第五篇社会保障法PPT课件.ppt

劳动法律制度 1 提纲 立法背景劳动合同法主要内容工作时间 休息休假和工资劳动争议解决 2 案情导入 某企业招用一批合同制工人 将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字 合同中规定 刘某入厂时需缴纳1000元押金 试用期1年 试用期过后 合同期限为3年 休息日加班 支付相当于工资的150 的报酬 工作期间因个人的疏忽导致伤害事故 企业不承担责任 合同履行期间 企业可根据经营情况随时解除劳动合同 分析 1 该合同内容是否合法 2 劳动者拥有哪些基本权利与义务 3 在什么情况下可以解除劳动合同 3 任务一了解劳动法 2007年6月29日 第10届全国人大常委会通过本法 145票赞成 0票反对 1人未按表决器 有史以来的最高通过率 于2008年1月1日生效 劳动合同法 1996年列入立法日程 2005年1月劳动保障部提交草案 2005年10月28日国务院常务会议讨论通过 广泛征求社会各界意见 收到19多万条意见 十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定 实施近五年的劳动合同法做出的首次修改 修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行 4 一 劳动法的调整对象 调整对象 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动关系特征 1 是用人单位和劳动者之间的关系 2 是实现劳动的过程中发生的社会关系 3 兼具人身关系和财产关系的双重属性 4 兼有平等关系和隶属关系的特征 5 二 劳动法适用范围 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织和劳动者 国家机关 事业组织 社会团体和劳动者 劳动法不适用于公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 农业劳动者 现役军人 家庭保姆等 6 三 劳动法律关系 一 主体1 劳动者 达到法定年龄 16周岁 具有劳动能力 能依法签订劳动合同 2 用人单位 二 客体工资 保险福利 工作时间 休息休假 劳动安全卫生等 7 四 劳动就业的原则 1 国家促进就业原则2 平等就业原则3 双向选择原则4 照顾特殊群体人员就业原则5 限制未成年人就业原则 8 案例 某技术有限公司公开招聘员工 在当地一家晚报上登出招工启事 主要内容为 本企业因生产经营需要 招工20名 条件为 大专以上文化程度 35岁以下 限本市城镇户口 身体健康 男女不限 经笔试面试合格后录用为本单位正式职工 月工资900 2000元 李某为女性 学历为大专 原在一家商厦工作 从报上得知招工信息后 参加了这次招工考试 笔试在参加考试的人员中名列第一名 面试也获通过 李某认为自己一定会被录取 于是辞去原工作 9 但迟迟未接到该公司的录用通知 并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作 李某遂到该公司询问为什么不录用自己 该公司人事部门回答 因李某是女性 虽考试成绩优秀 但公司内定女性的学历须在本科以上 李某的学历不符合招工要求 故不予录用 李某遂向当地劳动行政部门反映此事 问题 1 该公司的做法是否合法 为什么 2 对该公司的这种行为 劳动争议仲裁委员会应如何处理 10 任务二 熟悉劳动合同法 2005年2月 小张应聘到A酒店做服务员 并与酒店签订了为期2年的劳动合同 缴了500元服装押金 该合同约定 鉴于酒店服务业的特殊要求 凡在本酒店工作的女性服务员在合同期内不得结婚 不得怀孕 否则酒店有权解除劳动合同 分析 该合同的效力如何 11 一 劳动合同的概念及内容 一 劳动合同的订立遵循合法 公平 平等 自愿 协商一致 诚实守信的原则用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 12 原 劳动法 没有明确规定企业与劳动者的告知义务 没有强制性规定在招用劳动者时企业不准扣押劳动者的证件及要求劳动者提供担保 新劳动合同法 新增第八条 第八十四条明确规定了招聘录用时双方的如实告知义务以及禁止事项 一 如实告知1 用人单位向劳动者如实告知 工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况 2 劳动者向用人单位如实告知 与合同直接相关的基本情况 如教育状况 工作经历 健康状况等 13 二 禁止事项招用劳动者时 单位不能 1 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 2 要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物 否则 用人单位将承担以下责任 1 劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚 2 劳动行政部门责令限期退还收取的财物 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 14 案例分析 钟政从某高职院校毕业后 多次求职未如愿 一次 某公司招聘学历为本科以上的销售员 钟政为得到该岗位 在自己的简历上写其毕业于某大学工商管理专业 该公司录用了他 劳动合同约定月薪2800元 一年后 该公司发现钟政提供的虚假简历 遂以其采取欺诈手段订立的劳动合同无效为由 解除了与他的劳动合同 并拒付当月工资2800元 钟政认为公司无权解除劳动合同 要求公司支付当月工资和经济补偿金 15 二 劳动合同形式 强化了书面劳动合同 