台山劳动合同法培训PPT课件.ppt

2020 3 18 可编辑 1 台山市企事业单位领导 人力资源管理人员学习探讨 中华人民共和国劳动合同法 杨建燎专题汇报 杨建燎高级经济师 高级职业指导师 广州劳动保障局原法规处 培训处长 在职时曾兼任广州市人大11 12届财经工委委员 现为广州劳动保障局 劳动合同法 讲师团成员 广东白云学院特聘教授 广州岭南国际企业集团劳动政策顾问 劳动法 2020 3 18 可编辑 2 台山市企事业单位领导 人力资源管理人员学习探讨 中华人民共和国劳动合同法 上篇 劳动合同法与劳动法相比较的主要变化一 劳动合同法的出台的原因与背景二 劳动合同法的出台后的一些影响三 用人单位应当高度关注的相关变化下篇 用人单位应当思考的问题 风险与依法实施策略 2020 3 18 可编辑 3 劳动合同法与劳动法相比较的主要变化 劳动合同制的历史没革我国劳动合同制度从83年起步 1983年2月22日 劳动人事部发布了 关于积极试行劳动合同制的通知 国营企业进行劳动合同制度的改革和试点 改掉 终身制 铁饭碗 大锅饭 的严重弊病 86年7月12日 国务院发布 国营企业实行劳动合同制暂行规定 1986年10月1日起施行 2001年10月6日废止 1994年7月5日公布 1995年1月1日施行的 中华人民共和国劳动法 其中第三章为劳动合同和集体合同制度 对劳动合同的订立 履行 变更 解除 终止以及法律责任等作了原则性规定 我国开始全面实行劳动合同制度 2020 3 18 可编辑 4 劳动合同法与劳动法相比较的主要变化 劳动法实施多年 五大问题有待立法解决1 劳动合同签订率低 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护 2 劳动合同短期化 劳动关系不稳定 3 用人单位利用所处强势地位侵犯劳动者合法权益 4 超常规发展的劳务派遣不规范 问题多 5 违法处理的规定与力度不足以解决上述问题 2020 3 18 可编辑 5 劳动合同法与劳动法相比较的主要变化 二 劳动合同法的出台后的一些影响劳动合同法出台的本义是要保护劳动者利益 构建和谐的劳动关系进而社会稳定 劳动合同法即将实施的日子里 全国相当多的用人单位认真组织学习 在深刻领会法律精神的同时积极调整管理措施 对贯彻实施 劳动合同法 创造了良好的社会氛围 然而 不少用人单位片面理解劳动合同法 有的企业为了实现利润最大化 刻意降低用工成本 设法逃避和减轻未来的责任 采取了很多影响社会稳定的动作 全国总工会在前几天向全国通报了三类近期部份企业违反和规避劳动合同法行为 2020 3 18 可编辑 6 二 劳动合同法的出台后的一些影响 全国总工会向全国通报的三类违反和规避劳动合同法行为 第一是劝说 辞退甚至胁迫职工辞职的行为 第二是逆向劳务派遣的行为 第三是擦边球裁员或非法裁员的行为 全国总工会法律工作部部长刘继臣指出 产生上述问题的原因 主要是少数用人单位为实现利润最大化 刻意降低用工成本 意在逃避和减轻责任 这些行为触犯了法律 就应该受到法律的制裁 2020 3 18 可编辑 7 广州的反映如何 2020 3 18 可编辑 8 广州的反映如何 2020 3 18 可编辑 9 广州的反映如何 羊城晚报告知 老板们不得不知的十条军规 军规一 不签劳动合同代价高昂军规二 休息休假纳入劳动合同军规三 未尽告知义务可能属 欺诈 军规四 合同自然终止也要支付补偿军规五 用人越久经济补偿越多军规六 用代通知金可更快 炒人 军规七 试用期最多不得超六个月军规八 使用劳务派遣工难避责军规九 大规模 炒人 程序要合法军规十 对特殊员工不得随意解雇 2020 3 18 可编辑 10 二 劳动合同法的出台后的一些影响 广州政府开始行动措施较强硬发出 关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知 2007 177号文规定在12月14日至12月31日 广州所有企业除濒临破产或者生产经营发生严重困难符合发生规模性裁员条件的 其余用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同 不得以其他借口随意解除劳动关系 用人单位凡以辞退 解除 终止劳动合同或者解除事实劳动关系进行规模裁员的 均适用 通知 的管理范围 企业的裁员累计裁员20人以上 以及裁员不足20人但占企业职工总数的10 