内蒙古工业大学就业指导PPT课件.ppt

大学生就业指导 内蒙古工业大学2012年10月 1 就业心理准备就业信息的收集与处理求职材料的准备面试准备 就业准备 2 第二节求职材料的准备 就业准备 3 每位同学在应聘时都要有一份自荐材料 4 自荐材料是书面推销员 求职 的本质其实就是人的流通 和一般的商业行为无异 一方求售 一方求货 说明白些 企业是买主 挑精捡肥寻觅好货色 人才是商品 充实内涵 做好包装 待价而沽 自荐材料则无异于推销员 将人才引见到企业眼前 使尽浑身解数说服企业接纳 未见其人 先睹其函 自荐材料以书面形式传达一个人的学历 经历 专长 嗜好及其它 勾勒出他 她 的完整样貌 甚至根据书写的格式 排列逻辑 语辞字汇 也可判读出撰写者的气质 内涵 5 自荐材料是明察秋毫的检验官 由于是浓缩但完整地记录个人资料 因此自荐材料忠实地呈现出求职者的背景资料 经验技术 以及优势弱点 借着撰写自荐材料 求职者重新经历自己的过去 审视收获和缺憾 等于在客观地检验自己 默记手中拥有哪些筹码 应该补充哪些能量 同时 也为面谈预先作好准备 6 一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好的护照 一份卓有成效的自荐材料是开启事业之门的钥匙 那么我们该如何准备自己的就业材料呢 7 一 自荐资料概述 自荐材料一般包括 求职信 简历 又称履历表 学校推荐材料 成绩单 计算机 外语及其他证书 作品 兼职单位评价材料等 8 求职信的内容 你是谁 你怎么知道目标企业的 你要申请什么职位 你了解目标企业吗 你适合你要应聘的这个职位吗 表明希望得到面试机会 注明你的联系方式 9 简言之 告诉对方 你要干什么 你会干什么 1 内容 撰写求职信的理由 求职背景 信息来源 你选择单位的理由 对单位的了解程度 自我推荐 自己的能力 与职位匹配的程度 你能起什么作用 要真实 不夸大 你对职位的理解 岗位的认识 求职动机 自荐信 求职信 10 自荐信 求职信 注意 要给人一种积极的人生态度一双能为团体带来活力做出贡献的手一根新添在篝火中的即刻能燃的柴一个 众里寻他千百度 蓦然回首 那人却在灯火阑珊处 的惊喜 让人在茫茫的求职信之海中 对你 一见钟情 给你面试机会 11 自荐信 2 常见的问题 没有注明具体的求职职位 浮夸 套话 空洞 无所不晓 过分谦虚 文字 排版 格式错误 一个错别字影响对你的印象 千文一面 特色 特点不突出 对薪水要求不当 对单位情况一无所知 12 自荐信 3 要求格式规范 言简意赅 1000字以内 可打印 也可手写 字是门面 称谓 一般用尊敬的XX先生 XX女士 或称职位 XX部长 处长 或向部门自荐 如XX人力资源部 人事处等 正文 按 1 中介绍的内容分层次介绍 结尾 礼节性的结束语 书面语 敬语 但也不要过于拘泥 落款 自荐人姓名 年月日 13 自荐信 富于个性 针对性强 随物附形 扬长避短开头一两句要抓得住人 十秒钟简历 不同的单位 不同的职位应有不同的内容朴实诚恳 以情动人 求 职 求 的艺术 不是哀求 乞求 也不是强求 要求传递有效信息 每次面试你都应该有一份不同的简历 14 自荐信 自荐信范例 15 简历 1 简历的结构个人资料姓名当地住址永久住址电话号码电子邮箱地址个人网页等 简历是块敲门砖 16 2 目前的工作目标3 与目标有关的特定技能和品质涉及你从第一部分得来的技能分析语言 外语成绩 计算机技能等所获奖励 17 4 教育背景与你目标有关的专业与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子 例如 团队或个人项目 其他重要的事实 例如 荣誉 奖励 证书 成就等 5 工作经验雇主工作时间职位成就如果相关 成功工作的例子 18 6 志愿者工作 参与的社会工作 