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 超过1个月不满1年未订立合同的 应当向劳动者每月支付2倍的工资 满1年不订书面合同的 视为无固定期限劳动合同 劳动报酬约定不明或没有规定 按集体合同标准执行 无的 同工同酬 16 1 固定期限劳动合同2 无固定期限劳动合同3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 三 劳动合同的期限 17 三 劳动合同的期限 解决了劳动合同短期化问题除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 a 劳动者在该用人单位连续工作满10年b 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 c 连续订立2次固定期限劳动合同 续订劳动合同的 18 思考 1 用人单位若不签 怎么办 自应当订立之日双倍付工资 2 签定无固定期限的合同是否意味着用人单位不得辞退员工 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 19 细化了试用期规定劳动合同期限3个月以上不满1年的 试用期不得超过1个月 劳动合同期限1 3年 试用期不得超过2个月 3年以上的劳动合同 试用期不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的 不得约定试用期 20 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期中 用人单位不得无故解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当向劳动者说明理由 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 可以解除劳动合同 21 思考 用人单位违反规定约定试用期的 怎么办 1 劳动行政部门责令改正 2 违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 小赵试用期4个月 合同期1年 试用期工资800元 以后1200元 有无问题 若小赵已工作6个月了 如何保护合法权益 22 案例 某企业招用了一批合同制工人 其中有两名刚满15岁 劳动合同中约定 工人入厂时 需交身份证以作抵押 合同期限五年 其中试用期为1年 在履行合同过程中 若发现不能胜任工作 企业可随时解除劳动合同 法定节日需照常工作 工资不变 每三个月发放一次工资 试分析 1 企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定 2 劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定 23 四 劳动合同的内容 1 应当具备的条款 1 用人单位的名称 住所和法定代表人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和假期 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 9 法律规定的其他事项 24 2 约定条款 1 试用期条款 2 服务期条款劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 3 保密条款对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款 在解除劳动合同后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违约应支付违约金 竞业限制期限不得超过2年 25 飞行员因工资未涨辞职被判赔偿航空公司培训费 杨某是中国某航空公司飞行员 2008年1月 航空公司与其签订无固定期限合同 约定杨某工作期限到法定退休年龄之日或合同法定终止条件时止 合同还约定 杨某在职期间 航空公司出资对其进行培训 如果杨某在约定服务期限内解除合同 需要赔偿培训费等费用 入职时 杨某月基本工资1931元 入职后 航空公司先后送杨某到北京航空航天大学 航空西澳飞行学院等地培训 共出资172 8万元 工作几年后 月基本工资未涨 杨某不满 与公司沟通未果后决定跳槽 2011年7月 杨某向航空公司提出辞职遭拒 期间 航空公司未安排杨某飞行任务 杨某一直处于待命状态 随后 杨某向劳动部门申请仲裁 要求航空公司同意自己辞职 交出档案等相关手续 劳动仲裁部门裁决 解除合同 杨某支付违约金154 6万元 航空公司不服 向江汉法院起诉 索赔合同违约金77 3万元 培训费172 8万元 损失100万元等共350万元 对于索赔 杨某称 未与航空公司签培训协议 违约金不符合劳动合同法 是公司未安排自己飞行任务 100万损失不存在 26 法院 飞行员支付航空公司培训费法院审理后认为 杨某提前一月以书面形式通知航空公司解除合同 不属违规 因此 航空公司要求的违约金不合法 杨某因个人原因辞职 航空公司根据合同要求杨某赔付培训费合理 但具体数额应根据工作年限重新核算 航空公司为杨某支付培训费172 8万元 每年分摊4 5万元 据此计算 杨某应赔偿航空公司154 6万元 至于航空公司索赔100万元损失 无证据证明 杨某不用支付 法院最后判决 杨某支付航空公司154 6万元培训费 航空公司交出杨某的档案等相应手续 27 五 劳动合同的效力 劳动合同的无效或部分无效 1 以欺诈 胁迫的手段或乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 2 