以上的 用人单位除履行现行 劳动法 规定的程序外 必须提前书面报告劳动保障部门审批 15日内内批复 不符合裁员条件 有关社保机构对该类企业不予办理有关停保手续 社保的延续性可能作为判断劳动者工龄是否延续的有力佐证 2020 3 18 可编辑 11 二 劳动合同法的出台后的一些影响 我个人认为 出现上述过激行为 除了全总刘部长所说的原因外 主要的还是部份企业部份人片面理解劳动合同法的相关条文 由于 劳动合同法 对 劳动法 确立的劳动合同制度在许多方面都作出了较大修改和突破 按照 立法法 规定的 特殊法优于普通法 新法优于旧法 原则 在新法实施之后 如果我们不去透彻了解两法的变化和差异 仍然按原来对 劳动法 的认识 理解和经验来处理劳动关系 就会导出一些过激的甚至是违法的行为 使企业处于非常不利的位置 为此 我们必须认真学习 正确解读与理解劳动合同法八章98条规定的精神实质 2020 3 18 可编辑 12 三 用人单位应当高度关注的相关变化 1 加重了违法用工的成本A 违法用工的成本确实增幅很大 1 用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付2倍的工资 82 1 2 用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 14 3 违法不与应当订立无固定期限合同的劳动者订立无固定期限合同的 自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资 82 2 4 一旦订立无固定期限的劳动合同 违法辞退时要支付2倍的经济补偿金 87 5 用人单位违反规定与劳动者约定试用期 违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 83 2020 3 18 可编辑 13 三 用人单位应当高度关注的相关变化 1 加重了违法用工的成本B 对违法用工处罚的力度有所加强 第七章共16条 除90 95两条外 其余条条都是违法时处理措施 有些其实也是企业违法用工的成本 如87条规定 规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政部门责令改正 给予警告 给劳动者造成损害的 承担赔偿责任 84条规定 用人单位违反本法规定 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 等等 2020 3 18 可编辑 14 三 用人单位应当高度关注的相关变化2 明确规定劳动关系的起始标志 案例 某IT企业为开发一大型软件 到北京一高校招聘员工 并与几个经严格考试成绩合格但未毕业的高材生签定了为期两年的劳动合同 企业与学生约定 可随时上班 后有一学生生因病死亡 家属拿出已签劳动合同打官司 企业在没使用一天的情况下为该 员工 支付了相当的医疗费用等 劳动合同法 对 劳动法 规定作了四方面的调整 一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 二是规定用人单位用工必须订立劳动合同的时限 三还规定 10 2 在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 四是规定了相关的法律责任 2020 3 18 可编辑 15 三 用人单位应当高度关注的相关变化3 对劳动合同的必备条款作了调整 李先生在被某培训机构招到招生就业部工作 该培训机构只是与它签了一份只有工作期限 工作内容 劳动纪律与违约责任的 聘用协议 书 李生不满 但为了保住工作也不敢声张 李生问 劳动合同法实施后 能不能告该机构违法 2020 3 18 可编辑 16 三 用人单位应当高度关注的相关变化4 劳动合同的期限鼓励向 长期 转化 张某在东山一酒店工作了18年 从保安员一直做到保安部经理 月薪也涨到了6000多元 张某文化程度不高 老婆又失业 很珍惜这份工作 平时也勤勤恳恳 没想到 酒店换了总经理后 张某等一批老员工被终止了一年一签的劳动合同 张某要求按 劳动法 第二十条的规定与企业签订长期合同 被单位拒绝 张某申请仲裁并提起诉讼 均未获支持 劳动合同法 对签无固定期限劳动合同作出规定规定 1 用人单位与劳动者协商一致可以订立 2 