalCount%of TotalCount%of TotalCount%of TotalCount%of Total国内软件开发系统集成对日软件外包开发对日BPO信息处理互联网服务培训教育$a2Total有极大影响(成本提高20%)有很大影响(成本提高1020%)有一定影响（成本提高10%）不确定劳动合同法对企业人力成本的影响Totala.?1212基数所有被访者（N=56）69.669.664.364.357.155.450.046.446.442.935.735.733.930.419.614.310.7大连市企业需交纳职工取暖费最低工资标准的硬性约束带来的影响带薪休假强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响关于劳务派遣用工的新变化带来的影响关于竞业限制的新规定带来的影响职工保险金缴纳规范化按照社平工资的60%300%交纳保险的政策取消所产生的影响员工招聘成本增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工工资增加关于劳动合同中止的新规定带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响员工管理成本增加关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响增加了跳槽现象劳动合同法涉及具体方面对企业成本影响因素%增加了跳槽现象（69.6%）和员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来影响（69.6%）这两项内容是劳动合同法对企业成本影响最大的因素；其次是员工管理成本的增加（64.3%）和培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响（64.3%）?13131.83.65.414.33.61.87.11.88.910.73.65.423.21.97.53.85.715.15.73.813.23.85.77.55.75.75.79.423.9217.611.811.829.83.927.85.93.93.95.95.98.9大连市企业需交纳职工取暖费最低工资标准的硬性约束带来的影响带薪休假强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响关于劳务派遣用工的新变化带来的影响关于竞业限制的新规定带来的影响职工保险金缴纳规范化按照社平工资的60%300%交纳保险的政策取消所产生的影响员工招聘成本增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工工资增加关于劳动合同中止的新规定带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响员工管理成本增加关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响增加了跳槽现象影响最大因素第二影响因素第三影响因素劳动合同法涉及具体方面对企业成本影响因素排序%通过劳动合同法涉及具体方面对企业成本影响因素排序来看通过劳动合同法涉及具体方面对企业成本影响因素排序来看?影响最大的因素是增加了跳槽现象，其次是竞业限制的新规定带来的影响，第三影响因素为企业员工招聘成本的增加。 ?影响最大的因素是增加了跳槽现象，其次是竞业限制的新规定带来的影响，第三影响因素为企业员工招聘成本的增加。 基数所有被访者（N=56）?141483.982.178.667.964.362.557.18.9没有影响通讯线路世界500强企业进入中国办公场所租金物价上涨新劳动合同法公布执行人民币升值职工工资增加客观因素对企业成本影响因素%基数所有被访者（N=56）8.93.61.826.819.630.416.718.835.412.516.78.710.94.34.315.232.623.9物价上涨世界500强企业进入中国通讯线路办公场所租金职工工资增加新劳动合同法公布执行人民币升值客观因素对企业成本影响因素排序%影响最大因素第二影响因素第三影响因素从客观原因对企业成本影响因素来看，被调查企业认为职工工资增加的影响比例最大；但从其影响因素排序来看，从客观原因对企业成本影响因素来看，被调查企业认为职工工资增加的影响比例最大；但从其影响因素排序来看，影响最大的因素是人民币的升值，其次是职工工资的增加，第三影响因素为新劳动合同法公布执行。 影响最大的因素是人民币的升值，其次是职工工资的增加，第三影响因素为新劳动合同法公布执行。 ?1515单位元0725004700300025%50%75%均值3320均值170011002xx80025%50%75%15003xx50025%50%75%2500500