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 3 违反法律 法规的强制性规定的 28 一 劳动合同的解除用人单位不可单方解除劳动合同的情形 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 3 患病或者因工负伤在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 5 在本单位连续工作满15年 且距法定退休年龄不足5年的 6 法律 法规规定的其他情形 三 劳动合同的解除和终止 29 1 用人单位单方解除劳动合同 1 用人单位随时通知劳动者解除合同 2 提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资 解除劳动合同 3 以经济性裁员而解除劳动合同 30 用人单位随时通知劳动者解除劳动合同 即时辞退 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反用人单位规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位工作造成严重影响 或经用人单位提出 拒不改正的 5 因以欺诈 胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的 6 被依法追究刑事责任的 31 用人单位提前通知劳动者解除劳动合同 预告辞退 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作或不能从事由用人单位另行安排工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原合同无法履行 经当事人协商未能就变更劳动合同达成协议的 32 用人的单位以经济性裁员而解除劳动合同 1 按照企业破产法规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁员的 4 其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 33 2 劳动者单方解除劳动合同 1 提前30天 试用期内提前3天 通知用人单位解除劳动合同 2 随时通知用人单位解除劳动合同用人单位以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及人身安全的 34 新劳动合同法赋予劳动者更多的辞职自由思考 1 辞职是否应支付违约金 只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 约定有保密协议和竞业禁止情况下才能约定违约金 2 违约金的数额是多少 明确违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 且按照未履行部分进行分摊 3 竞业禁止的时间多长 不得超过2年 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 35 竞业限制是指用人单位与劳动者签订协议 约定劳动合同终止或解除后一定期限内 劳动者不得自营 为他人经营与用人单位业务相同 相关业务 或到经营同类 相关业务的其它用人单位任职 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 保密协议原则上无期限限制 36 案例 某制药厂与王某于2004年10月15日签订了为期十年的劳动合同 同时 该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术 共花费人民币10余万元 劳动合同约定 在合同期内 王某不得调离本企业 如违约给企业造成经济损失时 应负全部赔偿责任 2006年11月10日某合资企业以高薪聘用王某 签订了2年的劳动合同 王某擅自离开该制药厂后 由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术 使产品质量下降 直接经济损失达300多万元 试分析 1 该制药厂的要求是否合理 为什么 2 本案应如何处理 37 加大用人单位的违法成本用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 38 用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额50 以上100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 二 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 三 安排加班不支付加班费的 四 解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 39 违反试用期规定的 双倍支付工资 劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除 法定单方解除 同时 又对劳动合同的解除进行了限制性规定 40 黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同 在合同期内 黄某以收入偏低为由 口头提出解除劳动合同 企业未予答复 过了10天 黄某就被一家合资企业招用 又与该企业签订了劳动合同 试分析 1 黄某与原企业的劳动合同是否已经解除 2 合资企业在本案中是否应承担责任 41 劳动者单方面解除的情形 对方违约 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 