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第4章制作员工入职手续流程表 第二篇员工数据管理之 1 主要内容 4 1表格的作用4 2制作思路及步骤4 3实战演练 2 4 1表格的作用 4 1 1员工入职手续流程表的作用 3 4 1表格的作用 4 1 2员工入职流程及相关内容 入职准备 1 用人部门确认录取 2 确认新员工报到时间 并将报到要求通知到位 入职报到 提交用人部门要求提交的相关证件及资料 入职手续 1 填写 入职登记表 2 办理用人单位要求办理的事项 3 签证劳动合同 协议 正式入职 转正评估 经单位考核认定后结束试用期 进行转正 定岗 定薪 定责 或延期转正的决定 入职培训 1 组织新员工入职培训 2 不定期举行由单位管理层进行的企业发展历程 企业文化等的相关培训 4 4 2制作思路及步骤 4 2 1制作思路确定表格样式 包括表头 内容编排 表格用途等 5 4 2制作思路及步骤 4 2 2制作步骤设置框架数据 表头项目按照思路 逐项填充表格内容调整表格格式 字体 列宽 行距 边框 单元格合并 打印格式等 6 4 3实战演练 4 3 1制作员工入职登记表 入职登记表 是新进员工填写的一个基本的文件资料 其目的在于了解员工的基本情况信息 入职登记表 的重要性何在 7 4 3实战演练 4 3 1制作员工入职登记表案例 张三在深圳某公司做业务员 2008年3月3日 张三因家里有事情向公司请假5天 假期满后 张三一直没有回公司上班 公司就根据员工手册的规定 认为张三已连续旷工10天 视为自动离职 公司于2008年3月24就在公司内部做了通报 说张三已经自动离职了 2009年5月12日 张三申请劳动仲裁 要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成 公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了 其在2009年5月12日才申请劳动仲裁 已经超过一年的申诉时效了 请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为 根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 的规定 因解除或终止劳动关系产生的争议 用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 张三虽然于2008年3月24日就已经离职了 但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了 因此 公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立 后根据相关举证情况对案件做了裁判 8 4 3实战演练 4 3 1制作员工入职登记表案例重点 法律文书送达的重要性发生相关的法律纠纷时 如 单位起诉员工资料涉嫌做假 这个
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