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 3 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 4 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形 续订劳动合同的 5 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 2020 3 18 可编辑 17 三 用人单位应当高度关注的相关变化5 对试用期期限作出严格限定 王东新入职某公司做推销工作 公司先与之签订一个三个月的试用合同并约定 试用期间月薪1500元 约定三个月试用期满并合格后 再与之签订正式劳动合同 正式合同期工资为2000元 如果三个月试用期没有达到公司规定的业绩 公司将不正式招用 问 此做法对不对 公司应支付多少工资才合法 劳动合同法 对试用期的调整 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 2020 3 18 可编辑 18 三 用人单位应当高度关注的相关变化6 违约金设定范围限定在两方面 小陈毕业后在一家药品公司财务部任出纳 她竟然有幸在签订竞业限制人员之列 被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作 两年劳动合同期满后 小陈真的到了另一家有同类业务性质的药品公司做出纳 三个月后 被原用人单位发现 原用人单位要求小陈支付违约金并不得在现公司工作 公司的要求合不合法 劳动法 19 2 劳动合同除前款规定的必备条款外 当事人可以协商约定其他内容 22 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 劳动合同法 22 23规定 只有在两种情形下 用人单位可以约定由劳动者承担违约金 一是在培训服务期约定中约定违约金 二是在竞业限制约定中约定违约金 24条规定 竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 2020 3 18 可编辑 19 三 用人单位应当高度关注的相关变化7 进一步规范劳动合同的履行 变更的原则和方式 案例 最近广州市政府决定整合出租车行业 规定出租车公司必须拥有500辆以上的出租车 很多小公司于是将被并入大公司之中 在这种情况下 员工的劳动合同关系应当如何处理 劳动法26 3规定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 用人单位提前30天通知可以解除劳动合同 但需支付经济补偿金 劳动合同法规定继续履行原劳动合同 33条规定用人单位形式变更不影响劳动合同的履行 34条 人单位发生合并或者分立原劳动合同继续有效35条还对合同变更作出规定 用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容 2020 3 18 可编辑 20 三 用人单位应当高度关注的相关变化8 双方解除劳动合同的主动权完全不一样 1 劳动合同法 延续了 劳动法 关于劳动合同解除分类及基本原则的规定 即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 只有符合法定情形的 才能解除劳动合同 2 应当高度关注 劳动合同法 赋予职工解除劳动合同很多的主动权 相反地对用人单位的约束就很多 主要有四种形式 一是 37 试用期内 提前3日通知即可解除劳动合同 二是 37条 规定提前30天通知即可解除 三是38条规定劳动者可随时通知解除 6种情形 四是规定不用通知用人单位就可即时解除合同 382 3 劳动合同法补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同限六种情形 39 2020 3 18 可编辑 21 三 用人单位应当高度关注的相关变化9 劳动合同的终止条件变成全法定 案例 沈小姐现仍在某人力资源公司花都分工司工作 公司在劳动合同中与之约定 分公司连续亏损10个月以上且无经营好转迹象时 分公司将被关闭 劳动合同即时终止 且不需支付经济补偿金 沈小姐问 这种约定是否合法 现在要不要修改并变更劳动合同的约定条款 劳动法23规定 