协会成员组织参加时间角色成就如果相关 成功工作的例子7 发表的文章 演讲和报告8 活动和兴趣课余活动你承担的责任运动方面的成绩大体的兴趣范围 19 简历 我们学校的 毕业生推荐表 就是按一份内容全面的简历格式设计的 每个毕业生要结合自身情况填出特色来 部分省市及单位在接收毕业生时 毕业生推荐表 是主要审核材料之一 而且必须是学校统一印制 签章 20 注意 简历 一定要 简 而有 力 要有干货 专业主干课程及水平 专业实践经验 社会实践 获奖情况 特长爱好等 要真实可信 用词 用语准确 评价合理 简历上不宜留过多家庭信息 保证用人单位能够联系到你即可网上简历模版 简历 21 提醒 应聘职位 要注意如果应聘两个职位 二者不要相差太大 比如将研发和市场放一起是不合适的 同时还要体现出自己的自信 22 三 求职相关材料各类获奖证书 资格证书 成绩单的复印件 能够证明你能力 素质水平的材料 如建筑 服装类的设计图 计算机的程序软件 职业资格认证材料等 四 用人单位的信息材料 23 积累 一日一钱 千日千钱 绳锯木断 水滴石穿 24 第三节笔试 就业准备 25 关于笔试 大连华信内蒙古工业大学笔试现场 26 2008年3月13日华能伊敏煤电公司内蒙古工业大学笔试现场 关于笔试 27 笔试的目的笔试是一种常用的考核方法 相对公平的测试方法 主要了解应试者的 1 知识面2 专业基本知识3 专业技能4 写作能力 表达的逻辑性 层次感 分析问题的能力 生活工作的态度 价值观等 5 行政职业能力6 心理健康状态 28 笔试的种类专业考试 针对某一职务而进行的专业知识水平和能力的测试 心理测试 用标准化测试量表或问卷 考量应试者的心理水平 个性差异命题写作 考查应试者的文字表达能力 分析问题能力和逻辑思维能力 综合测试 综合知识的测试 知识面广 是对应试者整体素质的全方位测试 29 笔试的内容 专业类 考核应试者专业知识的宽度 广度 一般是专业方面的基本理论 基本概念 常用技术等 公文类 当场写一份通知 请示汇报等 考查文秘水平和能力 技能类 如财务方面的试题 综合类 文 史 哲类的常识 时事政治 经济形势与政策 英语水平 计算机基础知识 行政职业能力测试 写作等 30 综合类笔试的特点 1 内容广泛 知识点多2 复习困难 更多地靠积累3 人为干扰因素小 公平性强笔试准备1 注重平时知识的积累2 分析命题方向3 笔试前全面科学复习4 保持良好的身心状态 31 笔试答题技巧 1 先易后难 科学答卷2 卷面整洁 字迹清楚3 积极思考 正常发挥4 掌握题型 答题精细5 看清分值 有所测重一定要审清题意 看清要求答题层次清晰 观点明确用词准确 语言流畅 字迹整洁在写作方面多读一些范文 积累一些模版 32 综合测试题中1 涉及音乐 历史 地理 文学史 其他常识等 嘎达梅林 是哪个民族的叙事歌曲 蒙古族发生在北京卢沟桥的历史事变是 七七事变 世界三大短篇小说家是 莫泊桑 欧 亨利和契诃夫 2 哲学类的题目单选 多选中大概占7 8 33 写作能力测试 小短文 大作文 1 给出素材 再写文章2 直接命题3 文体不限4 限定篇幅5 内容例如诚信 敬业 企业文化 营销等 34 第三章就业准备第四节面试 就业准备 35 面试 面试是用人单位安排的对求职者的当面考核 在很大程度上决定求职者能否被录用 是人才求职过程中的一个重要环节 随着人才市场竞争的日趋激烈 越来越多的用人单位摈弃了 一表人才 仅凭求职资料 录用的方式 更多的采用当面的考核来选拔人才 所谓 是骡子是马拉出来溜溜 面试的种类 筛选性面试 简单的面谈 挑选性面试 决定性面谈 结构化面试半结构化面试非结构化面试 36 面试是录用的重要决定因素 要想取胜 良好的心理素质 真诚的应对态度 深思得体的回答三者缺一不可 在同学们步出校园前 这些方面也可以通过替代练习的方式训练 对象是学校的师长和同学 