退休(离职)职工保密协议（1000字）.doc

退休(离职)职工保密协议（1000字）退休（离职）职工兹有本公司员工_，性别_，户口所在地_， 身份证号码为：_,因_等原因该员工与本公司协商一致于_年_月_日解除双方的劳动关系。为了维护本公司_（即下文所指的甲方）与该员工_（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：一、 甲方商业秘密的范围和内容1、甲方的市场规划和营销策略；2、甲方服务项目的价格等服务资料；3、甲方的技术操作流程和服务流程；4、甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等；5、甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。二、 乙方的义务和期限1、乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档；2、乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利三、 违约责任1、本协议由甲乙双方共同遵守。甲方有违反协议行为，依法承担法律责任：2、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为，消除影响；3、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有；获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。4、由于乙方违约，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。5、另外，乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。四、 争议的解决本协议在履行中发生争议时，甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的，双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外，乙方还可根据中华人民共和国反不正当竞争法向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。五、 其他1、本协议未尽事项，按国家有关规定执行。2、本协议自双方签字之日起生效。3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方（签字）：签订日期： 签订日期： 第二篇：离职员工违反保密协议被判赔违约金 1600字 三十八条第三款的规定和劳动合同法实施条例第十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。温某在20xx年10月7日以邮寄方式书面提出了辞职，但在10月14日便离开了公司，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，温某主张该公司违反劳动合同法第三十八条第三款的规定，要求解除劳动合同，但没有依照劳动合同法规定的条件、程序办理，故仲裁委依法对温某主张的经济补偿金不予支持，驳回该仲裁请求。虽然该用人单位违法在先，导致劳动者提出解除劳动关系，但劳动者若要维护自己的权益，切记务必按照法律规定的条件、程序办理，方可得到支持。谢春离职员工违反保密协议被判赔违约金案由20xx年，叶某与某技术公司签订劳动合同，并签订了附件员工保密协议书。该保密协议约定公司每月应向叶某支付保密金，并约定在解除或终止劳动合同后2年内，叶某不得到与该公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。保密协议中还约定，若叶某在竞业限制期内，违反竞业限制义务，应返还公司支付的全部竞业限制经济补偿金并承担3万元违约金。20xx年3月，叶某与该技术公司解除劳动关系。随后公司向叶某出具了竞业限制通知书，要求叶某严格按照保密协议约定条款，执行竞业限制义务，并向叶某支付了7920元的竞业限制经济补偿金。但20xx年1月至4月，叶某到另一家与原技术公司经营范围存在竞争的公司工作，并隐瞒这一情况。技术公司发现后认为叶某违反合同约定，以侵权为由，向劳动争议仲裁委员会请仲裁。仲裁委经审理认为叶某违反了竞业限制约定，裁决叶某返还公司支付的竞业限制经济补偿金并承担违约金。叶某对仲裁裁决不服，起诉到当地法院。叶某认为，自己既不是企业高层管理人员，也不是高级技术人员，不属于劳动合同法中关于竞业限制范围的人员，不应承担违约责任。法院审理认为，叶某与技术公司签订竞业限制条款，双方应按此约定履行义务，对叶某的解释，法院不予支持。按照约定，叶某在2年内到与技术公司同类的竞争单位工作，应承担违约责任。法院判叶某退还公司支付的经济补偿金7920元，并支付违约金3万元。解析竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞41业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。由此可见，尽管叶某不是企业高层管理人员，也不是高级技术人员，但身为公司员工就可以成为竞业限制的对象。另外，叶某事先就与单位签订了保密协议书，并没有提出过异议，表明叶某也认可自己属于承担保密义务的主体，在与单位解除劳动关系以后就应按约定履行竞业限制的义务。因此，叶某与单位的协议具有法律效力，法院不支持叶某的解释是正确的。鲍闻 合同编号员工保密协议甲方乙方签订时间签订地点员工保密协议甲方乙方身份证号码鉴于乙方在甲方任职工作中将接触并知悉甲方商业秘密为了有效保护甲方的商业秘密明确乙方的保密义务根据合同法劳动合同法反不正当竞争法等有关法律. 保密协议书甲方有限责任公司乙方身份证号根据国家有关法律法规规定鉴于乙方在甲方任职双方当事人就乙方在职或离职以后保密甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的相关事项本着自愿公平及诚实守信的原则经协商一致订立下列具体条. 互联