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 劳动合同即行终止 劳动合同法44条规定劳动合同终止的条件 1 劳动合同期满的 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 用人单位被依法宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 2020 3 18 可编辑 22 一 用人单位必须高度关注的十三大变化10 解除和终止劳动合同统一为 支付经济补偿 为何杨某案发生在明年就不一样 劳动法对不足额缴纳社保只规定补缴与罚款 劳动合同法46条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形 一 劳动者依照本法第三十八条规定 未足额支付等 解除劳动合同的 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 裁员 支付经济补偿是应该的 五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 六 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的 2020 3 18 可编辑 23 三 用人单位应当高度关注的相关变化11 劳务派遣与非全日制用工合法化 劳动法对劳务派遣和非全日制用工都没作任何规定 劳动合同在第五章第二 第三节对劳务派遣和非全日制用工作了明确规定 劳动合同法第五章对劳务派遣57 67作出专门规定 共了11条 其中最值得我们把握的是第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位 59条规定 接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位 2020 3 18 可编辑 24 三 用人单位应当高度关注的相关变化11 劳务派遣与非全日制用工合法化 第五章第三节对非全日制用工作出的规范也值得我们关注 非全日制用工 是指以小l计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超4过小时 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 广州非全日制职工小时最低工资标准为7 5元 小时 江门地区执行三类5 8元 小时 江劳社 2006 634号 5 8X4X20 92 485 34X2人 970 68 岗 最低工资标准为三类 600元 月 折算的小时标准为3 59元 小时 江劳社 2006 369号 劳动合同法规定此用工方式可以订立口头协议 任何一方都可以随时通知对方终止用工 五个险种只需办工伤 用人单位不须向劳动者支付经济补偿 广东标准表 2020 3 18 可编辑 25 三 用人单位应当高度关注的相关变化12 用人单位需转变十个方面的用工观念 一要变招工时的单方了解为双方告知 二要变用工不签书面合同为先签劳动合同再上岗 三要变劳动合同一年一签为长短相搭配 四要变随意设定违约金为只限两种情形予设定 五要变试用期是廉价期为适法期 六要变随意炒人为依法解除与终止劳动关系 七要变制发规章制度单位说了算 单决制 为共决制 八要变不时拖欠劳动报酬为及时足额发放员工薪金 九要变依靠收押金 扣证件留员工为用感情和薪酬留人十是变退工不尽义务为及时办结相应手续 2020 3 18 可编辑 26 上篇 劳动合同法与劳动法相比较的主要变化 上午课程到此结束下午重点讲解 用人单位应当思考的问题 面对的风险与依法实施策略并预留时间与大家讨论欢迎准备相关问题共同探讨 谢谢了 准时到场喔 案1 案2 2020 3 18 可编辑 27 下篇 用人单位应当思考的问题 风险与依法实施策略 一 比较 劳动合同法 检查单位存在的问题二 排查单位用人状况并清理事实劳动关系 三 慎重处理订立无固定期限劳动合同的问题 四 杜绝 单位过失 严防用工成本翻番上升 五 防止不当 解除 终止 与 裁员 六 招聘员工的告知义务与必须把握的知情权 七 试用期限设置的风险与相应技巧 八 违约金与赔偿金的设定有风险也讲技巧 九 对企业规章制度进行清理并组织力量予修订 十 灵活运用劳务派遣和非全日制用工 