10-04-2003+离退休聘用人员条件及待遇的规定.doc

上海汽车股份有限公司汽车齿轮总厂离退休聘用人员的条件及待遇的规定GZ/SQC 10-04-2003为贯彻上海汽车工业（集团）总公司关于规范退休聘用人员管理的暂行规定加强对离退休人员聘用工作的管理，结合本厂实际情况，经厂部研究决定，特制订本规定。1 主题内容与适用范围本规定规定了离退休人员聘用工作的管理内容与要求。本规定适用于总厂各部门离退休人员聘用工作的管理。2 聘用离退休人员的原则2.1 聘用部门必须从生产工作实际需要出发，从严控制，尽量少聘或不聘离退休人员。2.2 被聘用的离退休人员必须是专业技能出众、企业生产中迫切需要的专业技术骨干（高级工以上）、技师或管理岗位中的关键管理人员（中级职称以上），并且必须聘用在关键岗位上。2.3 为留住和吸引高级人才，对确有一技之长、企业需要的高级人才也可突破现有的退聘条件及待遇，作为企业行政干部职务或专业技术职务聘用，聘用待遇按同级干部职务收入水平确定，并可参与特殊加给机制的享受，所有待遇以书面合同形式予以明确。2.4 聘用部门必须提前三个月提交所聘用离退休人员的书面申请，并同时递交一份对该聘用岗位的书面接班计划，以确保后继有人。杜绝无止期地聘用离退休人员。2.5 企业一般每年为离退休聘用人员提供一次体检，离退休聘用人员必须GZ/SQC 10-04-2003通过体检，各项健康指标需符合工作要求，不符合健康要求的不用或及时解除（终止）离退休聘用合同。2.6 离退休聘用人员的年龄一般不超过法定退休年龄3年，原则上最长不超过5年，超过年龄规定的离退休人员原则上不得再继续聘用，但对确有专业技术特长和企业短期内不可缺少的特殊聘用人员，经主管厂长批准后可作适当延长。2.7 待退休、离岗休养人员一律不得聘用。3 聘用程序3.1 聘用部门在聘用前必须先填报申请表及该岗接班计划，要逐行填写，不得空缺，经部门负责人签名后，加盖部门章，交人力资源部审批。3.2 聘用申请批准后，由人力资源部通知聘用部门与被聘用者签约，手续办妥后，被聘用职工方能享受聘用报酬。聘用期满后即予终止，如需续聘应提前重新办理聘用手续。3.3 未按以上程序办理，不能享受待遇（含不补发）。3.4 离退休聘用期限一般为半年一聘，对聘干部职务的人员，可按干部职务聘用期限为限。4 聘用待遇及考核4.1 凡确因企业短期需要的一般岗位的离退休聘用人员，参照社会市场价格每月聘用津贴在500700元。4.2 凡符合第二条第2项条件被聘用的离退休人员，参照社会市场价格及本人的专业技能每月聘用津贴一般在10001500元。4.3 凡符合第二条第3项条件被聘用的离退休人员，根据同级干部职务收入水平确定，并结合对其考核结果，由一次性奖来进行调节。GZ/SQC 10-04-20034.4 退休聘用人员除了每月聘用津贴外，还可享受车贴（36元）、饭贴（120元）和午餐、根据考核结果可享受年终一次性奖。必须的劳防用品按实际需要发给，原则上不再享受其它各类津贴。4.5 按行政干部职务或专业技术职务聘用的离退休人员除上述退聘待遇外，可与同级职务干部一样享受一次性奖。4.6 被聘职工必须执行企业的规章制度及所聘部门的作息规定，服从所聘部门的领导，如有缺勤，按比例计扣聘用报酬，对临时延长的工作时间可另行安排时间休息，不作加班，不发加班工资。4.7 所聘部门在聘用期内要及时做好对聘用人员的考核工作，按行政职务聘任的人员（一级、二级经理）由组干部考核。人力资源部根据