劳务经纪人培训大纲.doc

门源县职业技术学校2020年劳务经纪人培训教学大纲一、指导思想为深入贯彻落实县委县政府关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，进一步加大就业扶贫政策支持力度，持续发挥就业扶贫在脱贫攻坚中的重要作用，培育壮大我县农村劳务经纪人队伍，规范经纪人管理，提升全县农村劳务经纪人业务水平，满足市场经济的需求，开展劳务经纪人培训，不仅为衔接市场经济与人才的需要创造条件，也有利于提高劳务经纪人的整体素质，实现再就业。二、培训目标通过对劳务经纪人素质培养和实操培育，打造专业的劳务经纪人队伍；并将其作为公共就业服务平台的延伸，深入到农村基层开展招工招生、扶贫服务工作，充分发挥劳务经纪人服务农村劳务经济和促进贫困人口扶贫脱贫作用，推动我县农村劳动力有序化、组织化、规模化转移就业。三、培训宗旨提高劳务经纪人的素质，提升劳动经纪人的服务质量和水平，促进其他人才市场领域实现就业。四、培训对象具有初、高中文化程度的下岗失业人员，农村剩余劳动力，热爱劳务经纪行业，有良好的思想道德素质，有一定的学习能力和领悟能力，身体健康者。五、培训内容（一）青海省劳务经纪人激励服务暂行办法；（4课时）第一章总则第一条为进一步激励和服务劳务经纪人在带动农牧民转移就业中发挥积极作用，保障劳务经纪人的合法权益，促进劳务产业市场化建设，提高转移就业组织化、有序化、规范化程度，根据中华人民共和国就业促进法及相关就业服务与就业管理的政策规定，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所称劳务经纪人是指具有我省户籍从事专、兼职劳务中介活动，有组织的带领我省农牧区劳动力实现转移就业，特别是带领三区三州和深度贫困地区建档立卡贫困劳动力实现转移就业，给劳务人员创造较好经济效益的自然人。第三条劳务经纪人从事各类人力资源服务活动应当遵守国家法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则。第四条劳务经纪人主要职责是在区（县）人力资源社会保障部门监督和服务下，组织带领我省农牧区劳动力实现就近就地或跨区域跨省转移就业等劳务经纪活动。第五条劳务经纪人开展劳务经纪活动需具备下列基本条件：1.具有完全民事行为能力且有意从事劳务中介活动的本省户籍公民；2.具有从事劳务经纪活动所需的市场经济、法律等方面的基本知识和较强的劳务经纪能力；3.有稳定的住所；4.遵纪守法、诚实守信。第二章激励措施第六条凡进行务工登记备案的劳务经纪人，组织带领我省农牧区劳动力实现转移就业的给予资金奖励。第七条对劳务经纪人组织带领我省农牧区劳动力转移就业的，按照关于青海省就业创业资金使用管理及有关问题的通知（青人社厅发2015129号）规定，实现转移就业6个月（含）以内的，6个月到1年的，1年以上的，分别按照每人50元、100元、200元的标准，对劳务经纪人进行奖励。第八条对劳务经纪人组织带领我省农牧区低保户家庭成员、有劳动能力和就业愿望的残疾人等就业困难人员转移就业的，按照关于青海省就业创业资金使用管理及有关问题的通知（青人社厅发2015129号）规定，实现6个月（含）以内的，6个月到1年的，1年以上的，分别按照每人100元、150元、250元的标准，对劳务经纪人进行奖励。第九条对劳务经纪人组织带领我省建档立卡贫困劳动力，特别是三区三州和深度贫困地区建档立卡贫困劳动力转移就业的，按照关于进一步加大就业扶贫政策支持力度提高组织化程度促进转移就业的通知（青人社厅函2018573号）规定，实现6个月（含）以内的，6个月到1年的，1年以上的，分别按照每人100元、150元、250元的标准，对劳务经纪人进行奖励。第十条劳务经纪人奖励申报程序，按有关规定执行。劳务经纪人的奖励资金在就业补助资金中列支。劳务经纪人奖励标准出现变更的，按变更后的有效政策规定执行。第三章优化服务第十一条区（县）人力资源社会保障部门服务劳务经纪人的主要职责是：1.劳务经纪人的资格确认；2.依照有关规定对劳务经纪人所从事的人力资源服务活动进行监督指导；3.组织开展劳务经纪人相关法律法规和业务知识培训；4.开展对劳务经纪人及其组织务工人员的公共就业和社会保障服务；5.依法维护劳务经纪人及其组织务工人员合法权益；6.指导、协助劳务经纪人做好劳务纠纷处理；7.开展劳务经纪人相关事迹和典型人物宣传。