装卸用工协议.doc

装卸用工协议甲方（用工单位）： 乙方（聘用人）： 身份证号码联系电话： 根据XXXXXX公司装卸用工管理办法，为了明确甲乙双方的责任、权利和义务，经甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 用工方式和工作内容甲方根据生产经营实际需要招聘录用的乙方（装卸人员）为临时劳务用工，实行不定时工作制和计件工资制。乙方工作内容是负责甲方生产经营过程中所需各种原（辅）材料及成品的装卸工作。第二条 协议期限劳务用工协议有效期限：自 年 月 日至 年 月 日止（协议期限最长为半年，劳务用工协议到期后必须重新签订）。第三条 安全培训凡被招聘的乙方在上岗作业之前，甲方必须对其进行安全教育培训，经培训合格后方可录用，并配发装卸作业上岗证。第四条 工作条件和劳动保护1、甲方在食宿资源条件允许的情况下，可为食宿方面存在困难的提供食宿等生活必要条件，但一切费用均由装卸人员自理。2、在乙方上岗作业之前，甲方须根据实际装卸工作的需要，为乙方配发适量的符合装卸作业要求的劳动保护用品。第五条 劳务薪酬1、甲方已将国家和地方政策法规要求缴纳的各项社会统筹费用全部计入装卸人员的计件工资，不再享受其它任何待遇。装卸人员自愿参加社会统筹并自己办理，统筹费用全部由个人承担，公司不承担此项费用。2、甲方必须依据XXXXXXXXXXXX公司确定的装卸单价标准按量据实计算薪酬，且以现金方式每月结算发放给乙方，并将乙方签字的劳务费发放表按月报送财务部门，否则财务部门不予结算次月装卸费用。3、装卸劳务费必须严格按照甲方的规定和程序进行结算，甲方财务部门不得预借或提前发放装卸劳务费。4、为了实现对乙方的有效管理，甲方可将乙方进行合理分组，并指定一名具有协调组织能力的乙方作为每个装卸小组的组长。甲方可适当给小组长发放管理和通讯费用补助，补助标准按甲方有关规定执行。5、因支付乙方的劳务薪酬费用时，甲方索取国家税务部门开据的劳务费发票所支付的税费由乙方全部承担。6、分公司每年须通过保险公司为装卸人员办理雇主责任险，保险费金额为150元/人，年由分公司全部承担，装卸人员发生意外人身伤害时由保险公司赔偿。在本单位装卸不足半年者，在当月工资中扣出150元保险费。7、乙方在工作期间因病或违规违章装卸造成伤害所发生的医疗费用均由本人承担，甲方不承担。8、乙方在签订协议时，须缴安全风险保证金1000元，经双方协商同意，可分月从工资中扣除，当年没有违反公司各项规章制度、没有违反安全操作规程、无安全事故，年底全额给本人予以返回。 第六条 劳动纪律1、乙方必须自觉遵守国家的法律、法规。2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉接受甲方的管理、调配和必要的安全培训等。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权按有关规定给予处罚（见附件：装卸人员管理制度）。第七条 协议的变更、终止和解除1、在劳务用工协议期限内，若甲方或乙方由于客观条件发生变化而不能履行协议，则不能履行协议的一方须在一周之前以书面形式告知另一方，并在双方认可的情况下解除劳务用工协议。2、用工协议签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除用工协议。（1）严重违反公司工作纪律或规章制度的。（2）不能胜任甲方所安排的工作或故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除用工协议，但应提前三十天以书面形式通知聘用人。 （1）乙方患病或自身过失负伤的医疗期满后，不能从事原工作。 （2）用工协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的用工协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更用工协议达成一致意见的。（3）乙方不履行用工协议的。第八条 违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成协议不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任。2、因不可抗力造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。3、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，根据后果和责任赔付相应的经济损失。第九条 争议处理甲、乙双方因履行协议内容发生争议，可以协商解决；若协商不能解决的可以在规定的时间内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（