论大学毕业生如何运用劳动合同法维权.doc

精品文档论大学毕业生如何运用劳动合同法维权 摘要：大学毕业生初涉社会，经验不足，在求职签订劳动合同过程中常常遇到一些就业陷阱。当遇到这种情况时，毕业生该怎么维权呢？劳动合同法就是一部规范人才市场和企业用工的根本大法，对于规范劳资双方的行为提供了更好的法律依据。劳动合同法在保护用人单位合法权益时，更侧重与维护处于弱势地位的劳动者权益，特别是对在求职的大学毕业生，其合法权益更能得到有效地保护，他们在遭遇不良企业侵害合法权益时就能够有法可依，劳动合同法为处于弱势地位的毕业生撑起了一把“保护伞”。本文就大学毕业生在就业过程中该如何运用劳动合同法这把“保护伞”来维护自己的权益作了论述。 关键词：大学毕业生 就业陷阱 劳动合同法 权益随着高等教育的大众化，大学生劳动力逐年增加，而经济增长的就业弹性却持续走低，大学毕业生在就业市场、劳动关系上往往处于弱势地位。用人单位凭着强势地位而损害大学毕业生的权益的情况时有发生。如一些用人单位随意解除劳动关系、滥用试用期、限制劳动者合理流动等。目前许多大学毕业生法律知识欠缺，法律意识淡薄。当遭遇不良企业侵害合法权益时，有些大学毕业生只是忍气吞声，不懂得也不敢采取措施维护自身的合法权益，这样只会更纵容一些不法企业做出一些侵犯劳动者的合法权益。作为劳动者的高校毕业生要提高择业就业能力，就必须了解劳动合同法等法律知识，提高法律意识，清楚了解法律赋予劳动者的合法权益及当自己的合法权益受到侵犯时如何维护等。做到依法行使自己的劳动权，保护自己的劳动权利，更好地实现择业就业。下面论述高校毕业生在签订劳动合同、在劳动合同履行及变更以及在劳动合同解除和终止应懂得的基本法律知识以及该怎么运用劳动合同法维护自己的合法权益。一、在劳动合同订立时学会维护自己的劳动权益（一）劳动合同的订立应遵循相应的原则高校毕业生在与用人单位订立劳动合同时，应当要懂得：订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法是劳动合同生效的前提条件；公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿包括平等原则和自愿原则；协商一致原则指用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；诚实信用原则就是在订立劳动合同时要诚实。特别值得注意的是平等自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低之分、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实意思。这里的平等，是法律上的平等，形式上的平等。所以，用人单位利用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件时，高校毕业生自己应该要意识到用人单位这一行为是违法的，要敢于提出并维护自己的权益。自愿原则则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。根据自愿原则，任何用人单位和个人不得强迫劳动者签订劳动合同。（二）双方都要如实告诉对方各自真实基本情况劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。高校毕业生在订立劳动合同时，应当向用人单位了解清楚一些基本情况，用人单位有义务如实告知，不能提供虚假信息。但在实践中，还是存在一些不法用人单位有意隐瞒或提供一些对高校毕业生不利的情况，比如隐瞒工作岗位存在患职业病的可能性，当遇到这种情况时，高校毕业生应当懂得签订的这份劳动合同是无效的，可以主张与该用人单位订立的劳动合同工无效，并且要懂得维护自己的身体健康权益。但作为劳动者也有义务告知用人单位真实情况。所以，高校毕业生要谨记，在投递简历时，简历内容要真实，因为学历、简历的造假合同无效。企业可无条件与高校毕业生解除劳动合同。（三）用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保或者以其他名义收取财物有些企业，为了限制员工跳槽，就扣押相关证件；也有些企业以“服装费”、“填表费”等名义向求职的高校毕业生收取钱财；以上所列的两个行为都是违法的。根据劳动合同法第九条规定，用人单位不得扣押，劳动者证件和要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于个人证件的合法扣押，只限于法定的有扣押权的特定机关，且扣押必须具备法定的条件，并履行法定的程序。而用人单位对劳动者个人证件的扣押，则属于非法扣押。劳动合同法第八十四条做了明确规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当高校毕业生求职时遇到以上情况，可以向劳动行政部门申请援助，维护自身合法权益。（四）试用期不是廉价期试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但在实践中用人单位往往在试用期中故意压低员工工资，甚至不付工资，使试用期变成廉价期，甚至白干期。同时，用人单位往往凭借着优势地位，设定较长的试用期，有些甚至设定两个试用期。针对用人单位滥用试用期的行为，劳动合同法作了相关的规定。劳动合同法第十九：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同意劳动者只能约定一次试用期。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以我们大学毕业生在签订劳动合同时，要注意看清每一条款，当权利受到侵犯时，要懂得运用劳动合同法维护自己的权益。二、在劳动合同履行及变更时要懂得维护自己的合法权益（一）支付足额报酬及加班问题因为现在就业的严峻，大学毕业生披荆斩棘才从竞争中胜出获得一份工作，所以倍加珍惜。有些用人单位利用大学毕业生的这种心理，做出一些损害劳动者权利的行为。比如没有及时足额支付劳动报酬以及经常要求刚就职的大学毕业生加班。当大学毕业生遇到这种情况是应该要采取行动维护自己的权益。劳动合同法第三十条规定：用人单位应按照劳动合同法约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以当公司拖欠或者没有足额支付工资时，大学毕业生可以向当地人民法院申请支付令，让公司支付按时及足额支付工资。另外，三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当公司要求刚就职的大学毕业生加班时，他们是有权利选择加不加班的，选择加班时应当得到加班费作为报酬。（二）劳动合同的变更劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。高校毕业生工作一段时间后，工作经验的积累，或者专业和工作不协调，企业可能会变更高校毕业生的工作内容，这时要注意在变更劳动合同时要和企业协商一致。三、在劳动合同解除和终止时懂得维护自己的合法权益高校毕业生不要想当然的认为与用人单位签了劳动合同就万事大吉了，就可以随意乱来。其实不然，当用人单位觉得就职的高校毕业生不适合当前的岗位，要解除合同，是可以解除的。劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但要懂得解除合同之后，用人单位要支付经济补偿金。要是用人单位不支付经济补偿金，可以向劳动行政部门申请援助，要求用人单位支付补偿金，使自身的劳动权益得到维护。总结：劳动合同法与我们大学生的就业密不可分，作为当代大学生，我们要在大学期间要认真学习劳动合同法，要具备一定的法律知识。毕业后就业过程中，当自己的劳动权益受到侵犯时要学会并敢于用劳动合