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人力资源助理离职证明(精选多篇) 第一篇：人力资源离职率 第二篇：人力资源助理辞职信 第三篇：有关人力资源助理的自荐信 第四篇：人力资源助理 第五篇：人力资源助理 更多相关范文 人力资源的流动，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。 计算人力资源流动率的常用方法有以下三种： （1） 人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示： （2） 离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% （3） 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指()月初人数 加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。 （2）人力资源新进率（employmentrate） 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% （4） 净人力资源流动率（laborturnoverrate）。 （5） 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为 补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示： （6） 净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100% （7） 分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若 流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好，人才是人力资源中精英部分更要重视。 1、月离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2 2、年离职率=离职人数/（期初人数+入职总人数）或离职人数/（期末人数+离职总人数） 3、月入职率=实际到职的人数/通知录用的人数 4、流动率=（入职人数+离职人数）/(月初人数+月末人数)/2 5、入职离职率=入职总数/入职人数+离职人数 6、试用期离职率=试用期离职人员/新进员工人数 尊敬的领导： 我于xx年x月x日入职，来*两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。 首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。 *是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。 最后，祝愿*鸿运年年! 此致 敬礼! 辞职人： xx年x月x日 有关人力资源助理的自荐信,关键词是自荐信,人力资源助理, 尊敬的领导： 您好! 首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的 自荐 信，当您亲手开启这份 自荐 信，将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份 自荐 信，也许又将决定我人生新的征程。 我叫*，是一名即将于*年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全 面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做 到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子”优秀学生干部”优秀青年志愿者 ”等称号;此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系 和坚忍、不怕苦畏难的个性，坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信 能够很好的完成上级下达的各项工作。 在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。 相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。 期待您的反馈! 此致 敬礼! 人力资源助理本人概况 姓名：xxx性别：女民族：汉政治面目：群众学历(学位)：本科专业：经济信息管理联系电话：12345678手机系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007emailaddre：12345678sohu.呼机：66806688-1234教 育背景毕业院校：辽宁大学1994.9-1997.7货币银行专业本科 另：其他培训情况 *熟练使用word,excel,powerpoint,e-mail软件及其它办公设备 *英语通过国家6级考试，听说读写熟练 *掌握一定财务知识 工作经历 *1999.4-至今xx外资企业人力资源部总监个人助理 协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室 *1997.9-1999.3xx日化公司销售见习助理 协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。 个人简介 拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！ 期盼与您的面谈！ 人力资源助理，人事助理和行政助理工作的职责分别 人力资源助理的职责： 1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 人事助理岗位职责 （一）制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 （二）按照 公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。 （三）督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。 （四）负责劳动关系管理，协调解决劳资关系纠纷。 （五）制定合理、有效的绩效评估制度。 （六）制定公司的培训体系，并组织实施。 （七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。 （八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。 （九）领导交办的其他工作。 行政助理主要职责：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、归档、电子档案的