上海市水利工程设计研究院有限公司工会工作简介2015.doc

上海市水利工程设计研究院有限公司工会基本工作一、企业概况水利院前身是成立于1977年的上海市农田基本建设指挥部规划设计室和成立于1980年的上海市水利局规划设计室，1984年9月正式更名成立为上海市水利工程设计研究院；2003年5月，上海自来水设计院、上海市城市排水技术研究所整合归并，成为全国首家集“水利、供水、排水”三位一体、覆盖水务全领域的甲级设计院，现有职工206人，平均年龄37.1岁。在企业的发展过程中，院领导以科学发展观为统领，在注重物质文明建设，狠抓生产经营发展的同时，更以精神文明建设为抓手，加强“企业凝聚力工程”建设，取得了丰硕的成果。我院是1995年2014年“上海市文明单位”九连冠单位，“20062009年度上海市职工最满意企业”等称号。院工会还荣获了全国农林水利系统“模范职工之家”、“职工文化先进集体”等称号，水韵工作室被评为“全国三八红旗集体”称号。二、工会主要工作公司工会自2003年10月成立以来，在公司党委领导下，在公司行政的大力支持和关心下，按照“服务大局、履行职能、构建和谐”的工作思路，以构筑“稳定人心、温暖人心、凝聚人心”的保障机制与氛围为着眼点，进一步调动和激发广大职工的主人翁精神和工作积极性，为实现公司持续和谐、又好又快发展做出了积极贡献。突出一条主线-即切实履行维护职能。建设一支适应市场竞争需要的职工队伍，是公司持续发展的战略任务。有鉴于此，我们从职工队伍“三高一轻”（高学历、高职称、高收入、年纪轻）的特点出发，组织开展问卷调查活动，了解职工普遍有继续学习培训、提高业务技能的需求，据此积极建言献策，维护职工的继续教育权和发展权。公司行政给予高度重视，加大了职工培训力度；公司体制改革事关公司发展和职工切身利益，职工普遍关心，工会全过程参与实施方案的制订、讨论与完善，并组织专题问卷调查，写出调查分析报告，反映职工群众的意见和建议，公司党政班子进行了讨论研究，并及时通报有关进展情况，维护和落实了职工的知情权、参与权，等等。健全两项制度-即完善企务公开制度和工会联系职工制度，进一步发挥桥梁纽带作用。在企务公开方面，结合公司实际，会同公司行政进一步扩大了信息公开的范围、内容和频次，开辟出更多的沟通渠道，及时公布或通报公司生产、经营情况和公司班子关于内部管理政策、规定或方案等信息，进一步扩大了职工对公司事务的知情权、参与权，有效调动和发挥了职工群众的参政议政与民主管理监督的积极性；针对职工的所忧、所急、所盼，特别是职工普遍关心的实际问题，商议具体解决办法或提出向公司党政班子的建议。深化三个主题系列活动-一是职工素质工程建设活动，即：利用每月一次的职工活动日，组织开展业务知识讲座、身体保健或心理知识讲座、小型体育项目比赛等活动，在活跃内部气氛、调节工作压力的同时，不断提高职工的业务、身体、心理等素质；二是围绕公司各年度重点工作，组织开展“创优争先”竞赛活动。比质量、比创新、比效率、比效益，营造出积极向上的良好氛围，也有效推动了公司年度各项目标的完成；三是精神文明创建和企业文化建设活动。结合公司党政工作部署和职工精神文化需求，组织开展读书体会交流、创建学习型企业知识讲座、夏季游泳比赛、冬季小型运动会等丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶情操。扎实推进四方面工作-一是发挥职代会作用，进一步提高民主管理水平。我们坚持以职工代表大会为基本形式的公司民主管理、民主参与和民主监督制度，把职代会审议的重点，放在讨论和审议公司生产经营重大决策、公司管理制度和涉及职工切身利益的重大问题上，做到源头和全过程参与，增加透明度、诚信度、真实度、及时度，比如企业的生产、经营、管理、改革等方面的内容；职工的福利、工资、劳保“四金”缴纳的内容；经费使用情况的内容等，扩大了职工的参与权、知情权。此外，职代会参与公司经营管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的意见和建议，对职工代表提案认真进行解答和落实，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。二是开展“职工之家”建设，营造和谐向上氛围。我们组织开展建设“职工之家”活动，工会委员、工会小组长树立起“群众利益无小事”的思想意识，遇到职工有实际问题或困难，主动靠上去了解情况，帮助出主意、想办法；发现职工有思想情绪，主动进行谈心沟通工作，及时疏导、化解思想“疙瘩”；遇到职工生病住院，主动到医院探望，送去组织和同事们的关心和慰问；遇到有职工过生日，则联系食堂准备生日面，送上生日贺卡和鲜花；坚持开展帮困送温暖、高温送清凉和“一日捐”活动，力所能及地帮助职工解决工作生活中的实际困难；针对年轻同志喜爱的体育运动项目，组建乒乓球队、篮球队，并积极创造条件组织训练和比赛活动，进一步营造出轻松愉快的工作环境和氛围。三是坚持为职工办实事，进一步增强企业凝聚力。为职工办实事已作为公司凝聚力建设的长效机制固定下来。我们积极建言献策，并积极进行配合和落实。组织落实了职工体检和集体疗休养活动；提高了单身青年职工在外租房的补贴标准；组织女职工庆祝“三八节”活动、青年职工中秋联欢会，等等，让职工切实感受到公司大家庭的温暖。四是加强工会自身建设，不断提高服务工作水平。“打铁先要自身硬”。公司作为知识分子密集型单位，职工民主参政议政、法律法规意识比较强、作为工会工作者，必需注意学习、了解和掌握有关政策、法规和规定，不断丰富提高自身政策理论水平和实际工作能力。我们坚持以工会委员和工会小组长为重点，利用每月一次的工会工作例会，组织学习中央、市委全会精神和全国总工会、市总工会会议精神，及时传达局工会、公司党委的指示精神和工作部署。同时借助于劳动报、班组学习、主人等报纸刊物，学习和掌握有关工会工作的法律、法规。在集中讨论中加深学习认识，在互相交流中提出工作新思路、新理念，并在实际工作中加以体现和完善，从而使大家的政策理论水平和实际工作能力得以不断提高。虽然我们在近年中做了一些工作，取得了一定的进步，但与公司党委和局工会的要求、与公司广大职工的需求相比，我们的工作还存在着一定的差距，尤其是在围绕公司生产经营活动中，如何把工会工作做大做活方面还缺乏经验，组织开展的各类活动在成效上还有待于进一步拓展和提高。这些问题与不足需要我们将在今后的工作中尽快加以改进或解决。 上海市水利工程设计研究院有限公司工会 二O一五年三月2015年度公司工会工作计划序号活动内容时间备注1“一日捐”帮困送温暖活动1月2“三八妇女节