集体劳动合同.doc

嘉兴市秀洲区送审集体合同单位基本情况表单位名称地 址本次送审情 况初次（ ）续订（ ） 变更（ ）解除（ ）最低工资元/月年休假天合同到期 时 间年度增资水 平%上月末职工数人本次订立 合同期限年备注首 席 代 表甲 方法人代表身份证号码被委托人身份证号码乙 方工会主席身份证号码被委托人身份证号码甲 方代表姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码乙方代表姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码单位 送件人单位联系人及联系电话送审时间：201 年 月 日开出承诺件通知书时间：201 年 月 日签订集体合同同时是否经过劳动部门协调处理嘉兴市 公司集体合同（专项集体合同）签订情况说明 劳动和社会保障局：为了建立本公司和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进公司的发展。根据劳动法、工会法、浙江省集体合同条例及有关劳动法律、法规，结合本公司的劳动关系实际情况，公司工会于 年 月 日向公司行政发出了就签订集体合同开展集体协商要约书。公司工会征求了职工的意见，与公司行政进行了多次必要的沟通，公司有关部门作出了相关的调查和分析。公司工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合政府颁布的年度工资指导线，嘉兴市的物价指数和本公司的经济效益、职工的薪资现状进行了分析，为开展集体协商做好了充分准备。 年 月 日职工方代表与企业方代表在 进行了集体协商。双方一致认为： 最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。 年 月 日公司工会召开了职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。 公司（盖章） 年 月 日嘉兴市 公司集体协商会议情况记录协商时间：协商地点：公司方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录员：记录情况如下：甲方首席代表 乙方首席代表 （签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日记录员：（签字盖章） 年 月 日 职代会（职工大会）关于通过集体合同草案的决议本公司职工代表大会（职工大会）于 年 月 日在（ ）召开。参加会议的应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。 列席了会议。全体与会人员认真听取了集体合同草案、以及集体协商过程的说明。一致认为集体合同草案符合公司的实际，体现了公司认真维护职工的合法权益。 。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过职工代表半数以上，本集体合同草案获得通过。 工会（盖章） 年 月 日嘉兴市 公司集体合同甲 方 乙 方单位名称： 工会名称：经济类型： 员工总数：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务：法定代表人 首席代表职务：工会主席其他代表： 其他代表：第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省集体合同条例、劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工（员工，下同）的合法权益，维护企业正常的生产、工作程序，促进企业发展和三个文明建设，经平等协商一致，签订本合同。第二条 本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力，企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第三条 工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 第四条 企业尊重并支持工会依法代表和维护职工的合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月（季）如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。 第五条 依法参加签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。第二章 劳动合同的签订 第六条 甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘员工。招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录取”的原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。 第七条 甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。 第八条 甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按浙江省集体合同条例的有关规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。 第九条 甲方经济性裁员须依据劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁减人员规定执行，并依据劳动部颁发的关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第九条规定给予经济补偿。 第十条 员工在本单位连续工作满十年，甲方与员工同意续延合同的（或者员工长期在本单位工作，距退休年龄不满十年的），如员工提出订立无固定期限劳动合同，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。 第十二条 乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期届满（法律另有规定的除外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。第三章 劳动报酬第十三条 甲乙双方按照“企业确保工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产率增长幅度”的原则，在年初根据国家有关工资增长指导意见和上年度工资水平和企业生产经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，通过工资集体协商签订工资专项集体合同。第十四条 企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行分配上的同工同酬。甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时，应有乙方代表参加。第十五条 甲方每月（ ）日以货币形式向员工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。第十六条 企业的最低工资标准为 元。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于嘉兴市最低工资标准。职工在试用期的劳动报酬，不得低于本单位同工种同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于嘉兴市最低工资标准。第十七条 以下条款由甲乙双方共同协商制定：第四章 工作时间和休息休假 第十八条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 第十九条 甲方依法执行国家日工作时间的规定，保证职工至少每周休息一日。 第二十条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。 第二十一条 由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按劳动法第四十一条规定，经与乙方和员工本人同意后进行。 第二十二条 由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令职工延长劳动时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。 第二十三条 以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：第五章 保险、福利 第二十四条 甲、乙方必须依照政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。 （1）参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费。员工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。 （2）参加失业保险，按时、足额缴纳失业保险费。 （3）参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费，实行统一的医保基数。员工患病或非因工负伤在法定的医疗期内，甲方不得解除与其的劳动关系。 （4）参加工伤保险，按时、足额缴纳工伤保险费。职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，保留劳动关系；被鉴定为部分丧失劳动能力的，甲方不得终止与其的劳动关系。 （5）参加生育保险，按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期和政府规定地产假、哺乳期间，甲方不得解除与其的劳动关系。 第二十五条 职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，经劳动鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第二十六条 甲方依法参加法定的社会保险。 