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文档简介
招聘方式分析 互联网公司 2020 3 18 1 互联网公司新型招聘平台及方式 2020 3 18 2 2020 3 18 3 官方招聘微博 博拉 群邑 新意互动 蓝色光标 灵思有开通专门的官方招聘微博除蓝色光标有长期更新运营 其他公司的官方招聘微博未持续运营 2020 3 18 4 官方招聘微信 开通官方招聘微信的只有新意互动和蓝色光标 蓝色光标微信以全国校园招聘计划内容为主 新意互动微信招聘与企业文化内容相结合 2020 3 18 5 校园宣讲 招聘会 蓝色光标参加校园宣讲及招聘会最多 且在全国各大高校进行宣讲 招聘其他公司校园招聘方面没有很大投入 2020 3 18 6 互联网行业招聘网站 此类网站有拉勾网 周伯通招聘等 各大公司在此平台上发布的职位数普遍较少 其他方式暂无 2020 3 18 7 分析 各大互联网公关公司目前仍以传统的前程无忧 智联等平台招聘方式为主 新型的招聘方式以宣传目的为主 直接获取简历上无明显效果 只能让候选人提前了解到企业品牌和企业文化 2020 3 18 8 2020 3 18 9 现有渠道 2020 3 18 10 一直保持联系的园区周边校园渠道 2020 3 18 11 计划 以传统招聘平台 前程无忧等 招聘为主 其他互联网行业免费平台 拉勾网等 为辅 如后期需要加强对公司品牌的宣传力度 将招聘方式多元化 可开通官方招聘微博 微信账号 配备专人运营 编写网络传播的段子 制作图片及幻灯片协助传播落地 参加以宣传目的为主的校园宣讲会和招聘会 武汉周边高校 公司上千人后 可以安排全国巡回宣讲 2020 3 18 12 实施第一阶段 建立招聘微信公众账号先进行公司内部传播及互动 内容包括但不限于招聘信息 内聘及内推等 公司团队活动 培训 拓展 食堂菜谱 每日资讯等 2020 3 18 13 实施第二阶段 线下可依托招聘会 内部员工分享转发等方式吸取外部的粉丝 宣传企业文化 达到吸引人才的目的 线上通过论坛 QQ空间 微博和其它平台传播我们企业文化信息 2020 3 18 14 结语 把招聘体系与企业文化结合 把人招到的同时宣扬我们公司的企业文化及企业品
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