社会心理学——偏见PPT课件.ppt

偏 见 2020 3 19 1 任务内容 偏见的定义偏见的种类及案例视频欣赏偏见的形成偏见的社会根源偏见的动机根源偏见的认知根源偏见的后果 2020 3 19 2 偏见的定义 偏见是指根据一定表象或虚假的信息相互做出判断 从而出现判断失误或判断本身与判断对象的真实情况不相符合现象 2020 3 19 3 偏见案例 2020 3 19 4 07年 英特尔新出版的一则CoreDuo处理器的广告 引起了社会各界的强烈抗议 其原因是因为广告中出现了种族歧视的因素 这幅广告如下 在广告中 一名白人IT经理对于自己非常满意 成功实现了其雇员的 多核计算性能 和 能量最大化 本来 这无可厚非 但是偏偏英特尔在白人经理周围布置了许多黑人运动员 这些黑人运动员手称地 作欲加速跑姿态 从画面上 我们很容易感觉出一种白人高高在上 黑人俯首称臣的感觉 对于此广告 公众议论纷纷 有人将其称之为 一个愚蠢但不具有种族歧视的广告 有人称其为 一个废物广告 更有甚至将其归结于一个 完全的种族歧视 广告 2020 3 19 5 近年来 高校女生在就业中遭遇的性别歧视问题备受关注 这个问题尚未得到有效解决 女生在高考录取中遭遇歧视的报道 又揭开了性别歧视的另一重面纱 05年 北京一所著名大学在小语种招生中为男女生设置了不同的分数线 文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分 该大学曾是自由平等与妇女解放思想的主要发源地 却在招生中出现如此明显的性别歧视 这种负面示范作用无疑非常重大 2020 3 19 6 小赵曾是某高校一名女研究生 现在一家IT企业工作 由于工作出色 颇受领导赏识和同事好评 但想起自己在求职过程中受到的歧视 小赵还是感慨万千 她曾经去过一个招聘会现场 一百多家单位招聘 竟然一份简历也没有投出去 因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生 其余单位即使不明确标示 对于女生也大都含蓄拒绝 我们单位经常会出差 你一个女生禁不起出差的折腾 还是另谋高就吧 我们单位经常加班 而且以往招的人大都是男生 你如果进我们单位工作会不适应的 虽然也有少数单位有招女生意向 但开出的条件很是苛刻 比如在三年之内不许结婚 即使结婚也不能生育 法条 就业促进法 第三条规定 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 劳动者就业 不因民族 种族 性别 宗教信仰等不同而受到歧视 2020 3 19 7 偏见的形成 社会学习理论 它认为偏见的习得途径与其他态度和价值观的习得相同 人们从他们的家庭 伙伴 大众媒体以及他们身处的社会中学会了偏见 认知理论则认为 基于社会知觉的特点 即使没有经历引发偏见的社会化过程 没有群体间资源竞争或人格障碍的情况下 看似无害的认知偏差会导致偏见的产生动机理论用来解释偏见是如何满足个体需要的 如有一种动机理论认为 偏见起源于群体间的竞争 是 群体资源或权力必然的结果 另一种则认为偏见是一种人格障碍 2020 3 19 8 偏见的社会根源 社会不平等社会化社会制度的支持 2020 3 19 9 偏见的动机根源 挫折与攻击社会同一性理论避免偏见的动机 2020 3 19 10 偏见的认知根源 类别化 将人归入不同的群体独特性 感知那些突出的人归因 这是一个公正的世界吗 2020 3 19 11 偏见的后果 自身永存的刻板印象歧视的影响 自我实现的预言刻板