候选人推荐评估报告.doc

候选人推荐评估报告本表内容由猎头顾问填写推荐职位： 推荐日期：一、候选人任职资格与工作经历的核实结果：二、候选人业绩的核实性评价：三、候选人的Know-how（教育背景，知识结构，专业技能）评价：四、候选人的行为素质（管理风格，领导能力，沟通能力，顾客导向，个性特征）等资质评价：五、企业聘用该候选人的理由（推荐诉求点）：六、雇佣该候选人可能的风险描述（企业的任何一个领域的资源投入均有风险）：七、雇佣该候选人可能的风险描述（企业的任何一个领域的资源投入均有风险）：商业机密请勿外传高级人才推荐报告推荐职位： 推荐日期：基本资料：姓名:*先生（*）出生日期：19*年4月14日（Apr. 14th,19*）性别：男（male）身高: 179CM体重:75KG籍贯：福建省厦门市(Xiamen,Fujiang)目前住址：广州婚姻状况：已婚(Married)视 力：良好(Good)-年薪情况-b5E2RGbCAP目前年薪：RMB*万/月补贴*元/月季度奖金*元年终奖金将近*元/年，总收入约RMB*万左右。p1EanqFDPw期望年薪：面议，看重企业发展空间及个人价值的发挥-联系方式-DXDiTa9E3d目前位置：厦门市思明区湖东路*号*室(Room *， No.*，Hubin East Road，Siming District，Xiamen)RTCrpUDGiT手 机:电子邮箱：*5PCzVD7HxA-教育状况-jLBHrnAILg全日制学习时间学校机构 专业 学位/证书2003年月2005年月xx交通大学（全国联考） 管理学研究生 1998年月2001年月xx大学（管理学学士） 行政管理本科 学士学位 1986年月1989年月xx政法学院 法律系 法学-培训状况-xHAQX74J0X业务培训时间培训机构 内容/专业员 证书2005年月2006年月 xx ISO 内审证书LDAYtRyKfE1998年月2001年月 xx -语言能力-Zzz6ZB2Ltk国语精通，英语读写流利，口语流利自我评价（必须涵盖知识层面、性格层面、工作层面）知识层面:英语达到四级水平，能胜任办公室读写需要。性格层面:1. 乐观、进取、诚实、有礼，工作勤奋，勇于负责。2. 迅速掌握新技能，愿意接受挑战性任务，能在极大的压力下工作。3. 能性格坚韧，但为人随和；做事严谨，但有张弛。为人有诚信，讲原则，善协调。注：有时太追求完美的执行效果，对下属和外协公关公司要求很严格专业能力/ 核心优势评估：1. 项目策划和执行：具备丰富的传播策划和执行经验和能力。2. 团队管理能力：具备团队管理能力，能管理团队，协作分工，善于鼓舞团队成员，统一团队方向，完成任务。注：对房地产业，可能有行业门槛，管理层经验时间较短职业规划及稳定性评估：1. 希望在一个蓬勃兴旺的大型平台上，发挥自己的专业能力，打造长期的职业发展，成为企业品牌传播的高级管理专业人才。dvzfvkwMI1注：对所在平台的管理能力和管理风格有较高的要求，希望在一个稳健、管理水平较高的平台发展，倾向于在外企发展rqyn14ZNXI工作经历：在职时间： 2004年7 月 至今公司名称: *技术发展有限公司职 位：运营副总公司简介：电子行业，民营；注册资金*万人民币；员工*人；年产值1.4亿元人民币；产品出口欧美、中东、南美等世界各地，出口量占产值三分之一，出口量在国内安防业居领先位置。EmxvxOtOco企业类型：民营规 模：100人直接上级（职位/姓名）：总经理/*先生直接下属人数/部门：6人/计划/采购/生产。主要职责：1、根据董事会提出的战略目标，制定集团公司的年度人力行政发展规划，经董事会确定后负责具体实施；具体领导完成了2005年度集团公司人力行政发展规划，根据集团发展总规划制定了集团下属企业三年发展规划等。SixE2yXPq52、负责定期向董事会汇报行政人力管理状况。运用工作例会，管理工作简报等形式将集团及下属企业行政人力资源状况及时和总裁沟通，建立行政人力资源需求预测机制，根据公司发展需求及时调整工作策略。6ewMyirQFL3、全面负责企业行政人力日常运作，负责指导协调各职能部门（重点为人力资源部，行政部，法律事务部，综合管理部，投资关系部、公共关系部等）工作，保证集团公司年度经营目标的实现。kavU42VRUs4、负责制定年度行政人力预算，经董事会批准后，实施全面资源预算管理、执行全员成本控制；审批行政报告。5、负责公司部门经理级以上人员绩效考核，根据不同企业特点，创造性地运用了360度全方位考核，绩效考核，成本考核，奖金池等不同方式，保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为集团后续人才储备奠定基础。y6v3ALoS896、根据集团公司战略发展规划，领导制定有关行政管理等具体制度，并对下属企业进行培训指导。7、全面负责公司人力资源建设，制定人力资源管理纲要，落实推广执行工作。负责企业高层招聘，奖励，考核，等工作。M2ub6vSTnP8、召开集团公司人事行政办公会议，负责落实总裁办公会议精神。根据企业发展状况，制定和修改组织架构和各项规章制度。0YujCfmUCw9、健全基础管理维护与合作伙伴及当地政府官员的良好关系。10、负责签署总裁（董事会）授权内的行政业务文件；11、完成总裁（董事会）交办的其它工作。工作业绩：1、2、3、离职原因：本公司证明直接上级: XXX 电话:-eUts8ZQVRd在职时间：公司名称:职 位：公司简介：企业类型：规 模：100人直接上级（职位/姓名）：直接下属人数/部门：主要职责：1、 2、3、工作业绩：1、2、3、离职原因：本公司证明直接上级: XXX 电话:-sQsAEJkW5T在职时间：公司名称:职 位：公司简介：企业类型：规 模：100人直接上级（职位/姓名）：直接下属人数/部门：主要职责：1、 2、3、工作业绩：1、2、3、离职原因：本公司证明直接上级: XXX 电话:项目经验：（技术职位请详细说明项目起始时间、开发工具、软硬件环境、责任描述）：其它相关信息：通信地址： 家庭电话： 工作有无住房： 配偶工作： 配偶所在地： 子女情况： 子女年龄： 可到职日期： QQ/MSN/： 注意:1、 本报告中所含之全部真实有效信息，均被视为高