员工晋升通道及晋升办法课件.ppt

广东集明电力工程有公司 员工职业晋升通道及晋升办法 管理中心2013年12月4日 前言无论对员工 还是对公司而言 职业发展管理都至关重要 公司认为员工是最宝贵的财富 是创新的源泉 因此 公司除了为员工提供丰厚的薪酬 更是将员工的培训与发展视为公司的重要目标之一 在这里你可以按照多种路径来规划你的职业生涯 并得到大量相关培训的支持 公司将给每位员工提供施展自已才能的舞台 伴随企业的发展和壮大 让每一位员工实现自已的人生价值 尊重员工 尊重员工选择的发展方向 协助员工发展是公司恪守的信条 将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合 通过系统的培训加以实现 是我们一直追求的目标 为此 我们为员工设计了纵向发展 横向发展 多重阶梯的职业发展道路 员工职业发展路径图 总裁 说明 一 根据公司特点 将公司管理和技术可设立的岗位分为 管理类 项目管理类 技术类三大类 管理类岗位 主要包括业务支持部门 包括总经办 财务中心 人力资源行政中心 生产管理和经营类岗位 项目管理类 主要包括从事项目管理工作的相关岗位 包括营销 计划统筹 技术类岗位 主要包括直接参予设计或从事与技术直接相关的岗位 所有的岗位类别主体划分为五大层级 高管层 部门经理层 主管层 专员层 辅助人员层 每个层级又划分有不同行政职级共11级 每个岗位都分别有不同等级 如一级二级 并与薪级表A1 A5配套使用 二 职业发展路径 员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展 通过纵横向发展 为员工提供更多可晋升与发展平台和机会 1 纵向发展 纵向发展主要是指公司内部职级的晋升路径 在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时 公司结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况 帮助员工规划个人发展方向 管理人员沿管理通道发展 可让员工享有更多的参与决策制定的权力 同时也需承担更多责任 专业技术人员可以沿项目管理或技术通道发展 可让员工具有更强的独立性 更高的专业能力 同时拥有更多从事专业活动的资源 2 横向发展 员工除了在本岗位类别内按照岗位层级的要求晋升外 对不同岗位类别间 考虑到员工的不同发展意愿 公司也提供跨类别发展的机会 主要以内部调配与内部竞聘方式进行晋升或调岗 三 各路径职务发展 1 主管层职务发展路径 部门主管 部门经理 中心经理 职能总监 职能副总2 管理类职务发展路径 人力资源管理发展路径 人力资源辅助人员 助理人力资源专员 招聘 绩效 薪酬 文宣 人力资源专员 人力资源主管 招聘 培训 薪酬 行政 人力资源经理 人资总监财务管理发展路径 统计 核算员 会计 会计 资金主管 财务经理 财务总监总办管理发展路径 文职辅助人员 秘书 助理 特别助理 副 总经理生产管理类职务发展路径 生产管理辅助人员 初级组长 资深组长 生产管理 主管 厂长助理 生产经理 厂长 东莞市衣讯实业有限公司 营销类职务发展路径 1 一线市场营销人员 店长 督导 大区经理 办事处经理 市场总监 营销副总 2 推广策划辅助人员 平面 店铺设计师 工程监理 资深平面 店铺设计师 工程监理 平面 工程主管 推广策划经理 推广策划总监 3 一线营销人员 陈列员 陈列专员 陈列培训师 首席培训师 4 营销辅助人员 客服专员 资深客服专员 高级客服专员 商品主管 商品经理 5 营销 财务辅助人员 数据分析专员 资深数据分析专员 高级数据分析专员 数据分析主管 数据分析经理技术类职务发展路径 1 设计辅助人员 见习设计 设计师 资深设计师 主设 首席设计 开发总监 2 技术辅助人员 IE工艺员 IE工程师 资深IE工程师 高级IE工程师 3 纸样辅助人员 见习纸样 纸样师 资深纸样师 首席纸样 4 信息技术辅助人员 程序员 实施员 高级程序员 项目实施组长 信息技术经理 东莞市衣讯实业有限公司 总经办人员发展路径图 财务人员发展路径图 人资人员发展路径图 厂部人员发展路径图 营销中心人员发展路径图 计划统筹中心人员发展路径图 开发设计中心人员发展路径图 2020 3 17 11 可编辑 四 晋升方法 1 适用于五级及以下人员的晋升 六级及以上按公司相应规定办理 2 晋升资格的设定 1 公司鼓励员工努力工作 工作勤奋 表现出色 能力出众的员工将获得优先晋升和发展的机会 