安全生产概述六从业人员有关权益的保障PPT课件.pptx

第六章从业人员有关权益的保障 1保障从业人员劳动保护的合法权益是每一个生产经营单位的法定义务2 工伤保险的主要功能是防止事故发生3现行的工伤保险条例是由国家安监总局发布的4只要是在工作时间和工作场所内发生的事故伤害都可以认定为工伤5从业人员患职业病的可以认定为工伤 A B B B 1 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 6在工作时间和工作岗位上 因疾病死亡的不可以认定为工伤7生产经营单位不可以对是否工伤进行认定8从业人员发生工伤之后 生产经营单位有责任保护事故现场9应该将工伤认定与工伤责任区分开来10从业人员有自残行为的 不能认定为工伤 B A A B 2 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 11发生工伤事故之后 生产经营单位应当自事故发生之日起60天内 项所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请12劳动功能障碍分为十个等级 最严重的是一级 最轻微的为十级13从业人员一发生工伤就必须立即进行劳动能力鉴定14只要是生产经营单位指派出车辆 发生交通事故受伤的都可以认定为工伤15对劳动能力鉴定结论不服的 可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定 B B B A 3 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 16只有生产经营单位才可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定17生产经营单位可以选择是否参加工伤保险18工伤保险费由生产经营单位和从业人员按比例分别缴纳19工伤保险待遇包括从业人员负伤后的抢救治疗费用20工伤保险期最长不超过24个月 B A B B 4 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 21一般情况下 工伤医疗期满后 不再享受工伤医疗待遇22从业人员发生工伤后 不得去外省市的医疗机构治疗23工伤人员的康复性治疗不列入工伤保险基本支付范围24工伤人员在工伤医疗期间 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付25在工伤医疗期内 即使劳动合同已经到期 生产经营单位也不得与从业人员接触劳动合同 A A B B 5 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 26生活不能自理的工伤人员在工伤医疗期内需要护理的 由所在单位负责 所需护理费由工伤保险基金支付27工伤人员伤残一级至四级的 保留劳动关系 退出工作岗位28工伤人员伤残一级至四级的 退出工作岗位之后 按照受伤时候的工资待遇发放29从业人员因公死亡 由所在单位向其直系亲属支付丧葬补助金 供养直系亲属抚恤金和一次性因公死亡补助金30生产经营单位实施租赁 兼并 转让 分立时继续经营者必须承担原生产单位的从业人员工伤保险责任 B B B A 6 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 31生产经营单位聘用的退休人员因公负伤的 其工伤医疗期的待遇以及一次性伤残补偿金由聘用单位支付32标准工作时间是生产经营单位自己根据实际情况普遍实施的工时制度33国家实施劳动者每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过44小时的工时制度34计件工作时间是标准工作时间的一种特殊形式35生产经营单位根据生产经营需要可以自主决定延长从业人员的工作时间 A A A B 7 B 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 36一般情况下 加班每日不超过8小时为限37每个从业人员一个月累计加班的时间不得超过36个小时38生产经营单位因抢险等原因安排从业人员延长工作时间的 可以不受延长工作时间最高时限的限制39只要是安排从业人员加班的 生产经营单位都必须支付加班工资40国庆7天长假中任何一天安排从业人员加班的 都要按照不低于本人工资300 的标准支付加班工资 A B A A 8 B 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 41休息是指从业人员不从事生产经营单位安排的工作 可以自由滴支配时间42节假日休息由国家法律规定43法定节假日适逢每周公休日的 可以顺延补假44年休假是指从业人员享有每年一次的连续休息时间45劳动法规定 劳动者连续工作一年以上的 享受带薪年休假 A A A A 9 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 46国务院规定了带薪年休假的具体办法 生产经营单位必须遵照执行47对女职工的特殊劳动保护是根据女性的生理特征决定的48做好女职工的劳动保护工作时生产经营单位的责任49重体力劳动不会对女职工身体造成伤害50噪音会影响人体的心血管系统 A B A A 10 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 51工业毒物对女职工的危害比男职工更大52怀孕期哺乳期的女职工严格禁止在工作中接触铅汞镉等重金属毒物53怀孕期哺乳期的女职工不得从事电脑操作54所有女职工在月经期都要给予一天公假55剩余女职工在产假期满之后只要本人申请 都应该给予6个半月的哺乳假 A B B A 11 B 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 56女职工在怀孕期内 不管什么原因 生产经营单位都不得与其解除劳动合同57不得安排怀孕7个月以上的女职工加班58我国法律规定未满18岁的劳动者为未成年工59未成年工特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点 以及接受教育的需要而制定的60生产经营单位不得安排未成年工从事重体力劳动 B A B A 12 A 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 61不得在高温天气安排未成年工进行工作62生产经营单位不得安排未成年工从事登高作业63生产经营单位在安排未成年工工作之前应安排未成年工进行健康检查64未成年工不得安排上夜班65任何情况下都不能安排未成年工加班 B A A B 13 B 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 66生产经营单位应安排未成年工在工作之余学习文化知识67在生产过程中存在从业人员健康的因素称之为职业病68由国家主管部门公布的职业病目录中列举的职业病称为法定职业病69职业病的发生和生产过程和作业环境有关 与个体的特性差异无关70物理和化学因素对人造成的危害都与该有害因素的量有关71有害因素的理化性质和作用部位与发生职业病无关 A B A B 14 A B 2020 3 18 第六章从业人员有关权益的保障 72由职业性危害因素所引起的疾病 称之为职业危害因素73劳动组织和作息时间的不合理是对从业人