准确表达自己的想法 真诚对待周围的询问等等 其实都是一场小小的预演 面试在求职活动过程中 对于求职者而言 可说是压力最大的一个阶段 因为能否成功地达成就职 全靠这临门一脚 因此 想要在面试中成为胜利的佼佼者的话 唯有做好万全的准备 才能收到事半功倍的机会 37 面试 面试的形式 一对一面试团队 董事会面试集体面试电话面试视频会议面试 38 关于专场面试 面试程序 获得面试单位信息 单位名称 招聘专业及要求 查询单位详细信息 通过网络或校友了解单位所在地 单位简介 生产经营项目等 与家人通报 商量准备应聘资料 针对用人单位的自荐信 突出自己应聘优势的简历 成绩单及获奖证书 作品复印件 切忌 一份简历包打天下 提前5 10分钟到场参加面试 39 关于专场面试 按组织单位要求分专业或按次序入座关闭或将手机调至静音认真听取用人单位宣讲介绍专场招聘会一般在宣讲后设有答疑解惑环节 如有疑问可在宣讲结束后向用人单位咨询 举手提问 得到许可起立提问 起立听取单位代表解答 致谢落座 投递简历 40 关于专场面试 与家人通报 商量决定对单位是否有意向 是否参加面试 安静地等待简历筛选结果或面试通知按次序入场面试 关注面试礼节 面试结束简短地向面试考官致谢留存单位联系方式 地址 邮箱 电话 通过信件或邮件方式向用人单位致谢 41 关于专场面试 42 关于专场面试 共生共赢 用人单位来到我校做专场 看到的是内蒙古工业大学毕业生的整体素质 品牌效应一荣俱荣一损俱损 43 一 面试问题的准备 1 根据所应聘单位情况分析自己所应聘的职位将负责什么样的工作 对应聘者有什么样的要求 可与老师 家长 学长 同学讨论 2 根据单位情况有针对性地准备2到3分钟的自我介绍 突出自己应聘该单位相应职位的优势所在3 用人单位常在面试中使用的问题 如下 关于面试 面试准备 44 关于个人情况 谈谈你自己 你的家庭情况怎样 你有什么爱好和特长 你有什么优点 缺点 长处归纳为三点 不自吹自擂 夸夸其谈 要有根据 必要时用实例说话 关于应聘动机的提问你为什么来应聘 你了解我们单位吗 你找工作主要考虑的因素是什么 你的职业理想是什么 到本单位后 先让你到基层 到一线锻练两年 你愿意吗 关于面试 面试应对 45 关于专业情况你为什么选择本专业 你喜欢这个专业吗 你的科目与我们的工作有什么关系 你对自己的成绩满意吗 关于工作能力你的适应能力如何 业余时间你干什么 在校期间你担任过何种工作职务 你参加过哪些课外活动或是社会实践活动 关于面试 面试应对 46 关于人际关系你喜欢与什么样的人交往 你喜欢独立工作还是与别人合作 你喜欢什么样的领导 关于工作态度你遇到过的最大的困难是什么 如果为了某事你受到批评怎么办 你希望怎样取得成功 关于面试 面试应对 47 关于工作计划和目标拟录用后的工作思路 对公司的建议 如何看待 跳槽 继续深造的计划 对工资待遇的期望值 关于面试 面试应对 48 二 提问方式1 模式化 结构化 程序式 面试 考官准备好问题 逐一发问 目的 了解应试者全面 真实情况 观察言谈举止 沟通能力 更易于同层次人才素质的对比 2 问题式 案例式 面试 提出一个问题或计划 要求应试者回答并提出解决方案 目的 考察应试者的应变能力 解决问题的能力 3 讨论式 自由式 面试 主考官与应试者自由交谈 让应试者发表议论 尽量活跃气氛 目的 在轻松的环境中闲谈 观察应试者的能力 知识 谈吐和风度 更易反应应试的真实情况 关于面试 49 关于面试 4 压力式面试 主考官有意识地对应试者施加压力 针对某问题不断发问 直至无法回答 目的 观察应试者的机智程度和应变能力 涵养和风度 5 综合式面试 多种方式综合考察应试者的多方面才能 多种面试模式或题目的组合 6 诱导式 挑战式 主考官故意设计 陷阱 抬高或贬低应试者的水平 目的 考察应试者是否能清醒地认识和了解自己 