新员工的适应及素质ppt.ppt

吴军2011 06 我是谁 我在哪里 我去向何方 我如何到达 如何度过新工作的浮躁期企业对新员工的素质要求行业的发展前景 如何度过新工作的浮躁期 探究浮躁根源学会给浮躁期降温顺利度过浮躁期 探究浮躁根源 学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的 对于刚出校门的学生来说 由于刚踏入社会 对社会的现实和职业的认识还不太清楚 所以对待这段浮躁期要有充分的认识 产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面 1 理想与现实的脱离 虽然当前的学生很清楚大学生就业形势的严峻 但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法 在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距 于是 就会出现一些跳槽的现象 2 急于求成的心态 初入职场的学生刚开始往往会非常积极 充满工作激情 从工作的第一天起 每人都有一番雄心壮志 希望在工作中尽快脱颖而出 走上管理阶层 然而 一旦自己在短期内的努力 没有马上得到回报 就会认为这公司不重视人才 殊不知 也许你就是一个潜力股 领导会在对你考查一段时间后 会让你从事更多的更重要的工作岗位 但由于一个急于求成的心态 让成功与你失之交臂 3 围城 的心态 刚参加工作的学生在和自己同学交流的过程中 很多人都表现出对目前工作的不满 甚至对别人的离职特别不了解 认为那么好的工作怎么会离职那 这就是一种 围城 的心态 当出现这种浮躁心态的时候 有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题 沉下心来 踏踏实实地干一段时间 当真正的融入到企业里干一段时间后 也许你会重新找到自己的定位 发现自己的价值 学会给浮躁期降温 了解公司的发展战略 融入公司 创造良好的人际环境 了解公司的发展战略 只有从更高的大局的角度去了解公司 你才能够对公司充满信心 也会找到自己的定位和今后努力的方向 这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起 自己与公司共同成长 所以 在参加工作时 不要把眼光只局限于公司的现状 眼前的利益 要多和领导沟通 深刻认识到公司的发展方向和前景 融入公司 创造良好的人际环境 对于新员工来说 在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐 新员工要主动地去和老员工沟通 在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员 体会到和大家相处的快乐 为自己搭建一个良好的人际平台 利于今后工作的开展 顺利度过浮躁期 建立人和 熟悉环境在一周内认识你同部门的所有人 在半月内认识与你工作有关的绝大多数人 不仅仅是你认识他们 更重要的是让他们认识你 这个并不容易 2020 3 18 12 可编辑 顺利度过浮躁期 进入工作工作环境内的打杂 任务 挑战 意外 客户 加班 会议甚至是别人推过来的杂事等等 都是有益的机会 能为你带来操作经验和小小的成功体验 甚至会带来表现的机会 别去思考哪些是分内 哪些是分外 力求干好任何一件小事 哪怕是发传真 顺利度过浮躁期 恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快 踏实 好学 勤快就是有求必应 行动及时 先完成领导交办的 再完成老同事交办的 自己的任务 时间不够就加班干 踏实则表现在不挑拣 干活有始有终 圆满完成 顺利度过浮躁期 好学很重要 与新人的身分最相称 一个就是问 问专业 问要求 问不足 记住要过了脑子再问 重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力 另一个就是对公司资料的研究学习 这些事最好在公司完成 工作以外的学习则千万要回家 因为易生误会 成长的道路是痛苦的 蝴蝶在化蛹的时候 也是丑陋和痛苦的 但一旦冲破了茧的束缚 就将化为美丽的蝴蝶 得到真正的自由和快乐 企业对新员工的素质要求 什么是员工素质员工素质是指员工从事某项事情 行为 所需具备的知识 技巧 品质以及工作的能力 百度解释 新员工需要具备的基本素质 更加严格的执行考勤制度新人应该每天至少提前10分钟到达上班地点 要充分估计上班路上所遇到的一切情况 下班不要最先离开办公室 不要像盼着下课一样的盼着下班 尽量不请假 新员工需要具备的基本素质 对工作要有责任心 做事有始有终当接收某件事情时就意味着你就是这件事情的直接负责人 就应该从头到尾的跟踪这件事情 及时把事情进展反馈给事情交付人 新员工需要具备的基本素质 要有很好与人沟通能力在工作过程中 与人沟通的能力是最重要的能力之一 甚至在某些单位来说超过了本身的业务能力 新人应该主动的与上下级进行沟通 新员工