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文档简介

作业指导书01员工招聘作业指导书 员工招聘作业指导书 1、目的规范公司员工招聘流程，完善招聘制度。 2、适用范围适用于全公司所有员工招聘。 3、职责3. 1、人力资源管理员负责汇总各部门人力需求计划并结合公司实际制定公司年度、月度人力需求计划，上报人力资源部门经理。 同时根据公司批准的人力需求计划组织、实施员工招聘工作。 3. 2、人力资源部经理负责人力资源计划的审批，并结合公司发展情况从公司整体人力角度出发以保证公司人力资源的需求。 3. 3、各职能部门经理结合部门实际及时合理提出人力需求，以保证本部门的工作及时、有效地完成。 4、招聘流程流程责任部门/人工作内容Y Y各职能部门根据实际情况提出人力需求。 人力资源管理员结合公司实际制定年、月度人力资源需求计划。 人力资源管理员以媒体、电视及招聘现场等形式发布招聘信息。 人力资源管理员将所有应聘信息（求职人员登记表）汇总、，结合公司规定选出符合要求者准备进行初试。 人力资源管理员、相关部门组织初步面试并填写面试评议表。 人力资源管理员、相关部门组织通过初试的人员进行复试（以笔试的形式进行）。 人力资源管理员根据公司要求对部分岗位或人员进行背景调查。 人力资源部门经理批准确认。 人力资源管理员通知应试合格人员上岗试用。 应聘人员填写个人履历表人力资源需求制定招聘计划发布招聘信息应聘信息初试复试背景调查审批试用 5、招聘要求5. 1、专业技术类人员考试应以专业技术知识为主，行政事务类人员考试应以文化、社会只是为主。 5. 2、国家或公司要求应有相关资格的人员必须有相关国家或行业认可的证书。 5. 3、公司招聘部门经理以下人员时，通过考试合格后由公司人力资源部经理批准试用。 5. 4、公司招聘部门经理以上人员时，通过人力资源部门考试合格后，经人力资源部经理审核后报执行总经理或其授权人批准试用。 5. 5、人力资源管理部门须对应聘重要岗位人员进行背景调查并根据实际情况，要求应聘人员出示原单位工作评价证明。 6、相关表单6. 1、
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