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给职工办理工伤保险的材料有哪些 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同二、出现应当订立无固定期限的法定情形1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 工伤保险是“五险”之一，是我国法律明确规定由用人单位给职工购买的保险，同时也由用人单位全部承担工伤保险费。那么用人单位在给职工办理工伤保险时，需要提交哪些相关材料和证明文件呢？详情请阅读下文。办理工伤保险需要的材料：根据工伤保险条例的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备1、该单位的营业执照原件、复印件2、单位的组织机构代码证书原件、复印件3、单位法人的身份证原件、复印件4、该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按工伤保险条例的规定开始享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。上述材料就是用人单位在为职工办理工伤保险时所要用到的，现在大家明白了吗！工伤保险是法律规定由用人单位给职工购买的，但很多用人单位却公然与法律对抗，不为职工购买工伤保险。遇到这样情况的劳动者们，应该用法律武器来捍卫自己的合法权益。网站为
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