




已阅读5页,还剩11页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绩效考核方案 绩效分数计算方法 根据医院绩效管理规定 绩效考核满分为100分 每项质量检查原始分均为100分 检查所得分数按以上所占分值进行折算 折算后所得分数为个人该月的绩效分数 护士绩效考核标准 楣栏填写姓名 职称 工作年限 考核时间 考评项目 一 医德医风14分1 医德医风4分向患者及家属索要钱物或收取红包扣10分 次 私自向病人及家属推销物品扣2 5分 次 并按医院相关规定处理 执行倒扣分 2 规范服务2分按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值x0 05分 3 职业素质4分上班期间吵架 打架 扣当事人各2分 扯事拉非 中伤他人 扰乱医院秩序 扣当事人2分 违反制度 不虚心接受批评教育 无理取闹 扰乱秩序 影响工作造成不良后果者 扣当事人5分 会议 学习等场合随意讲话或手机不按规定设置为振动状态造成干扰的扣0 2分 执行倒扣分 4 劳动纪律4分上班迟到 早退或离岗扣0 2分 次 迟到 早退 离岗1小时以上扣2分 并按旷工半天计 旷工半天扣25分 旷工大于0 5天小于2 5天扣50分 旷工达3天扣完全月绩效 休假手续不完善扣2分 次 无正当理由不服从医院调动或安排扣5分 次 执行倒扣分 二 工作质量52分烟雨潇潇2015 03 1020 13 251 病区管理6分按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值 0 15分 2 分级护理 包括基础护理 6分按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值 0 15分 3 护理安全6分发生严重差错 事故按医院相关规定处理 发生一般差错扣2分 件 缺陷扣1分1件 发生一般差错上报的时间 1天扣1分 次 超过1周未上报的按瞒报处理 发生严重差错 事故未及时上报扣20分 次 超过1天未上报的按瞒报处理 隐瞒不报一般差错扣3分 隐瞒不报严重差错扣50分 隐瞒不报事故扣100分 包庇不报者按同等标准扣罚 以上各项执行倒扣分 当月分数不够扣的 在下月绩效中补扣 其余按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值 0 15分 2020 3 17 9 可编辑 4 健康教育6分按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值 0 10分 5 护理文书按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值 0 10分 7 患者满意度6分服务满意度每降低一个百分点扣0 1分 因工作质量或服务态度等被病人或职工投诉 经核实 投诉不成立 但工作存在缺陷的扣0 5分 投诉成立但得到谅解 投诉撤诉 每起扣1分 投诉成立不撤诉的 每起扣2分 并按医院有关规定处理 7 消毒隔离6分按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值 0 10分 8 急救物品5分按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值 0 10分 9 培训及教学5分按照科室护理质量考核评分标准考核 一项不符合要求扣相应分值 0 10分 三 工作量24分责任护士 办公班1分 天 夜班1 1分 天 精神科副班1分 不能独立上班人员 夜班0 9分 白班0 8分 单纯工疗班0 8分 其他班次0 9分 加班加0 2 0 5 天 重病护理加0 1 0 2分 例 四 工作内涵10分1 加分项目质控 感 教学 在职培训护士 按要求完成相应工作 并做好记录加2分 最高不能超过2分 未履行职责不得加分 履行职责不到位 按二 三级质所扣科室分数的10 扣除相应分数 护士理论考试不达标除外 临床带教加0 1 0 2分 天 讲课 区1分 市0 5分 院0 4分 大科0 3分 病房0 2分 业务竞赛加0 2 5分 质控一般问题0 05 0 2分 次 主动报告不良事件0 1 1 0分 例 受到患者或家属点名表扬或收到表扬信 上交红包加0 1 1 0分 次 2 扣分项目换班0 2 0 5 天 上班 上课打私人电话聊天 上网0 5分 次 谩骂 病人 同事 扣5分 次 无故不参加各类学习 会议 公益活动者 扣0
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年个人养老金制度变革对金融市场深度影响及投资策略报告
- 物业合同提前终止协议书
- 销售业务员聘用合同范本
- 聘请企业负责人协议合同
- 自愿买卖家具协议书模板
- 机动车无偿停放合同范本
- 水表故障处理协议书模板
- 污泥运输合同协议书模板
- 离婚协议书上写借款合同
- 离婚房子拆迁补偿协议书
- 2025年高考语文全国卷试题评析-教育部教育考试院
- 吉林:用水定额(DB22-T 389-2019)
- 疼痛护理规范化管理
- T/CCMS 008-2024智能控制施工升降机安全技术规程
- 调价合同协议书怎么写
- 企业招聘授权委托书范本
- 2025年智慧校园市场分析报告
- 【课件】2025届高三政治学科考前指导课件
- 财务岗位廉政风险培训
- 总包授权包委托书版本
- 小黄姜全产业链发展项目可行性研究报告写作模板-拿地申报
评论
0/150
提交评论