2020 3 18 可编辑 28 用人单位应当思考的问题 风险与依法实施策略 精典案例在中山大学毕业的陈中与李讷 2004年12月26日入职广州理想集团公司 公司没与陈中签过任何合同 与李讷签订3年期劳动合同 合同到2007年12月25日期满 假定两人月工资3000元 请大家思考这几个问题 问题1 如果公司决定不要这两人 于12月25日结束劳动关系 公司应分别给两人多少经济补偿金 问题2 如果公司从在12月26日与李讷签为期半年的劳动合同 到2008年6月25日期满 仍不与陈中签合同并继续使用 6月25日结束两人的劳动关系 经济补偿如何计算 问题3 如果公司2008年1月25日违法解除与两人的劳动关系 经济补偿如何计算 48 87 问题4 如果两人于2008年5月1日因公司违约 不按时足额支付劳动报酬 主动辞职 解除劳动关系 经济补偿如何计算 2020 3 18 可编辑 29 用人单位应当思考的问题 险与依法实施策略 一 比较 劳动合同法 检查单位存在的问题A 问题 风险与法律责任 1 中高层领导不当一回事 事发后找人力资源管理人算帐 2 员工已经自学并相互交流很深入 明年集中找单位算帐 3 员工通过法律途径落实相关权益时企业用工成本急剧上升 B 依法管理的策略 首先要查清以下八个问题 1 单位的领导和中高层员工都了解和熟悉劳动合同法么 2 单位一直以来是什么样的方式用工 固定工 合同工 临时工 季节工 钟点工 3 单位与上述员工签订合同了没有 签什么样的合同 4 单位员工的薪金是否低于当地最低工资标准 有无拖欠 5 单位要求员工加班后有无发放员工的工资 6 单位为员工购买劳动保险没有 7 单位有无收取员工的押金或者说保证金 8 单位有无建立相应的规章制度 这些制度是不是都合法 2020 3 18 可编辑 30 用人单位应当思考的问题 险与依法实施策略二 排查单位用人状况并清理事实劳动关系 1 存在问题 用工手续不完善 不签订书面劳动合同或不依法签订劳动合同 大量事实劳动关系存在 什么是事实劳动关系 实际用工 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的 法律上称之为 事实劳动关系 成因 1 传统用人习惯 2 单位想降低用工成本 3 以为可以不缴社保费用 4 想不给经济补偿 5 随时解雇员工 6 有些外来员工不愿签 2020 3 18 可编辑 31 二 排查单位用人状况并清理事实劳动关系 2 风险与法律责任 1 直接用工但没签劳动合同的 时间一个月至一年支付双倍工资 存续超过一年的 视为订立无固定期限劳动合同 2 解除事实劳动关系的经济补偿年限要从进单位之日起算 3 间接用工 发包与承包 承担连带责任 3 依法管理的策略 1 树立合同先行观念 2 清点员工并建造名册 3 抓紧办理劳动合同订立工作 4 向劳动者发出订立通知书 5 运用法律解除事实劳动关系 补偿 6 间接用工要促其明确用工主体 注意点 员工不签合同怎么办 应该在用工之时要求其签合同 同时应该在企业规章制度里规定 如果员工仍然上班 保持劳动关系 经过公司要求仍然不签订劳动合同属于违反劳动合同法 违法的可以解除合同 2020 3 18 可编辑 32 三 慎重处理订立无固定期限劳动合同的问题 1 存在问题 对无固定期限劳动合同不理解 怕以后老人一大堆 不好管 签订率低 应当签订无固定期限劳动合同而没有签订 有企业甚至提前炒应当签的老员工 什么是无固定期限合同 无固定期限劳动合同 是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动合同法 第14条 问 无固定期限合同能否自行约定 终止条件 答 劳动合同法 第14条关于无固定期限合同的概念中 没有这方面的授权 只能依照 劳动合同法 第44条的法定终止条件确定 特别说明 终止条件全部法定 取消约定 2020 3 18 可编辑 33 三 慎重处理订立无固定期限劳动合同的问题 海珠区董女士案例 她在某企业已工作了20多年 单位将她先 长工 变 短工 过去一年一签 八月份单位将劳动合同期限分解 最后变成 两个月 劳动合同 期满后被炒掉 没有任何补偿 2 风险与法律责任1 签订范围与条件放宽 A 连续工龄10年以上 B 初次实施劳动合同制或国企改制 连续工龄10年距退休不满10年的 C 连续签订2次有固定期限劳动合同又再次续定的 2 