烟草专卖局员工管理规章制度.doc

烟草专卖局员工管理规章制度 第一章总 则 (一)制度的制定、修改和实施要符合科学合理的原则，有效促进和保证*烟草的经营活力和管理效率。 (二)制度的制定、修改和实施应当与*烟草企业文化相一致，能够促进企业核心竞争力的形成，促进企业战略目标的实现。 (三)制度在实施过程中要本着公平、公正的原则，促进和保障全体员工的权利和利益得以实现。 （四)通过制度的实施能够激发员工的工作活力，提高员工的工作效率，促进企业核心竞争力的形成。 第二章 岗位职责 第三章 考勤管理 1、各科室（部门）应设兼职考勤员，负责每天记录本科室（部门）人员的考勤，并认真填报考勤表。 2、考勤以部门为单位进行,以月为周期,考勤记录必须按每个工作日进行登记，考勤记录须字体工整，次月5日前考勤人员将考勤表交科室(部门)负责人审查签字后报督察考评部门备案，并将有关考勤归档。 3、上报的考勤表不得随意更改，记录考勤错误的经部门负责人同意后，由考勤员改正，并由负责人签字报督察考评中心（部门）。 4、各单位（部门）和员工必须认真执行考勤制度，不许弄虚作假。对不执行考勤制度者，视情节轻重，按照有关规章制度严肃处理。 1、员工因自身原因未能在制度规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；员工因自身原因在制度规定的下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退半小时以内，每次扣罚1分当月考勤得分；迟到、早退超过半小时，每次扣罚2分当月考勤得分。 2、因特殊情况，员工在上班期间离开工作岗位的，必须经部门负责人批准同意方可离开，若未经批准擅自离岗的，按早退处理，每次扣罚2分当月考勤得分。 凡有下列情形之一者，按旷工处理： 1、未请假或未经领导批准，自行不到岗者； 2、假期已满，未办理续假手续或续假未批准不到岗者； 3、病（伤）假虽有医疗部门建议，未按规定经领导批准，自行休假； 4、用不正当手段骗取休假证明，虽然领导批准，事后被查实者； 5、经医疗部门鉴定，病（伤）已愈，仍不上班者； 6、未经领导同意，擅自补休者。 旷工天扣员工本人当月绩效考核10分，超过3天停发当月绩效工资。连续旷工15天(含15天)以上或一年累计30天(含30天)以上的，当作员工自动辞退处理，企业与员工解除劳动。 第四章休假和请假 对于急病或其它特殊情况来不及办理请假手续者，可随后补办手续。 第五章劳动纪律 1、单位重大决策中的秘密事项。 2、单位尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营策划、经营项目及经营决策。 3、单位内部合同、协议、意向书、可行性报告和主要会议记录。 4、供销情报及客户档案。 5、单位财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 6、单位所掌握的尚未公开的各类市场。 7、单位员工人事档案、工资、劳务性收入等资料。 8、单位内部管理制度。 9、各类技术资料。 10、其他经单位确定应当保密的事项。 第六章 培训 员工经单位推荐参加外部机构举办的二级及以上的职业（岗位）技能鉴定、同一等级通用工种考试培训，首次费用由单位承担，补考的费用由单位和个人各负担50%，重考的费用由员工个人全额负担。 第七章奖惩 1、忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公、舍已为人、事迹突出； 2、积极参加各类竞赛活动、社会性活动，成绩优异，为企业赢得荣誉的； 3、超额、圆满完成工作任务，提高工作质量、节约资金、增加效益等方面做出显著成绩； 4、在改进企业经营管理方面提出合理化建议被采纳，取得显著成效； 5、及时消除意外事故或重大变故，使企业免受重大损失的； 6、因工作出色或特殊贡献而受到上级表彰的； 7、其它有突出贡献的。 (一)劳动纪律差，经常迟到、早退，不遵守*烟草请假制度的； (二)因个人过失发生工作错误，情节轻微的； (三)妨碍*烟草工作秩序，情节轻微的； (四)对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成的； (五)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话的。 (六)因赌博、打架、斗殴给单位或社会造成不良影响的； (一)第三十三条所列情形经批评教育改进不大的； (二)玩忽职守，造成*烟草较大损失的； (三)损毁*烟草财物，造成较大损失的； (四)有弄虚作假行为，经查明属实的； (五)故意不服从主管上级的工作安排的； (六)道德行为不合社会规范，影响*烟草声誉的； (七) 违反本单位规章制度和劳动纪律、行业规章制度、行业规范经营行为规定，情节较重的; (八)其他违反*烟草规定，情节严重的。 (一)年度考核列为不称职的； (二)一年之内记过两次以上的； (三)被确认不能胜任工作的。 (四) 违反本单位规章制度和劳动纪律、行业规章制度、行业规范经营行为规定，情节严重的； （一）提供虚假个人资料的； （二）试用期内请假超过10天的 (法律法规规定的情形除外)； （三）一个月累计旷工15日或年累计旷工30日以上： （四）盗窃单位或同事财物，经查明属实； （五）无故损毁*烟草财物，损失重大或者损毁*烟草重要文件的； （六）严重失职，营私舞弊，给*烟草利益造成重大损害的； （七）绩效评估不合格时，拒不服从*烟草的降职降薪处理决定的； （八）对同事暴力威胁，影响*烟草工作秩序的； （九）散播不利于*烟草的谣言，或者挑拨单位与员工之间的感情，造成严重后果的； （十）未经许可在其他单位兼职，或者从事以营利为目的的工作的； （十一）一年之内受降级处分两次的； （十二）向第三方或未授权方泄露*烟草机密； （十三）未经允许动用、出售*烟草财物的； （十四）虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证或其他欺骗单位的行为； （十五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂的； （十六）利用本企业名义在外招摇撞骗，使*烟草名誉受损的； （十七