市场部员工绩效考核表样本_第1页
市场部员工绩效考核表样本_第2页
市场部员工绩效考核表样本_第3页
市场部员工绩效考核表样本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

市场部员工绩效考核表样本 人 市场部员工绩效考核表 考核日期： 年 月 日 被考核人姓名 职位 考核项目 绩效指标及说明 权重 自评 复评 业绩考核 目标任务完成情况 预定的时间达成工作目标； （ 2 千元净业绩， 1 个百度） 定周密 的实施方案，有效控管个人工作计划； 接受额外工作安排； 10% 工作质量 在规定时间内完成工作任务，工作质量突出； 10% 工作效率 树立时间观念，按时完成工作任务，根据需要主动调整和加快工作进度，能在规则允许范围内改进方法以提高工作效率 10% 能力指标 专业技能 1、全面掌握本岗位的专业理论知识与业务知识，对推广和网建专业问题，有独到 见解； 2、具有熟练的工作技能； 3、熟悉本岗位的工作技巧和其他相关事项； 5% 分析解决问题能力 1、善于发现工作中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题；并提出合理建议； 2、能迅速理解并把握客户需求。沟通出现问题，能够分辨关键问题，找到解决办法； 3、在工作中，关于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。 5% 工作执行能1、接受任务后，善于动脑筋，利用各种渠道和资源，分析后再采取行动； 2、对布置的任务或决定、公司的业务流程严格执行和落实，并能够独立主动地 寻找完成任务所需要的资源，按时按质完成任务； 3、对工作中遇到的问题，不仅仅敢于快速向上级反映，还能追根溯源直至找出解决方案 10% 力 工作创新能力 1、不断审视目前的工作方法，寻求更能满足工作需求、更高效、更低成本的做事方式； 2、善于总结经验教训，制定防范措施，并提醒他人，避免同类问题发生； 3、永不满足现状，不断寻找与其它优秀员工之间的差距，特别强调运用新知识来改进方案和解决问题； 10% 态度指标 积极性 1、极积参加公司的各项培训，坚持学习业务知识，积极主动向同事、上级学习； 2、及时上交个人工作总结、计划，内容完整、详实、清楚，使人能清楚把握当前工作动态，并能提出有建设性的建议和改进措施； 3、乐于接受任务，对于额外工作任务能主动承担并高质量完成； 5% 协作性 1、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自优势，保持良好的团队工作氛围； 2、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中的问题； 5% 责任心 1、上级不必对其本职工作指示、监督，也能迅速地完成工作； 2、在工作时，不扯皮，不推托，不敷衍了事；工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司； 3、当公司或部门利益 与个人利益冲突时，总是以公司或部门利益为重，顾全大局 10% 纪律性 1、能够长期严格遵守工作规定与标准，按时汇报工作，有非常强的自觉性和纪律性； 2、不以虚假理由请假，自己或唆使他人破坏公司规章制度。 10%
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 办公表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论