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2019年绩效承诺书示例范文 92019年绩效承诺书示例范文篇1工作绩效承诺书番禺佳乐皮具制造有限公司工作绩效承诺书编号姓名部门岗位承诺周期年月日至年月日 1、承诺绩效工资应得绩效工资=现有工资（ 2、承诺绩效评估方案备注绩效总分满分为100分，按实际奖分与扣分规则计算实际绩效得分。 3、承诺绩效奖罚方案3.1实得绩效工资=应得绩效工资100实际绩效得分。 3.2当月绩效分数小于60分，行政上记大过一次（罚款90元）。 3.3当月绩效分数大于或等于60分但小于70分，行政上记小过一次（罚款30元）。 3.4当月绩效分数大于95分，将获得“当月优秀部门”或“当月优秀工作者”的称号，在宣传栏公布。 3.5连续三个月或半年内四个月或一年内六个月的绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。 3.6一年内有五个月的绩效分数小于75分，本年度内自动放弃提升机会。 3.7本年度调薪周期内的月平均绩效分数小于80分，自动放弃本年度调薪机会。 绩效承诺人_部门主管确认_总经理确认_篇2业绩承诺书附件1业绩承诺书公司领导为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任年月日至年月日完成万元（￥元整）销售任务，月均完成万元（￥元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。 在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解关于下发20XX年绩效考核方案通知（试行）等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据劳动合同法及公司相关规定处理月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销
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