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文档简介
如何实施结构化面试 主讲 谢先富 1 谢先富简介 二十年的工作经验二十年的行政人事管理经验二级人力资源管理师二级企业培训师二个孩子的爸爸 2 什么叫结构化面试 结构化面试又称标准化面试 它要求对整个面试的实施 提问内容 方式 时间 评分标准等过程因素都进行严格的规定 这些因素在面试前应当经过相当完整的设计 考官不能随意变动 结构化面试具有内容确定 程序严格 评分统一 形式活而不乱等特点 3 结构化面试特征 以工作分析为基础事先有标准答案及评分标准对所有都问同一个问题面试官要经专门培训有统一的表格面试时间相同 4 结构化面试的特点 一 考官的组成有结构 二 测评的要素有结构 三 测评的标准有结构 四 面试的程序有结构 5 一 考官如何结构化 1 为什么考官要结构化 2 结构化面试考官由哪些人组成 A 企业高层管理人员 B 专业的人力资源管理人员 C 用人部门经理 D 用人部门经验丰富的员工 3 面试考官结构化组成的注意事项 6 招聘人员的评价权重表 7 二 结构化测评要素的提取 1 岗位分析2 总结分析素质特征3 提取岗位胜任要素4 对要素进行分级 8
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