50 三 面试技巧倾听表达回答问题提问脱困应对等 面试过程中的任何一个环节都要注意突出自己适合应聘职位的优势 关于面试 面试技巧 51 四 面试礼仪 形象 女生 妆容宜淡不宜浓男生 面容干净 不留胡须发式简单 干净 利落 不可太过染色 造型过于前卫忌留长指甲 男生 女生都应保持指甲洁净符合学生的身份 接近职业的感觉衣着 整洁是第一位的根据应聘企业情况确定着装的款式 色调 不宜过于随便 怪异鞋子要干净 衣与鞋要相称 忌运动装与皮鞋 西服与运动鞋 更忌穿脱鞋 衣着色调的搭配 同色系 互补色 最好不超过三种颜色衣着款式的搭配 正装 休闲装 运动装 关于面试 面试礼仪 52 她们给你的感觉有什么不同 53 关于面试 面试礼仪 配饰 因衣而配 适宜为佳 不宜过多包与人 包与衣 包与鞋男生的领带搭配谈吐 语气平和 语调恰当 音量适中口齿清晰 语言流利 使用普通话语言含蓄 机智 简洁 幽默 非一日之功 不弄巧成拙 使用尊称 注意礼貌坐姿与手势 肢体语言 克服不雅的小动作 坐姿端正 稳重 女生坐姿 男生坐姿 身体稍前倾 双手交叉放于膝上 表示关注 谦虚 手势适当 不过激 过频 54 关于面试 面试礼仪 眼神 目光可以对准提问者的额头目光不定 魂不守舍 给人不诚实的感觉目光下垂 不敢正视 不自信两眼直盯对方 挑战 桀骜不驯距离 与人交流要注意保持合理适度的距离体味 口气 男生 香皂味 烟味 女生 清爽即可 香水 表情 庄重而不拘谨 自然但不随便微笑是最好的沟通工具 口气清新 55 进门 如门关着 应轻敲门 得到允许后进入 或得到面试组织者许可后进入 轻关门 见面问候 主动问好致意 称呼得体 语言把握 使用尊称 多用 咱们 少用 你们 握手的礼节 是否握 怎样握 与谁握 递交简历 双手呈送 恭敬自然 入坐 得到允许后落座 并致谢 面试结束离开 询问考官是否还有问题 得到允许后离开 致谢 道别 关于面试 面试礼仪 56 面试过程中应注意的问题 逐一回答问题 不紧张 不急躁 不抢问抢答 把握好节奏 回答问题用陈述句 不要用反问句 知之为知之 不知为不知 真诚把握分寸 自信而不自负谦虚而不自卑果断而不鲁莽幽默而不油滑 57 不同的考官如何面对 严肃的考官 面试氛围可能会比较压抑 应聘者容易紧张 要主动适应 自然 真诚 认真对待 和善的考官 面试氛围较轻松 应聘者容易放松自己 表现更加真实的自我 反而易于考察到应聘者真实的想法和素质 应聘者要调整好心态 更应认真对待 58 面试归来 我们要做的还有很多致感谢信 无论录用与否 整理 总结 我们在路上 接下来的挑战 或是继续求职 或是下一步的面试 入职准备等 面试不是作秀 贵在品质表里如一面试是一时 而人生是一世包装是必要的 但不是主要的自我修练 自我提高无止境 59 面试即将开始 加油 60 第一节签订协议的注意事项及派遣第二节违约与改派第三节档案与户籍 第四章就业手续的办理 61 第一节签订协议的注意事项及派遣 一 签约时应注意的问题 1 要认真的了解和掌握国家就业政策和学校在就业方面的规定 如前面提到的上交就业协议的时间 审核要求等计划单列单位情况2 在签订就业协议书前 要了解就业协议书的全部条款 条款内容必须明确 如甲 乙双方的权利及义务 协议的履行 变更 解除 终止 关于协议书的备注 协议复印无效等 62 签订协议的注意事项及违约 3 对约定条款 要注意约定的合理性和本人能否承受如违约金 工作岗位能否胜任 待遇情况是否能够接受 上岗时间是否合理等4 解除就业协议的条件应事先约定 如考上研究生或准备出国等原因协议自动取消 单方面违约需交违约金等 需要事先约定5 签订就业协议书时不要出现空格尤其是试用期时间 工作年限 福利待遇等项目注 千万不可弄虚作假 隐瞒真实情况后患无穷 63 签订协议书的心理分析 一 冲动心理 普遍 在签约过程中急于求成 只要接到用人单位的签约邀请便担心单位反悔 