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文档简介

精品文档幼儿园教师聘用制度 为更好地落实学校办学任务，学校在人事制度上引进竞争机制，教师流动机制，特制定本实验幼儿园聘用制度。 一、聘用条件： 1、热爱，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚的教育事业，坚持理论和个代表的重要思想。 2、爱岗敬业，爱生爱校，团结协助，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。 3、作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。 4、身体健康，适应学校工作要求。 5、具有幼儿师范及以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践的指导能力。 6、协商一致的原则。教师聘用实行双向选择，学校可以选择教师，教师可以选择学校。 2、 聘任程序： 1、学校发出招聘公告； 2、应聘者自愿报名； 3、学校领导班子进行实际考核，资格审查，择优录用； 4、园长签发聘任合同。 三、受聘人员待遇： 1、 教师工资按照上级有关部门规定执行。 2、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。4、 解聘： 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同： 1、实行师德一票否决制，家长投诉经核实者。 2、对校园文化不认同，不能和同事协调工作。 3、实行末位淘汰制，经考核，连续三年位列全园末尾后三名者。 4、在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。 5、触犯法律、法规，受处理人员。 6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。 7、经常违反校园的规章制度者。连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的； 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 8、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。 *幼儿园欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业
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