第十二条各区（县）人力资源社会保障所属就业部门应完善对劳务经纪人服务各环节工作，做到手续齐全、材料准确、台账清楚、工作深入细致。第十三条完善实名制登记。区（县）及以上人力资源社会保障所属就业部门要对务工登记备案的劳务经纪人，依托“金保工程”信息系统进行实名登记，实行动态服务。第十四条区（县）人力资源社会保障所属就业部门原则上每年组织召开劳务经纪人座谈会，了解他们的工作、生活情况，交流经验，进一步提高服务劳务经纪人的针对性。第十五条开展培训服务。区（县）及以上人力资源社会保障所属就业部门要加大对劳务经纪人法律、政策、业务等方面的培训服务力度，将本区域内劳务经纪人培训纳入当地城乡劳动力技能培训计划，统一组织实施，提高其工作能力和业务水平。培训补贴按照关于青海省就业创业资金使用管理及有关问题的通知（青人社厅发2015129号（二）农村劳务经纪人执业指南；（60课时）第一章认识农村劳务经济 第一节农村劳务经济 第二节农村富余劳动力转移的途径 第二章农村劳务经纪人的职业化和专业化 第一节农村劳务经纪人职业简介 第二节劳务经纪人的执业对象劳务市场 第三节农村劳务经纪人应具备的专业知识与技能 第四节农村劳务经纪人的信息获取和传递渠道 第五节农村劳务经纪人的素质修养 第三章农村劳务市场分析 第一节农村劳务向跨地区劳务市场输送劳务和交易 第二节通过网上劳务市场输送劳务信息和交易 第三节通过国际劳务市场输送劳务和交易 第四章搜集农村劳务需求信息 第一节对市场和用工需求的调查研究 第二节劳务需求信息采集 第三节信息整理 第四节信息发布与反馈 第五章农村劳务的组织与代理 第一节宣传与咨询 第二节接受委托 第三节寻找目标、组织劳务 第四节实施培训 第五节与劳务人员签订合同 第六节农村劳务经纪人应具备的合同知识 第七节跟踪服务 第六章提升农村劳务经纪服务 第一节创新服务 第二节一站式服务 第七章 农村劳务经纪人的收益 第一节 农村劳务经纪人的收入来源 第二节 农村劳务经纪人的成本费用 第三节 获取经济收入的保障措施 第八章农村劳务经纪人的新商机农民工返乡创业 第一节 农民工返乡创业是劳务经济的高级阶段 第二节 农民工返乡创业过程中的经纪项目（三）环境生态保护学；（4课时）第一章 绪论第一节 环境生态学的定义及其形成与发展第二节 环境生态学的研究内容与学科任务第三节 环境生态学与相关学科第二章 生物与环境第一节 地球上的生物第二节 环境的概念及其类型第三节 主要环境因子的生态作用第四节 生态因子作用的一般规律第三章 人类对自然生态系统的干扰与生态恢复第一节 干扰与干扰生态学第二节 退化生态系统的类型及其成因第三节 恢复生态学及其基本理论第四章 环境污染与生态环境影响评价第一节 环境污染物与毒物第二节 环境污染物在生态环境中的迁移和转化第三节 环境污染物的毒理学评价第四节 生态监测与生态环境影响评价第五章 生态环境保护与可持续发展第三节 全球生态环境问题及特点第三节 人类对环境问题的新思考及行动第三节 未来人类社会的发展观与可持续发展战略（四）劳动合同，法律、法规（4课时）（1）劳动合同的性质与作用（2）劳动合同的内容与订立（3）用人单位解除劳动合同的条件（4）劳动者的权利和义务（5）法律的概念（6）认清一般违法行为（7）如何增强自身的法律意识，学会运用法律的武器维护自身的合法权益。（五）艾滋病防治与计划生育（2课时）（1）艾滋病的防治（2）艾滋病的四个发展时期（3）在现实生活中怎样预防艾滋病？（4）加强自我防范意识（5）掌握当今技术生育对时代发展的重要性（6）熟悉计划生育怎样实行及四个高峰期（六）职业道德与就业指导（2课时）（1）职业的含义（2）职业道德的养成习惯（3）如何培养和提高自身的职业道德素质（4）农民工的岗前就业指导（5）提高就业意识（七）安全文明生产（2课时）（1）安全生产的含义（2）加强安全文明生产的重要性（3）如何提高自身文明生产的自觉性（八）救灾防火（2课时）（1）宣传教育、宣传教育的目的、宣传教育的内容（2）依法治火、火源管理、扑火安全常识、扑火安全守则（3）火场自救、扑火阶段安全应注意的几个问题。六、培训方式采取网络教学培训与自学相结合的方式开展本次劳务经纪人培育工作。网络教学中通过钉钉软件打卡考勤、视频教学、学习上传视频、记录学习日志等。七、课程开设与考核方式根据要求，认真组织实施培训，摸清学员基本信息情况，对学员年龄结构、文化程度、从业情况等进行分析，有针对性的开展我县劳务经纪人培育工作。培训后按照我县就业工作部署要求，为参训劳务经纪人提供持续的政策支持和跟踪