急于签约 导致 一失足成千古恨 二 冲突心理因为成绩优异或因为是学生干部 容易出现 一家有女几家求 的情况 毕业生往往不知所措 徘徊不定 记住 鱼与熊掌不可兼得三 懊悔心理有些毕业生签约前饥不择食 草草签约 一旦签约又后悔莫及 遇到自己认为更好的单位又急于违约 64 一 解约 因不可抗因素 或双方事前约定事项发生 毕业生和用人单位提前终止协议 双方均不承担法律责任 前者如当事人发生意外伤亡 后者如毕业生考研成功 学生毕业时未达到约定条件 考研生 升本生 解约程序 1 洽谈时如实告知单位自己准备或已经参加研究生考试 专升本 2 用人单位同意 在协议书备注栏内注明 如毕业生考取研究生 协议自行解除 双方签字签章 3 如考取 应将录取通知书复印件交用人单位 单位签署意见后 送学校就业部门备案 第二节违约与改派 65 解约与违约 二 违约 毕业生或用人单位不履行或不全面履行就业协议 一般多是毕业生违约 违约表现 1 多头签约 再做取舍 2 得陇望蜀 见异思迁 3 介绍不实 条件不符 如未取得毕业资格 学位证 外语水平未达到要求等 4 其他意外情况 66 解约与违约 违约的不良影响 1 对单位 用人单位一般对招收毕业生要从事的工作有所安排 在时间上贻误用人单位另选他人 影响工作 指标浪费 2 对学校 毕业生的信誉和学校密切相关 毕业生违约 往往影响校企合作 我们有因毕业生表现出色带动一方就业市场的范例 更有因毕业生不负责任致使企业不再招收工大学生的教训 3 对其他毕业生 如果招收数量有限 企业对毕业生有取舍 被录用的违约 往往因时间 因信誉等原因 致使其他毕业生失去被选择的机会 67 关注 内蒙古工业大学毕业生违约处理办法 68 内蒙古工业大学毕业生违约处理办法为了规范毕业生的择业行为 维护就业协议的严肃性 尽量减少毕业生违约现象 依据自治区有关文件 现就我校毕业生违约的有关事宜提出如下处理办法 一 凡预计可取得毕业资格 在有关政策规定择业范围内落实就业单位的毕业生 学校就业部门均同意推荐其就业 对其所签订就业协议的真实性与合法性进行鉴证 学院负责介绍毕业生各方面情况并签署推荐意见 全国普通高等学校毕业生就业协议书 以下简称 协议书 经毕业生 用人单位 学校三方签署意见后生效 二 协议书 生效后 各方要严格履行协议 不得擅自违约 如确有极特殊情况 一方提出违约的 应征得另两方同意 违约方承担相应违约责任 三 协议书 生效后 毕业生提出变更协议的 需提交以下材料 本人的违约申请 说明违约原因 并征得学院同意 原签约单位同意解除协议的书面材料并加盖单位公章 原 协议书 一式四份 69 四 提出违约的毕业生在招生就业处网站下载并如实填写 内蒙古工业大学就业协议书补发申领表 违约 经学院分管院长签字同意后 到学校招生就业处审批 上述手续经学校招生就业处就业指导中心审核批准后 在网上公示20天 无异议后 毕业生可重新领取 协议书 另行择业 五 毕业生在解除协议过程中遇到问题 应本着互谅互让的原则妥善解决 不得有其他损害用人单位及学校利益和声誉的行为 否则学校将不予受理其解除协议的手续 毕业生违约 且无法取得单位谅解的 按原协议派遣 对于未经批准擅自违约的毕业生 学校一律不再负责其派遣 六 毕业生违约对用人单位 学校和其他毕业生都会造成不同程度的不良影响 为了维护多方利益 凡办理过一次违约手续的毕业生 招生就业处就业指导中心应做好相关登记 如再次出现违约情况 学校将不予派遣 七 用人单位提出变更协议的 由签约单位出具书面说明材料 并承担相应违约责任 学校视具体情况处理 八 对于与用人单位签约后 又申请参加并被列入西部志愿服务计划和组织部选调名单的毕业生 不按违约处理 对于 协议书 中用人单位和毕业生事前约定的事项发生 双方需提前解除协议的 不按违约处理 内蒙古工业大学就业工作领导小组办公室2010年12月20日 