


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
目前国内一般把强度等级不低于C60的混凝土称为高强度混凝土。它是用强度不低于42.5级的水泥和优质骨料掺配,并以较低的水灰比,通过充分振动密实作用制取而成的。其优点是用于结构物后,在保证结构强度要求的前提下,可以显著减少截面尺寸,结构自重减轻,多用于高层建筑、大跨度桥梁等结构工程中。已被列为建设事业“十一五”重点推广技术领域重点推广项目之一,下面对高强混凝土的原材料选择、配合比设计需注意的事项和要点分述如下: 一、原材料由于混凝土是一种复杂的非匀质材料,原材料不同的混凝土其强度高低差异很大。而对于高强度混凝土来说,影响强度的因素比普通混凝土更为复杂,主要体现在以下几个方面:1水泥水泥是影响混凝土强度的主要因素。配制高强度混凝土,应采用矿物组成合理、细度合格的高强度水泥,一般宜优先选取旋窑生产的强度等级不低于42.5的硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥。之所以对细度特别要求是因为水泥磨的愈细,比表面积就愈大,水化反应愈充分,早期强度就愈高。但要注意的是细度不宜过高,否则会造成水化热过大,导致混凝土内部产生裂缝,反而减低混凝土后期强度和耐久性。2粗集料粗集料在混凝土的结构中主要起骨架作用,骨料的性能对于高强度混凝土的抗压强度能起到决定性作用。对于高强度混凝土,粗集料的抗压强度、表面特征、最大粒径、杂质含量等对其强度有着重要的影响。(1)抗压强度为了制备高强度混凝土,要优先选取质地坚硬的碎石,以免粗集料发生破坏。在试配混凝土之前,应合理确定粗集料的抗压强度,其强度可用压碎值或岩石立方体强度的来测定。碎石的压碎指标值一般应小于12%。抗压强度不应小于要求配制的混凝土抗压强度指标的1.5倍。所以,在选料时最好是采用辉绿岩、花岗岩等强度较高的岩类作为集料。(2)表面特征在混凝土初凝时,水泥砂浆与粗集料的粘结受集料表面特征的影响较大。一般应选取近似立方体形的碎石,其表面粗糙、多棱角,这样提高了混凝土的粘结性能,从而提高了混凝土的抗压强度,另外要严格控制针片状颗粒含量、含泥量。(3)最大粒径对于中、低强度混凝土来说,适当增加骨料粒径对混凝土强度有利,但对于高强度混凝土则可能导致强度下降。在混凝土拌和物中,相同重量的大粒径集料比小粒径集料表面积要小,其与砂浆的粘结面积相应要小,则粘结力要低,且混凝土的工作性差,所以大粒径集料很难配制出高强度混凝土。对强度等级为C60的混凝土,其粗骨料的粒径不应大于31.5cm;对强度等级高于C60的混凝土,其粗骨料的粒径最大不应超过25mm,采用标准为0.51cm或0.51.5cm规格的集料最适宜。(4)级配集料的级配要符合要求且集料的空隙要小,通常采用二种规格的石子进行掺配。如531.5mm连续极配采用516mm和1631.5mm二种规格的碎石进行掺配。525mm连续级配采用516mm和1025mm二种规格进行掺配。掺配时符合级配要求的范围内,可能有二种或三种符合级配范围要求的掺配方案,选取其中体积密度较大者使用,因体积密度大则空隙率小。3细集料砂材质的好坏,对C60以上混凝土和易性的影响比粗集料要大。一般应优先选取级配良好、含泥量少、石英颗粒含量较多的江砂或河砂。砂的细度模数最好在2.63.1的范围内,当细度模数2.6时,拌制的混凝土拌和物会显得粘稠,施工中难以振捣。另外如果砂子过细,在满足拌和物和易
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030中国豆浆磨浆机行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 2025广东佛山市南海区狮山镇镇属企业工作人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025北京大学马克思主义学院招聘劳动合同制1人考前自测高频考点模拟试题完整答案详解
- 区位调整申请书
- 气象站管理协议书5篇
- 2025南昌市劳动保障事务代理中心招聘1名外包驾驶员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 2025安徽黄山祁门文化旅游发展集团有限公司招聘5人模拟试卷及答案详解(易错题)
- 2025至2030有创医用传感器市场前景分析及发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员(教育类)(125人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 2025年常州市天宁区卫生健康局下属事业单位公开招聘工作人员18人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 【道法】2025~2026学年度第一学期七年级上册道德与法治第一次月考试卷
- 2026中国银行股份有限公司上海分行计划招聘550人考试参考题库及答案解析
- 2025湖南生物机电职业技术学院单招《语文》考试历年机考真题集【必考】附答案详解
- 2024年齐齐哈尔市公安局招聘警务辅助人员真题
- 4.2《让家更美好》 课件 2025-2026道德与法治七年级上册 统编版
- 2025耿马傣族佤族自治县司法局面向社会公开招聘司法协理员(10人)考试参考题库及答案解析
- 北师大版三年级上册第八单元8.1《评选吉祥物》课时练(含答案)
- 麻精药品培训知识课件
- ERCP护理题库及答案解析
- 2025年百里香酚行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 2025年网络信息安全技术岗位专业知识试卷及答案解析
评论
0/150
提交评论