人力资源部工作流程.doc

人力资源部工作流程一、招聘流程人力资源通过合理招聘渠道发布招聘广告用人部门经理超出编制提出增员需求，须填写增员申请表人事专员负责应聘人员初试登记接待，人资主管初试新员工办理入职手续人力资源部进行入职培训新员工到岗，部门培训15日内人力资源与新员工谈话，了解新员工的动态人力资源与新员工部门经理沟通，了解是否适合该岗位人力资源与新员工部门经理反馈谈话信息至行政副总 解聘优秀 继续试用分管副总签字需求部门经理复试，分管副总确定是否录用副总或总经理复试满意不满意放弃申请人填写请假条二、请假流程病假还需提供病历证明或购药凭证请假三天及以上经部门经理、分管副总、总经理签字请假两天经部门经理和分管副总签字请假一天经部门经理签字三、转正流程员工书面总结，填写转正申请表 “主要工作业绩”员工把转正申请表交由部门经理考评、签字试用期员工入职两个月期满后，到人力资源部领取转正申请表员工交转正申请表至人力资源部人资主管核实、签字人力资源部将转正申请表交试用期员工分管副总签字行政副总签字试用期满次日转正，享受相应福利待遇四、离职流程员工离职须提前30日书面提出离职申请部门经理了解详细情况，提出意见部门经理在离职申请上签字，人力资源部招聘或确定调配意见部门新人到位后，离职员工填写离职交接表，经部门经理、相关后勤职能部门、分管副总、财务副总、行政副总签字后方可正式离职离职人员在接替人员到位前，尽职尽责工作离职人员在接替人员到位前，尽职尽责工作离职人员在交接完毕后，按公司财务制度要求，与工资发放日到财务部领取现金工资五、社会保险增减员及申报流程转正员工到人力资源部人事专员处领取保险申请书本人填写具体资料，提出保险申请部门经理签字把表交至人力资源部人资经理处人力资源部经理签字行政副总签字把表交至人事专员处人事专员每月10日前汇总当月保险申请增加或当月10日前离职交接人员身份证号码信息，通过济南人社网:8001/siso/当月办理增减员手续保险申报完毕增员、减员和缴费工资申报完后，打印上述三表填写付款申请，由部门经理签字确认行政副总签字财务副总签字付款申请交至财务主管处六、考勤和绩效汇总提报流程人事专员2日前汇总完考勤、工龄工资表；绩效统计表5日前汇总完人事专员发现考勤卡缺勤提报情况，须有相应请假、调休、加班等签批手续人事专员督促检查各部门1日、3日前分别提报考勤卡和员工考勤表（包括正式、试用、转正和离职）和绩效考核表每月最后一天提醒各部门考勤员或内勤下月1日前汇总上报报财务主管处对接无误后，部门经理签字考勤、绩效汇总表，连同工资卡号与财务主管对接行政副总签字七、工资提报流程行政副总填写、提报财务部核对无误后，提交经理签字人事专员月底汇总新员工明细表和转正员工明细表八、入职流程新员工提交本人身份证、毕业证、其他技能证书复印件、2张一寸照片人事专员指导新员工填写新员工管理台账，学习公司管理制度文本并签字，当天签订劳动合同，嘱咐新员工7日内提交本人齐鲁银行卡号人事专员引导新员工在集中培训前先到部门报到，由部门负责人指定员工进行生活、工作等帮带新员工培训人资部下文通知新员工填写新员工培训反馈调查表，人力资源部汇总总结九、加班申请流程财务统计人力资源部经理签字人力资源专员统计部门经理签字申请人填写加班申请单