单位举证责任要求提高 员工满足条件 未提出要签订其他期限的劳动合同就视为员工提出签订无固定期限劳动合同 3 法赔偿责任加强 应签不签支付二倍工资 4 HR大意或故意会令用人单位跌进两个陷井中 2020 3 18 可编辑 34 三 慎重处理订立无固定期限劳动合同的问题 3 依法管理的策略1 正确理解无固定期限劳动合同 2 新法实施前终止合同要填重考虑是否续签 3 对问题员工处理要坚决 4 改变合同期限长短和续签的安排 5 适当运用协商变更合同期限 6 降低条件导致员工不愿签 并注意保留员工不愿续签的证据 7 合理运用续签连续次数的规定 8 严防订立过程中的两大陷阱出现 2020 3 18 可编辑 35 三 慎重处理订立无固定期限劳动合同的问题 3 依法管理的策略9 用工主体 用工方式多样灵活 10 在劳动合同文本中预置防风险条款什么情况下会造就无固定期限合同的陷阱出现 主要有两种情况 管理过失造成 员工故意导致 推荐办法 在劳动合同文本中预置有效防止签不签的相应条款 2020 3 18 可编辑 36 四 杜绝过失严防用工成本翻番上升 1 存在问题 目前 用人单位普遍存在第三十八条的五种违法情形 未提供劳动保护或者劳动条件 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 规章制度违反法律 法规的规定 因欺诈而导致合同无效或合同约定违法 2 风险与法律责任1 正常辞职 说走就走 2 纠错辞职3 员工通过寻找并以单位过错原因解除合同可索要经济补偿 4 该支付不支付补偿需加付 应付金额50 100 的赔偿金 2020 3 18 可编辑 37 四 杜绝过失严防用工成本翻番上升 3 依法管理的策略1 合理运用 劳动合同法 的溯及力 2 着手建立履约奖励制度 3 建立管理档案 注意收集 保存各方面的证据 4 建立管理台帐 防止出现因管理错漏缺失赞成过错性违法现象 日常考勤考核 奖惩记录 合同续订 终止调查问卷应成为人资管理日常工作程序 员工正常辞职解除或终止合同 5 对离职手续的办理作出限制 严格规章制度或约定的离职手续办理程序 2020 3 18 可编辑 38 用人单位应当思考的问题与依法管理的策略五 防止不当 解除 终止 裁员 1 存在问题 1 通过企业临时文件随意规定可以解除劳动合同的情形 动不动按没经讨论与公示的规章制度解雇劳动者 2 知道员工有病 就想方设法解除合同 没任何考核标准却以以劳动者不能胜任工作为由解除合同 或随意认为 客观情况发生重大变化 然后解除合同员工合同 3 不符合裁员条件 不履行裁员程序而随意裁员 4 对符合解除劳动合同限制条件的员工也随意辞退 5 违法约定终止条件 随意终止劳动合同 2 风险与法律责任1 用人单位违法解除 终止劳动合同 恢复工作或两倍赔偿金2 逾期不依法支付经济补偿 50 100 加付赔偿金 3 裁员未按规定程序亦属违法解除 2020 3 18 可编辑 39 五 防止不当 解除 终止 裁员 3 依法管理的策略1 注意解除劳动合同必须要有法律依据 2 消除武断或主观主义工作方式 3 完善员工奖惩制度 4 有效运用协商机制 某些岗位可用两或三次考核不合格即视为协商一致变动岗位 直至解除合同 5 解除劳动合同通知书尽力送达当事人6 用人单位解除劳动合同过程中 不要随意使用 开除 和 除名 2020 3 18 可编辑 40 六 招聘员工的告知义务与必须把握的知情权 1 存在问题 用人单位招聘时不保留招聘与面试的资料 一般不告知劳动者职业危害 安全生产状况等情况 甚至有些单位连工作内容 工作条件 工作地点 劳动报酬都不告知劳动者 没有好好利用法律赋予的知情权 了解劳动者的基本情况 特别是就业状况 第8条 用人单位招用劳动者时 应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬 以及劳动者要求了解的其他情况 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明 2020 3 18 可编辑 41 六 招聘员工的告知义务与必须把握的知情权 2 风险与法律责任1 双方因不诚实导致 欺诈 要付出代价 2 该告知不知告导致合同无效 3 该了解不了解或无法证明对方 不诚实 4 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 