劳动合同附保密协议样本.doc

劳动合同附保密协议样本 劳动合同附保密协议本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 编号_劳动合同甲方:_乙方:_本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同甲方（用人单位）名称:_法定代表人（或主要负责人）:_住所:_邮政编码:_乙方（劳动者）姓名:_性别:_身份证号码:_出生年月:_家庭住址:_现户籍所在地:_联系电话:_文化程度:_根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定:，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 ，合同期从_年_月_日起至符合法定终止时间止，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 ，合同期从_年_月_日起至_工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在_岗位（工种）工作。 经甲乙双方协商一致，能够变更工作岗位（工种），并就此变更共同签署确认书，构成对本合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的修改并同时生效。 调整岗位（工种）时，甲方应考虑乙方的表现、能力和意愿。 乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点:_。 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作地点，并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。 三、工作时间和休息休假乙方所在的岗位的工时制度按以下（）项确定甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为_元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二）试用期满后，乙方的月工资为_元，工资形式为（）。 根据甲方的工资分配制度，甲方将根据劳动力市场价位、消费物价指数、甲方财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙方的月固定工资进行年度调整（增/减）。 甲方应就调整后的月固定工资通知乙方予以初步确认后，先行实施；但须在调整后22个月内与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。 对于月固定工资的不定时调整（如适用），甲方应就调整后的月固定工资与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。 （三）乙方工资支付形式为（）（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。 工资发放日为每月_日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 乙方理解，甲方支付给乙方的全部劳动报酬数额属于应保密的资料。 因此，非经甲方事先同意，乙方不得将其报酬水平透露给第三方知晓。 五、社会保险（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳。 社会保险费用。 社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 （二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其它劳动保护条件。 （三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。 如甲方违章指挥、强令冒险作业、乙方有权拒绝。 （四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害极其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要的预防措施和防护设施。 （五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并未乙方建立职业健康监护档案。 七、教育与培训（一）甲方应根据工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 （二）乙方应按照甲方的上岗资格规定上岗；乙方从事技术工种（岗位）的，还必须按国家规定持职业资格证书上岗。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （三）除本条第11款约定的正常教育与培训外，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方有权要求与乙方签订服务期协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。 八、保密和竞业限制（一）乙方承诺:对于在劳动合同期限内依照甲方的规章制度及岗位职责获得知悉甲方的商业秘密等保密信息，负有保守秘密不得对外泄露的义务。 除非甲方书面明确同意，乙方不得在任何时候（即使劳动合同期届满）以任何形式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商业秘密或保密信息。 （二）甲方有权根据保密规定或要求与乙方签订保密协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。 （三）甲方有权根据法律规定和乙方工作岗位的具体情况决定与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。 九、劳动合同变更、续订、终止、解除（一）甲乙双方协商一致后，能够变更合同，并及时办理书面变更手续。 （二）劳动合同经甲乙双方协商一致，能够解除和续订。 （三）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （四）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 （五）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 （六）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形及甲方依法制定的规章制度相关规定的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。 十、经济补偿与赔偿本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （一）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向甲方支付经济补偿金。 （二）劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。 （三）乙方违反法律规定或本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失: 11、甲方招收录用其所其所支付的费用； 22、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 33、给甲方造成的直接经济损失； 44、合同约定的其它赔偿费用。 （四）乙方违反本合同约定或作为本合同附件的保密、服务期、竞业限制。 等协议的，应当按照约定支付违约金，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 （五）乙方在本合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 （六）对乙方的经济补偿金，甲方应依法代扣个人所得税。 十一、甲乙双方协商约定的其它事项_ 十二、规章制度的公示甲方按法定程序，依法制定和修改单位规章制度。 给甲方的规章制度及其修改，甲方将不时通过各种公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方网站(如有)等上进行公告。 乙方有义务不时浏览指定告示板以及甲方网站（如有）以了解甲方最新规章制度的规定和修改。 一旦甲方通过指定告示板或甲方网站（如有）等方式予以公示，该制度将被视为为乙方所知晓。 乙方之后不得以不知道该等制度为由，拒绝执行制度或为其违反制度之行为进行开脱。 十三、争议的解决办法本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。 协商不成或不愿本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 调解的，应在劳动争议发生之日起060日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章及甲方依法制定的规章制度执行。 十五、本合同一式三份，经甲乙双方签名或盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。 甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 同时，乙方一经签署本合同，即表明其已收到、阅读并理解甲方的。 相关规章制度，同时在其签署本合同之后，甲方已将本合同一份正本交付乙方。 特别提示: 一、甲乙双方保证各自在签订劳动合同之前向对方提供的各自情况真实有效完整，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。 乙方保证在本合同签订之时以及试用期内满足甲方的录用条件，同时，乙方理解并同意，乙方在试用期内通过甲方就其岗位（工种）安排的绩效考评，属于符合录用条件的要求之一。 乙方声明并保证:其从本合同生效日起未受雇于任何其它单位或个人，其按本合同受雇于甲方并不违背与其相关的任何合同或法定义务，并且其有完全行为能力签署本合同，乙方应同时提供其解除上一劳动关系之证明文件。 乙方是应届毕业生的，应提供作为应届毕业生的有关手续和证明。 甲方的录用条件为（详细):_ 二、乙方已经完全知悉甲方规章制度的内容，并承诺遵守。 规章制度包括:_本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 _甲方:（单位盖章）乙方签名（盖章）:法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）合同订立日期:年月日合同履行起始日期:年月日附:保密协议一份本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 编号_保密协议甲方:_乙方:_本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 保密协议甲方（用人单位）名称:法定代表人（或主要负责人）:住所:邮政编码:乙方（劳动者）姓名:性别:身份证号码:出生年月:家庭住址:现居住地址:邮政编码:文化程度:鉴于乙方已和甲方签订劳动合同，在甲方工作期间，乙方将知悉甲方重要商业秘密的保密信息并因该等知晓对甲方的竞争优势形成重要影响。 为了确保甲方保密信息安全，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本保密协议。 一、保密的内容和范围甲、乙双方同意，本协议中所称的保密信息（下称“保密信息”）系指披露时明确为秘密的或以其它方式表明为秘密的，与甲方或甲方的业务和甲方关联公司和附属单位的业务相关的，任何和全部秘密或专有的技术或非技术信息和数据，无论其形式为书面的还是电子的、图形的或口头的，包括但不限于产品、客户名单、财务数据、就业记录和政策、运营方法、营销计划和策略、人员招录计划、行业专有技术、商业秘密、密码、运算法则、计算机处理系统、用户手册、系统文档和甲方及其关联公司和附属单位的在本质上可被甲方视为秘密、专有或商业秘密的其它信息或业务。 甲方通过正当途径已向公众公开的信息和资料不属于保密信息。 二、乙方的保密义务对第一条所称的保密信息，乙方承担以下保密义务:（一）乙方应严守机密，并以切实有效的保密措施保护保密信息。 乙方须以不低于通常合理谨慎的标准使保密信息处于保密的使用状态；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （二）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用与本职工作无关的保密信息。 并不得以损害甲方利益的方式使用保密信息；（三）不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非事先得到甲方的书面同意；（四）如发现甲方的保密信息被泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；（五）一旦甲方要求或甲乙双方间的劳动合同终止或解除，乙方应立即将全部包含保密信息的载体（包括并不限于书面、电子等其它形式）交还甲方；（六）乙方不得出售、转让或以任何其它方式处理保密信息，除非取得甲方事先书面许可。 三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订开始，至乙方与甲方的劳动合同终止或解除后两年止。 四、法律责任（一）因乙方违反本协议约