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键入文字 签发：责任事故处理管理规定出自人力资源部编号生效日期二O一五年十二月三十一日版本第一版1.目的为了对公司责任事故进行有效控制，特制定本处理办法。2.范围：适用于公司发生责任事故时。3.内容3.1责任事故范围3.1.1责任事故的分类公司责任事故主要包括：设计事故（定性产品设计错误，新产品设计错误除外）、工艺事故、生产事故、质量事故、设备事故、车辆事故、安全事故、管理事故及其它事故。3.2责任事故等级划分：可统计直接经济损失的事故和不可统计损失的事故。3.2.1 可统计直接经济损失的事故划分：3.2.1.1一般事故：直接经济损失在5000元（含）以下。3.2.1.2重大事故：直接经济损失在5000-30000元（含）之间。3.2.1.3严重事故：直接经济损失在30000元以上。3.2.2 不可统计的损失的事故请参照质保部公司质量奖惩管理规定3.3事故处理程序3.3.1事故直接责任部门应在24小时内填写责任事故报告单，并附责任事故发生经过。（工伤事故和安全事故按相关法律文件规定上报到相关政府部门）3.3.2各责任部门负责阐述事故原因，由公司领导安排相关部门负责组织对责任事故的调查工作。3.3.3调查内容包括发生的原因、责任人、损失数量、金额及处理建议等，并组织责任部门和相关部门召开事故分析会，做到“三不放过”（事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过），提报纠正预防措施。3.3.4一般事故处理由责任部门和相关责任部门负责人上报，分管领导审核、人力分管领导审核，总经理批准；重大事故和严重事故由部门负责人上报，部门分管领导审核、人力分管领导审核、总经理审核后报董事长批准。3.3.5出现质量事故后，对知情不报者、或有意隐瞒事实的当事人，处以直接经济损失的310倍罚款，并予以行政处分。3.4处罚3.4.1处罚分为经济处罚和行政处罚两种。3.4.2一般责任事故经济处罚金额为直接损失的10%以下；重大事故经济处罚金额为直接损失的20%以下；严重事故经济处罚金额为直接损失的30%以下。3.4.3其它事故经济处罚额的比例确定：一般情况下罚款指标暂定为直接经济损失的30%以下；特殊情况另定。3.4.4责任人罚款比例划分原则上直接责任人及其领导承担处罚金额的60%，相关人员承担处罚金额的40% 。3.4.5行政处罚（降级、降薪、除名、开除、移交司法机关等）视情节上报公司领导批准执行。3.4.6对于本办法没有涉及的责任事故由公司召开专题会议确定。4.其他4.1本制度与现有制度冲突时，按现有制度执行
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