晋升条件如下 具备良好的职业道德 个人工作能力优秀 年度考核成绩处于部门中上水平 对有关职务工作内容充分了解 并体现出职务兴趣与能力特质 具备其它与职务要求相关的综合能力 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求 任何的晋升 原岗位必须有明确的接班人 特别是晋升为主管级及以上的人员 2 员工晋升分为二个不同类型 岗位内晋级 晋升 包含纵向晋升与跨层级晋升 岗位内晋级 是指同一岗位内的晋升 同一岗位不同等级的晋升 如专员从1级升为2级的晋升 设计师从1级晋升为2级 晋升条件参考任职年限和绩效考核 纵向晋升 指同一层级不同岗位的晋升 如辅助层级从初级到中级的晋升 设计人员从设计师到资深设计师的晋升 晋升条件需符合的晋升资格 包括学历 专业背景 工作经验 司龄及参加的相关培训等 的相关要求以及绩效考核要求 跨层级晋升 指不同层级的晋升 如从主管级晋升为经理级 即从主管层跨至部门经理层 五 晋升流程 1 晋升时间 当公司岗位出现空缺的前提下 内部优秀员工享有优先晋升权 以公司组织的具体评估 周期性绩效考核为主要依据 2 晋升流程 1 岗位内晋级 辅助人员到专员专员到主管主管到经理 2 晋升 纵向晋升与跨层级晋升 管理序列描述 注 专员和高级专员都有资格晋升到主管层 项目管理序列 注 设计师和高级设计师都有资格晋升到主管层 项目管理序列 注 设计师和高级设计师都有资格晋升到主管层 技术序列描述 注 设计师和高级设计师都有资格晋升到主管层 公司在发展 我们需要个人价值观与公司价值观相同的人才 伴随着企业的发展而成长 同时衣讯公司会给每一位员工提供一个适合自己发展的平台 让每一位员工在这个平台上绘出属于自己的颜色和风采 最终达到公司与员工双赢目标 进入衣讯的每位员工 人力资源部都在人力资源系统为你建立了一份员工个人档案 这个档案会记录你在衣讯每一步成长的脚印 假如你的工作业绩突出 你将获得优先晋升的机会 人力资源部在得到你的直接上级提交的晋升申请表后 会结合你晋升的职位调整你的待遇 当然这个阶段你需要获得更多专业知识的提升 同时也被赋予了更多的责任 当你在专业领域发展到一定地位 我们会根据你的能力增长 为你提供一个等同于专业体系晋升通道的管理通道 适应你的需求 公司也将根据你的实际情况定期安排培训学习的机会 让你在工作的同时得到更多的自我增值机会 我们希望能让每位员工都感受到在衣讯的每一天你都在进步 在享受获取新知识的喜悦感 衣讯不需要天才 但是需要勤奋好学的人才 相信大家都能够在新的一年里大放异彩 收获自己最想要的 属于自己的东西 希望每一个衣讯人都能在公司从事最适合自己的岗位 且喜欢上自己的工作 其实 世上最温暖的语言 不是我爱你 而是在一起 所以懂得才是最美的相遇 只有彼此以诚相待 彼此尊重 相互包容 相互懂得 才能走的更远 相遇是缘 相守是爱 缘是多么的妙不可言 而懂得又是多么的难能可贵 否则就会错过一时 错过一世 择一人深爱 陪一人到老 一路相扶相持 一路心手相牵 一路笑对风雨 在平凡的世界 不求爱的轰轰烈烈 不求誓言多么美丽 唯愿简单的相处 真心地付出 平淡地相守 才不负最美的人生 不负善良的自己 人海茫茫 不求人人都能刻骨铭心 但求对人对己问心无愧 无怨无悔足矣 大千世界 与万千人中遇见 只是相识的开始 只有彼此真心付出 以心交心 以情换情 相知相惜 才能相伴美好的一生 一路同行 然而 生活不仅是诗和远方 更要面对现实 如果曾经的拥有 不能天长地久 那么就要学会华丽地转身 学会忘记 忘记该忘记的人 忘记该忘记的事儿 忘记苦乐年华的悲喜交集 人有悲欢离合 月有阴晴圆缺 对于离开的人 不必折磨自己脆弱的生命 虚度了美好的朝夕 不必让心灵痛苦不堪 弄丢了快乐的自己 擦汗眼泪 告诉自己 日子还得继续 谁都不是谁的唯一 相信最美的风景一直在路上 人生 就是一场修行 你路过我 我忘记你 你有情 他无意 谁都希望在正确的时间遇见对的人 然而事与愿违时 你越渴望的东西 也许越是无情无义地弃你而去 所以美好的愿望 就会像肥皂泡一样破灭 只能在错误的时间遇到错的人 岁月匆匆像一阵风 有多少故事留下感动 愿曾经的相遇 无论是锦上添花 还是追悔莫及 无论是青涩年华的懵懂赏识 还是成长岁月无法躲避的经历 愿曾经的过往 依然如花芬芳四溢 永远无悔岁月赐予的美好相遇 其实 人生之路的每一段相遇 都是一笔财富 尤其亲情 友情和爱情 在漫长的旅途上 他们都会丰富你的生命 使你的生命更充实 更真实 丰盈你的内心 使你的内心更慈悲 更善良 所以生活的美好