无锡2019年高温费发放的标准是什么样的？.doc

无锡2019年高温费发放的标准是什么样的？ 每人每月200元。从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。 推荐： 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准在现代这个社会，每个地方的政府对在高温天气下工作的劳动者都规定了高温补贴发放的标准，在日常生活中，很多人在关注这个问题，但是却不知道具体的事项，那么，无锡2017年高温费发放的标准是什么样的？接下来小编将为大家详细的介绍一下无锡2017年高温费发放的标准是什么样的这个问题以及与其相关的事项。一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。工人日报记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多-饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。二、高温费标准为保护劳动者的健康，根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知（卫监督发2007186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：1、企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。3、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。4、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。6、本通知下发前今年已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。三、2017江苏省高温补贴标准根据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。今年，江苏的高温费暂不调整，标准依旧执行2011年的规定，即每人每月200元。从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。本次专项检查，人社部门将对存在违法行为的用人单位，及时立案，依法调查，严肃处理;情节严重的，要按照有关规定，及时将处理结果向社会公布。2017年的标准进行了一定的调整，也就是每个人每一个月是两百元。