员工福利管理制度(未成稿).doc

物流员工福利管理制度第一章 总 则为完善公司管理制度，提高员工福利，增强员工对企业的归属感，根据公司实际情况，特制定本规定：适用范围：物流全体员工第二章 福利类型及标准一、婚嫁礼金：任职时间一年以上的在职员工，在结婚时可享受婚嫁礼金的福利，标准：职级总经理经理级主管级专员/助理其他职员标准1200800500300200申请提报材料：1、书面申请材料2、提供结婚证明原件及复印件（复印件备案）3、男女双方身份证复印件二、丧葬抚慰金：任职时间一年以上的在职员工的直系亲属（包括父母/养父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，除享受带薪丧假外，还可享受一定金额的丧葬抚慰金，标准：职级总经理经理级主管级专员/助理其他职员标准800600400200100申请提报材料：1、书面申请材料2、提供死亡证明或火化证明原件及复印件（复印件备案）三、生日福利：任职时间半年以上的在职员工，在每年过生日时，可按其身份证上注明的出生日期，以礼品或其他的方式发放福利。生日礼金发放以行政人事部的花名册为准，每月行政人事部按花名册制表统一领出并发放。四、奖学金：1、在公司任职一年以上在职员工本人或及其直系亲属因考取重点高中以上的学校的，公司根据实际情况给予嘉奖。标准：类别省重点高中/中专国家重点高中/中专高等院校二本高等院校一本标准20040010002000申请流程：1、当事人或当事人主管通知行政部有员工可能符合奖励资格a)行政部负责核实奖励事件是否符合奖励资格及奖励等级b)行政部通知当事人领导是否准备奖励c)在当事人部门内开表彰大会，按制度发放奖励d)将表彰大会内容形成文件通告全公司2、公司鼓励员工求学上进，对于考取对本职工作有益的证书或学历给予7天内带薪休假及资助，但应满足以下要求并签订相关协议：1）在公司任职满一年以上的在职员工2）考取证书或学历必须与本职工作或企业的经营性质有关3）如考取的是岗位专业技能证书，在报名时，可向公司申请资助，资助最大限额为学习费用的50%。4）同时应与公司签订培训合同并约定服务年限，以及违约金比例。附件1：外派培训合同五、医疗扶助在任职时间一年以上的在职员工，因疾病需要住院治疗时，根据病情的轻重，可在康复后，根据以下情况向公司提出相应的医疗福利资助，具体操作方法如下：1、当事人提出支持要求报行政部，并在申请书上附注医院诊断证明及相关建议书。2、行政部负责核实情况3、报总经理批准4、通知当事人批准情况5、出院后凭正规医院出院证明及费用清单复印件交行政部审查执行标准：类别1.按商业保险30种重大疾病2.一般疾病治疗费用超过2000元工龄1年内1-3年3年以上1年内1-3年3年以上标准200040008000200300600注：1、如该员工曾被评为年度优秀员工的，按类别在原补贴标准上增加1.类2000元或2.类200元。 2、如该员工已购买社保中的医疗保险的，自负费用达到上述标准而申报的医疗资助按50%支付。六、保险福利： 1、员工入职后，达到公司转正要求并正式转正后，公司将为其购买社会保险基本五险：养老、医疗、工伤、失业、生育。2、附加意外伤害保险：对于公司工作满一年员工，其第二年购买意外险时由公司或加盟商承担50%的保险费用（第一年由员工个人承担）。七、节假日福利：妇女节：公司所有女员工发放现金福利50元/人或组织就近郊游，以及其他物质福利；端午节：公司对所有员工发放粽子和皮蛋等端午节食品或其他物质福利。中秋节：公司对所有员工按标准发放月饼或其他物质福利；国庆、五一节按国家规定享受带薪假期。春节放假前：公司下发35元/人的聚餐费用，行政部按所属部门、货场、门市员工档案计算。八、旅游福利：1、工作时间1年以上的主管级以上人员可享受1200元旅游奖金及3天带薪假期，享受该项福利时，必须实现提报申请，并经相关领导签字后方可享受。2、公司不定期组织公司主要管理人员、优秀员工及技能专长人员在离公司100公里范围内的景点郊游。3、每年度优秀员工获得者以及有突出贡献的主管及以上人员，可享受由公司半资或全资组织的国内旅游一次。九、电脑购置福利：1、对在工作中表现突出，在企业工龄满1年以上的主管以上人员及特殊岗位人员在购置笔记本电脑方面给予的补助