大型集团公司福利分配管理制度.doc_第1页
大型集团公司福利分配管理制度.doc_第2页
大型集团公司福利分配管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大型集团公司福利分配管理制度第一节 总则第一条 目的 为了吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。 第二条 适用范围本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第三条 分配原则 公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。第二节 管理原则 第四条 带薪假期 包括星期日、国家法定节假日、婚假、丧假、产假等，具体事宜详见员工休假管理制度。 第五条 进修培训 进修、培训教育机会，具体事宜详见人员培训管理制度。 第六条 补助津贴 （1）交通支持 对市内和一些交通较远的，员工较为集中的区提供通勤车支持。 （2）社会保险 公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保障。 （3）生日祝贺 在员工生日当天，公司为其提供不低于30元标准的生日贺礼。 （4）新婚贺礼 员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值不低于300元的新婚贺礼。 （5）健康体检 为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。 第七条 文体活动 每年组织各种文体活动若干。第三节 附则 第八条 本制度需经公司董事会研究通过后方可施行，修改时亦同。 第九条 本制度的修改、解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，应及时
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论