马边彝族自治县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案.doc

马边彝族自治县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案（试行） 为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，经局长办公会研究，制定乡镇卫生院绩效工资分配指导方案如下： 一、考核分配原则：1、坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。3、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不得开单提成的原则。二、考核岗位：考核岗位分为临床、医技（药剂）、护理、公共卫生（防保、妇幼、卫生协管）、行政后勤（收费等）五个系列。三、考核内容：肯定性指标主要考核服务数量、服务质量（效率）、服务行为，收支结余四项指标。否定性指标主要考核医疗事故、医德医风两个指标。（一）临床岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核门诊诊疗人次、收治住院人次、手术台次等。2、服务质量指标主要考核门诊病历合格率、住院病历甲级率、处方合格率、差错事故发生率，门诊住院病人人均费用、药占比、合理检查率等。3、服务行为指标主要考核法律法规和医院规章制度的遵守，尤其是医疗核心制度的执行，医疗收费与药品价格、物价政策的执行、廉洁行医和各项惠民措施的执行等。4、收支结余指标主要考核当月收支增减率。（二）医技岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核诊疗人次、药剂调配处方数等。2、服务质量指标主要考核摄片甲级率、诊断符合率、报告数据准确率、质量控制、差错事故发生率等。3、服务行为指标考核同临床岗位。4、收支结余指标考核同临床岗位。（三）护理岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核护理病人数等。2、服务质量指标主要考核护理文书合格率、差错事故发生率、病床管理、消毒隔离管理等。3、服务行为指标考核同临床岗位。4、收支结余指标考核同临床岗位。（四）公共卫生岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核防保、妇幼及卫生协管主要工作数量指标。2、服务质量指标主要考核卫生局下达考核指标。3、服务行为指标考核同临床岗位。4、收支结余指标考核同临床岗位。（五）行政后勤岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核行政后勤完成相关任务等。2、服务质量指标主要考核差错事故发生率、各项报表数据的准确率等。3、服务行为指标考核同临床岗位。4、收支结余指标考核同临床岗位。四、考核责任主体乡镇卫生院绩效工资分配考核工作由院务委员会（院务小组）负责领导和组织，可以建立相关的考核小组负责考核，也可由院务委员会（小组）直接进行考核。五、分配办法（一）绩效工资可分配总额由职工档案工资（岗位工资、薪级工资、津补贴）的40%和当月业务收支结余构成。绩效工资可分配总额在职工档案工资以内的，扣出5%作为积累后，可全额分配；在职工档案工资的1.5倍以内的，提留20%作为积累，80%用于绩效分配；在职工档案工资1.52倍以内的，提留30%作为积累，70%用于绩效分配：超过职工档案工资2倍以上的，提留40%作为积累，60%用于绩效分配。（二）临床、医技、护理、行政后勤按1.50.5的分配系数由各单位自行确定进行分配。公共卫生人员由各单位实行定额补助，其它兼职人员也可实行定额补助。（三）院长、副院长按每月100300元发放院长津贴。（四）乡镇卫生院分配支出安排顺序：第一、计提事业发展基金。卫生院按每月业务收入的10%计提，并按时存入专户第二、安排社会保障支出。如在岗在编和编外聘用职工的“五险”、住房公积金、丧葬抚恤、独生子女费、遗属生活补贴等。第三、安排个人固定工资支出（含聘用人员岗位工资，见习人员生活补助）。第四、计提医疗纠纷（事故）风险基金。卫生院按每月业务收入的2%计提，上缴卫生局专户管理。第五、安排公用费支出。根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。公务费、业务费、招待费实行成本核算或定额管理，三项费用支出控制在业务收入的7%以下（不含车辆费用）。第六、计提设备更新维护费（含修购基金）。卫生院每月按不低于业务收入的3%计提。第七、安排积累提留。第八、安排绩效分配（五）绩效工资的计算方法1、全院绩效工资总额=全院职工40%档案工资总额+当月全院业务收支结余。2、岗位绩效工资=全院绩效工资总额全院总分值考核岗位得分考核岗位分配系数。六、有关要求1、院务委员会（小组）或相应考核小组每月对相关岗位进行考核后，将考核结果送绩效工资核算部门。2、物资、卫生材料等供应部门每月按时将上月各核算单元耗材支出统计表送绩效工资核算部门。3、相关职能部门应向绩效工资核算部门报送有关核算所需数据。4、绩效工资考核分配报表报院务委员会（小组）通过和卫生局