第二十七条 乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。 第二十八条 甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲假、婚丧假制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。乙方有权实施监督。第六章 劳动安全卫生 第二十九条 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训、考核、持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的监督检查。 第三十条 根据国家有关规定和工会法要求，乙方应建立健全劳动保护监督检查机构，监督和支持行政的安全管理工作；教育员工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见；企业发生职工因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。 第三十一条 甲方在酷暑和严寒季节应分别采取降温和保暖措施，保证员工在良好环境下工作。 第三十二条 甲方按照劳动法和女职工劳动保护规定，执行对女员工和未成年工特殊保护的规定。 第三十三条 以下条款由甲乙双方共同协商制定：第七章 职业培训 第三十四条 各类技术工种的职工，上岗前必须培训并遵循“先培训，后上岗”的原则。甲方应建立各类职业培训制度，按国家规定提取职工教育经费，提高员工科学文化水平及专业技术素质。全体员工必须接受甲方有计划的职业技术培训，努力提高劳动技能。 第三十五条 甲方与脱产培训员工应当在培训前签订脱产培训合同，明确培训时间、专业、费用支出、为企业服务最低年限、违约责任等事项。 第三十六条 不脱产经过甲方职业培训的员工，当依法提出与甲方解除劳动合同时，甲方不得以此为由要求当事人赔偿培训费。 第三十七条 以下条款由甲乙双方共同协商制定： 第八章 集体合同的期限、变更、解除与终止 第三十八条 本合同有效期从 年 月 日期至 年 月 日，合同期满即终止。合同期满前一个月双方可协商续订新合同。 第三十九条 对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲乙双方协商解决。 第四十条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的七日内报劳动保障行政部门审查。未经双方协商同意任何一方不得变更合同。 第四十一条 在下列情况下，甲方与乙方应协商变更本合同。 （1）订立时依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时； （2）甲方因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时； （3）其他不可抗力的原因，致使本合同无法完全履行时。 第四十二条 在下列之一的情况下，合同可以解除，应提前七日通知对方并依法报送劳动保障行政部门。 （1）甲方被撤销、解散、兼并或破产等情形； （2）因其他不可抗力的原因，致使本合同全部条款无法履行时。第九章 监督检查和争议处理 第四十三条 1、甲、乙双方通过平等协商，双方各推荐 名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，以监督检查本合同的履行情况。 2、甲方应组织经营管理人员经常性地监督检查本合同履行情况，督促各单位履行各自义务；各单位应将履行情况，不能履行义务的原因，及时向甲方领导汇报，甲方以适当的形式及时通知乙方，以及时协商处理。 3、乙方亦应定期组织有关人员对本合同的履行进行监督检查，并将检查情况和整改建议通知甲方。 4、职工代表大会对本合同的履行情况实行民主监督。甲方应定期向职工（代表）通报本合同的履行情况。 5、充分发挥企业党组织在集体合同履行中的监督和协调作用。 6、接受劳动保障行政部门和上级工会的监督检查和指导。 第四十四条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。第十章 违约责任 第四十五条 甲方违反集体合同规定，应承担一定的经济责任，给予必要的经济补偿以及赔偿。 乙方违反集体合同规定，由有关责任的职工承担一定的经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任。第十一章 附 则 第四十六条 为规范集体协商行为，企业应建立集体协商制度。甲乙双方协商达成的本合同，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。 第四十七条 本合同签订后应在10日内由甲方将本合同一式四份及说明报送劳动保障行政部门审查，乙方应同时将本合同（包括附件）及说明报送上一级工会。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 第四十八条 生效的本合同双方各执一份，并应在10日内向全体职工公布。副本报上级行政管理机关、工会各一份。甲方首席代表 乙方首席代表 （签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日 公司内部工资、女职工特殊保护、安全生产集体合同 本协议由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）通过集体协商签订。第一条 根据劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。第二条 分配原则：1、本公司遵循“按劳分配、同工同酬”和“按劳分配、效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。第三条 工资分配制度和分配方式：1、职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，并根据公司经营情况确定奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4、考核认定由 部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5、职工工资以货币形式按月发放，每月 日为发放日，如遇节假日提前或顺延。资金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第四条 企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按劳动法规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下：1、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定节日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关法规执行。第六条 女职工劳动保护1、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的其他工作。3、女职工分娩后，其产假及有关待遇按国家有关规定执行。4、领取独生子女父母光荣证的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假；有条件的用人单位，可以给予1年假期（含法定产假）。女职工休假期间的待遇按浙江省人口与计划生育条例的有关规定执行。5、哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，不得安排夜班工作。第七条 职工工资扣除规定：1、职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资。2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。第八条 企业安全生产1、深入开展“安康杯”竞赛活动。“安康杯”活动要围绕“企业五个一”和“职工五个一”为基本内容，以“增强意识，建章立制，整改隐患，确保安全”为主题，强化单位“三基”即安全生产基层建设、基础工作、基本功训练，努力拓展竞赛活动领域，并积极组织职工安全教育培训，扎实开展安全卫生工作民主参与、民主管理、民主监督，建立企业安全卫生工作台账。2、积极开展企业工会主动参与安全生产工作。主动参与工作要围绕“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”五个基本内容开展，要把“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实”四个环节螺旋式循环运行，及时发现和改进安全卫生问题,建立长效的职工安全健康维权机制。3、建立健全企业劳动保护监督组织网络。履行、发挥劳动保护（监督）检查员职责和作用，广泛开展群众监督检查活动，积极开展劳动保护宣传教育，组织职工开展预防事故和职业病活动。第九条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危害职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。第十条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通过工会。第十一条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。第十二条 职工在生产、工作中遭受事故和职工病伤害后被认定为工伤的，享受工伤待遇。第十三条 因病或非因工负伤规定：职工病假或非因工负伤医疗期工资按企业职工患病或非因工负伤医疗规定（劳部发1994479号）执行。第十四条 增加职工工资应掌握以下比例：1、职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税、上缴