70 违约与改派 签发报到证 之前 之后 违约 改派 从时间来讲 71 违约与改派 违约手续办理程序 1 取得原用人单位同意解除协议的函2 取得新用人单位的接收函3 毕业生递交个人申请4 学院签署意见5 学校就业部门审核6 学校就业部门公示7 重新发放就业协议书 72 违约与改派 办理改派手续需要准备的材料 1 原用人单位同意解除协议的函2 毕业生个人申请3 原就业报到证及就业通知书4 回生源盟市的申请或新用人单位的接收手续办理程序 1 材料齐全后报学校就业部门审核2 学校审核通过后 报送教育厅审核3 教育厅审核通过后 重新签发报到证后续还将影响户口及档案问题 73 违约与改派 对于违约及改派 学院 学校 教育厅在时间 手续等方面还有具体细则规定 各用人单位也有不同处理办法 希望毕业生慎重决策 履行责任 注重信用 维护荣誉 74 毕业生必须注意的几个问题 关注重点之一 信誉与责任既慎重选择 签约 又要把握时机及时落实单位 违约会为自己 单位及学校带来很多不必要的麻烦 而且往届生就业相对困难 关注重点之二 加强时间观念处理好择业与完成学业的关系 毕业生资格审核 签订协议书 送交协议书 户口迁移等环节必须按规定时间进行 我校应往届毕业生人数众多 学校工作量极大 关注之三 就业协议书 75 关注重点之四 就业报到证与报到通知书 全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证 简称 报到证 全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书 简称 报到通知书 报到证和报到通知书由教育厅审核签发 毕业生持报到证到单位报到 注意报到期限 报到通知书随档案转寄单位 用人单位凭就业报到证办理落户手续 毕业生必须注意的几个问题 76 毕业生必须注意的几个问题 毕业证 学位证和就业报到证是毕业生最重要的三份证书 毕业生到用人单位报到时 单位首先要查阅 三证 并依此办理落户 定级 保险 三险或五险 等手续 报到证归入毕业生档案 就业报到证遗失 须在遗失地登报声明作废 凭个人 单位证明 回学校申请补办 77 毕业生必须注意的几个问题 关注重点之五 档案与户口毕业生档案的重要性 个人档案是记录一个人的主要经历 政治面貌 品德作风等个人情况的文件材料 起凭证 依据和参考的作用 毕业生档案的应用 确认身份 工作调动 公务员招考 职务升迁经历记录 专业技术职称晋升 工作变动痕迹保留政治审核 出国政审公证 入伍 就任党政职务等 78 毕业生档案去向与处理办法已就业毕业生 单位有人事档案管理权 档案寄转单位人力资源部门单位无人事档案管理权 档案转至单位所在地人才交流部门 毕业生应及时到人才交流部门报到 并办理人事代理手续 毕业前未就业毕业生 回生源地区内生源 档案转至生源所在盟市人才交流部门区外生源 档案转至生源所在省市就业主管部门 毕业生必须注意的几个问题 79 注意 毕业生要严肃对待档案 人事档案与户口 工资 福利息息相 档案缺失会给今后的生活带来意想不到的麻烦 弃档 的危害众多人事档案内的记录要有延续性 保证历史痕迹清晰 政府人才交流部门是唯一具有人事代理职能的机构 办理转正定级 职称评定 工龄计算 代理社会保障的各类保险 落户等手续 80 关注重点之六 户口迁移证与户籍证明户口迁移证 入学时 户口从生源地迁出 在校期间 户口落入学校集体户 毕业时就业的 依据就业报到证 办理户口迁移证 迁至就业单位或人才交流部门 依然是再落入集体户 成家后办理家庭户 毕业时未就业的 参照档案办理的有关要求 一并办理迁户 落户手续 毕业生必须注意的几个问题 81 户籍证明 入学时未迁户口 持户籍证明到校报到 户籍证明交由学校户籍部门管理 是一种身份证明 毕业时 到学校户籍部门领取户籍证明 毕业时就业的 单位可办理落