劳动合同无效 欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 排除劳动者权利的 违反强制性规定 六 其他情形 42 劳动者提前30以书面形式通知用人单位 试用期内提前3日通知用人单位 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 43 孙某于2005年3月到县开发区甲企业担任厂长 未签订劳动合同 2006年5月孙某和企业发生矛盾 当即提出辞职 不再上班 给企业造成近2万元损失 甲企业以孙某未提前30日通知用人单位为由 向县劳动仲裁部门提出申诉 要求孙某赔偿损失 试分析甲企业的主张是否有法律依据 为什么 44 王某2006年3月1日进甲家具公司做美工 双方签订了 劳动合同 对工作岗位做了约定 2007年3月份公司领导换届 新任总经理到任后对该员工的工作不满意 便将王某调到销售部门 王某不同意 甲公司以不服从工作安排为由立即解除了与王某的劳动合同 试分析甲公司的做法合法吗 为什么 45 女职工郑某生育后不久 于2006年2月与A公司签订了为期3年的劳动合同 从事销售工作 2006年7月末 郑某住院30余天 出院后仍不能正常从事销售工作 A公司以此为由 提前30天书面通知郑某解除劳动合同 并要求她必须于9月30日前办理各种手续 郑某以自己还在哺乳期为由 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 试分析A公司能否单方解除与郑某的劳动合同 为什么 46 1 具有下列合同解除情形之一 用人单位应支付经济补偿 1 用人单位提出 双方协商一致解除劳动合同的 2 单位预告解除 3 劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形 4 裁员 2 具有下列合同终止的情形之一 用人单位应支付经济补偿 1 合同期满 用人单位不同意续签合同 或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签 劳动者不同意续签的 2 用人单位依法宣告破产的 3 用人单位被吊销执照 责令关闭 撤消或用人单位决定提前解散的 4 法律 行政法规规定的其他情形 支付经济补偿金的情形 47 支付经济补偿金的情形 46条 对协商一直解除劳动合同 仅用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致情况下才支付经济补偿金 劳动者提出解除用人单位同意的不需要支付经济补偿金 合同到期自然终止也要支付经济补偿金 总之 除非劳动者有过错或不想做 用人单位解除或终止劳动合同均应当支付经济补偿金 48 案例 青岛某公司员工田某每月的工资总数是3000元 基本工资为1500元 因业务调整 公司将田某辞退 并按照1500元的标准给予了经济补偿 因不满意补偿标准 李某与公司一直僵持不下 最后告至劳动仲裁部门 49 解读 经济补偿月工资如何算 以前往往成了用人单位与员工的纠纷焦点 对此 条例 第二十七条作出规定 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴和补贴等货币性收入 条例 的明确规定 避免了以后的纠纷 山东睿泽律师事务所孙鲁文律师介绍说 经济补偿的月工资将按照劳动者应得工资计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴和补贴等货币性收入 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 按照当地最低工资标准计算 劳动者工作不满12个月的 按照实际工作的月数计算平均工资 50 劳动合同的无效胡某与某私营皮革制造厂签订了5年期劳动合同 其中约定 劳动过程中出现伤残 责任自负 2005年8月 胡某在操作机器时 因皮带断裂而砸伤左手 住院治疗20多天 需交往院费 手术费 药费等人民币共计5万余元 出院时 该厂只支付治疗期间工资 试分析 1 劳动合同中规定 伤残责任自负 条款是否有效 为什么 2 劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决 51 任务三 工作时间 案例 ABC服务食品厂招收30名工人后 厂方与工人签订了为期3年的劳动合同 合同期为2003年1月至2006年1月 合同内容合法有效 在履行合同中 厂方为完成订单任务 在2005年9月至10月期间 正常工作日每日加班2小时 休息日需到厂工作3小时 法定休假日到厂工作3小时 厂方以其标准工资的100 支付超时工资 该厂工人因超时工资与厂方发生争议 推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试分析 1 厂方安排的延长工时有无违法之处 2 厂方应如何依法支付工人超时工资 52 一 工作时间 每日工作时间不超过8小时 每周不超过44小时经协商后 一般每日不得超过1小时 因特殊原因不得超过3小时 每月不得超过36小时 延长工作时间的 支付不低于工资的150 的报酬 休息日安排工作又不能安排补休的 不低于200 法定休假日 不低于300 的工资 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作1年以上的 享受带薪年休假 53 任务四 劳动争议的处理 劳动争议发生后 当事人应当协商解决 不愿协商或协商不成的 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以自劳动争议发生日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院起诉