给其他用人单位造成损失的 应当承担连带赔偿责任 案例 某公司通过某市职业介绍中心举办的招聘活动 聘得持有某财经大学工商管理专业文凭的刘某为公司销售经理 双方于2005年8月12日签订聘用合同 签订了三年的劳动合同 约定试用期为3个月 在合同履行5个月后 公司查实到刘某的学历证明系伪造 遂通知刘某立即解除劳动合同 刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉 要求确定劳动合同有效 并支付解除合同的经济补偿金 如何处理 2020 3 18 可编辑 42 六 招聘员工的告知义务与必须把握的知情权 3 依法管理的策略1 设计好招聘广告 2 招聘前制作详细的招录条件 招聘时将招录条件交被招录员工阅读并签字确认 3 严格入职的审查 4 特别要摸查应聘员工的就业状况 对非初次就业的员工 要查验并索要员工与原单位解除或终止劳动合同的证明书 5 在双方订立的劳动合同中明确录用条件 试用期加强考察并书面记录 6 无效劳动合同的使用 7 规章制度的运用 在招聘或者员工管理制度中对该类事项作出明确规定 2020 3 18 可编辑 43 七 试用期限设置的风险与相应技巧 1 存在的问题 口头约定 单独签订试用期协议 与合同期限不对等 随意延长 试用期满后才签订劳动合同 不支工资或试用期工资低于最低工资标准 试用期不办理社会保险 期内随时解除劳动合同 2 风险与法律责任1 违法约定的试用期已经履行的 支付赔偿金 2 试用期企业不能脱离劳动合同而存在 只有试用期合同而无劳动合同则视试用期合同为劳动合同 3 试用期必须与劳动合同期期限法定时间相对应 4 非法定情形 试用期内也不得随意解除劳动合同 试用期解除理由应充分 5 试用期培训费不能追回 2020 3 18 可编辑 44 七 试用期限设置的风险与相应技巧 3 依法管理的策略1 革除入职合同期限一年一签的旧观念 通过中长期合同解决试用期过短问题 2 完善录用条件 录用条件不得违法 录用员工时 明确约定员工的工作要求 最好有岗位说明书 和考核标准 3 依法确定试用期 严格执行试用期规定 不违法约定试用期 4 善用试用期操作的替代方式 2020 3 18 可编辑 45 八 违约金与赔偿金的设定有风险也讲技巧 1 存在问题 1 违约金人人有份 凡签合同的人都要签定数额不低的违约金 2 随意约定服务期 违约金与培训费用支出及服务年限不对应 3 不少单位与员工签订保密协议和竞业限制协议 却不给员工任何补偿 并且约定的竞定限制期限过长 劳动合同法将设定违约金的范围收窄到限两种情况 培训与竞业限制 以前可以随意设定违约金 比如提前解除合同 要支付企业违约金几万或十好几万 员工因此不敢随意辞职 明年 劳动合同法授权给职工 提前30天书面通知用人单位就可辞职 如果员工没有提前30天通知 一说走马上走 企业怎么办 这时候非常麻烦 因为这种原因 我们就要研究探讨违约金与赔偿金的设定风险与技巧 2020 3 18 可编辑 46 八 违约金与赔偿金的设定有风险也讲技巧 2 风险与法律责任1 已签订的劳动合同继续履行 明年新签的合同不能随意设定 2 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 递减式处理 3 试用期不得要求支付服务期违约金 4 约定服务期较长的 须按正常工资调整机制提高其劳动报酬 5 违法的约定无效 杨老师 2020 3 18 可编辑 47 八 违约金与赔偿金的设定有风险也讲技巧 3 依法管理的策略1 主动送人培训便可约定违约金 2 与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点 3 通过培训协议解决四个问题 第一培训费用 第二培训方式 第三服务期的起算日 第三服务期终止日 第四服务期和劳动合同发生冲突时候如何约定4 正确处理合同与服务期关系 三种关系 5 特别注意处理好两方面的问题 没有货币支付凭证的 服务期培训费分摊6 依法签订保密协议和竞业限制协议 2020 3 18 可编辑 48 九 对单位规章制度进行清理并组织力量予修订 1 存在问题 规章制度不完善 觉得需要时临时出台些规定 为应付劳动行政部门检查随意抄复制它企业的制度 规章制度具体内容或多或少不合法 已出台的规章制度没经民主程序制定 已出台并生效的的规章制度或公示 不告知员工或没有留下相关证据