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文档简介

吸引的力量 论寿险招募 换个角度思考问题 选择优秀人员的要求 年龄在25周岁至45周岁之间 身体健康 大专 含 以上学历 形象气质良好 无寿险销售经验 愿意接受挑战 有较强的韧性 有取得成功的强烈愿望 品格优良 遵从社会道德和公序良俗 好的种子是优秀果实的前提 思考几个问题 很多人不喜欢参加COP 为什么 很多人不喜欢让主管面谈新人 为什么 很多人找招募过程中顾虑重重 为什么 吸引的力量不够 吸引力法则 指思想集中在某一领域的时候 跟这个领域相关的人 事 物就会被他吸引而来 聚焦 聚焦的吸引力 聚焦 英文是Focusing 意思是持续地想 一直想一直想 聚焦会导致能量的启动 能量会导致你的感觉改变 聚焦在自己要的 你就会感觉到正面情绪 聚焦在自己不要的 你就会感觉到负面情绪 要学会聚焦 聚焦在你要的你会得到 聚焦在你不要的 你也会得到 吸引定律是 包含性的 而不是 排他性的 任何你所聚焦的都会被你的磁场包含进来 创造定律创造定律说 你会得到你所聚焦的 不管你要还是不要 不管你是否察觉这聚焦的过程 你身边的一切是你创造出来的 100个人有100个人的理由 喜欢招募人的喜欢行业的喜欢保险的喜欢外资的喜欢产品的喜欢专业的喜欢服务的喜欢领导的喜欢钱的喜欢团队氛围的喜欢发展的喜欢当老板的 喜欢帮助人的喜欢自由职业的喜欢不被约束的喜欢时间自由的喜欢玩的喜欢热闹的喜欢被表彰的喜欢不花钱旅游的喜欢学习的喜欢自我成长的喜欢与社会接轨的喜欢交朋友的 每一个喜欢都是一个加分 每个人都自己的心理分数 分数不够 不会有满意的结果假设候选人的心理分数为10 我们怎么做 目标明确 都其所好 COP是一个综合加分行为 公司行业寿险培育收入旅游发展 建立信任 诚信 为人动机 立场技能 专业成果 收获 坚定我们的立场一
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