四川公司员工手册.doc

中国石油四川销售分公司员工手册（试行）目 录第一章 总则 .31.1制定目的1.2适用范围第二章 公司概述.42.1 公司概述2.2 公司理念2.3 公司战略第三章 聘用管理.6 3.1员工招聘3.2招聘条件3.3背景调查3.4入职体检3.5入职材料第四章 劳动合同.74.1劳动合同4.2试用期4.3劳动合同解除和终止4.4离职手续第五章 员工培训85.1培训对象及形式5.2培训费用5.3培训协议及待遇第六章 绩效考核9 6.1考核目的 6.2考核内容和方式6.3考核结果及运用第七章 薪酬管理.10 7.1薪酬构成7.2工资支付7.3基本工资制度7.4奖金制度7.5津补贴制度7.6薪酬保密第八章 福利制度11 8.1休假8.2社会保险和住房公积金8.3劳动保护8.4其他福利第九章 作息及考勤制度14 9.1工作时间9.2考勤9.3请销假9.4加班第十章 纪律制度16第十一章 保密政策17第十二章 附则18第一章 总 则1.1 制定目的1.1.1 本手册旨在使员工了解中国石油四川销售分公司（以下简称四川销售公司或公司）理念和战略目标，从而迅速融入公司的企业文化。1.1.2 本手册能帮助员工熟悉四川销售公司的人事管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。1.1.3 本手册明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守四川销售公司规则，成为一名合格的中国石油员工，指出了行动方向。1.2 适用范围所有与四川销售公司建立劳动合同关系的员工（不含非全日制用工）。 第二章 公司概述2.1 公司简介四川销售公司是中国石油在四川省境内设立的地区销售分公司。公司现有员工1.69万人，资产总额逾50亿元，拥有在用油库28座、库容78万立方米，拥有加油站1400多座，经营机构遍布全川。2010年，公司汽柴油销售量、零售量和销售收入跨上新台阶，分别突破600万吨、480万吨和400亿元。1998年上划中国石油天然气集团公司以来，公司累计实现利润80多亿元，实现税收近70亿元，为四川省的经济发展和社会进步做出了积极贡献。站在新的历史起点上，公司正朝着建设效益领先、规模发展、管理科学、服务优良的国际水准油品供应服务商阔步前进。2.2 公司理念企业核心经营理念：诚信 创新 业绩 和谐 安全人才理念： 就是将个人成长与企业发展相统一的人营销理念： 科学营销服务理念： 客户为天 用心去做 HSE理念： 关注健康从健康时开始 让安全成为一种习惯 保护环境就是造福社会 数质量理念： 计量准确无误 品质清洁优良团 队 观： 通心 通力 通情心相通，默契工作力相聚，团结协作情相融，快乐生活2.3公司战略资源市场战略 终端网络战略 成本领先战略 管理创新战略 人才强企战略 文化兴企战略第三章 聘用管理3.1.员工招聘3.1.1 招聘原则：公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录用。3.1.2 招聘方式：面试与笔试相结合。3.1.3 适用范围：此招聘程序适用于公司所有新进员工。3.2招聘条件3.2.1 遵纪守法，爱岗敬业；身体健康；年龄在18周岁以上。3.2.2 招聘一般管理人员应具有大专及以上学历，操作服务人员应具有高中（技校、职高）及以上学历。边远艰苦地区（甘孜、阿坝、凉山等州内）经公司批准后可适当放宽学历条件，但不得低于初中文化程度。3.2.3 招聘用工应符合所需专业及岗位任职资格和条件。3.3背景调查员工应聘中层及以上管理人员、加油站经理、财会人员等关键岗位，公司将作背景调查。3.4入职体检3.4.1 员工入职前需到公司指定的医疗机构进行指定项目体检，获得健康证明后方可入职。3.4.2 员工入职后，如公司发现员工提供虚假身体健康状况资料，将立即解除劳动合同。3.5入职材料员工入职材料包括：员工招聘审查表、体检合格证明书原件、学历证书复印件、身份证复印件等相关资料。第四章 劳动合同4.1劳动合同公司与员工签订劳动合同书，劳动合同严格按劳动合同法规定，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部门负责。4.2试用期4.2.1 所有新入职的员工均需经过试用期。试用期期限依据劳动合同法的规定执行，劳动合同期限在1年以内的，试用期不超过1个月；1-2年的，试用期不超过2个月；3年以上的，试用期不超过6个月。4.2.2 试用期内，员工违纪或被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。4.3劳动合同终止和解除4.3.1 公司与员工终止/解除劳动合同，将遵照国家法律法规，以及劳动合同的约定执行。4.3.2 员工在试用期内要求解除劳动合同的，须提前三天以书面形式通知公司。员工在试用期满后要求解除劳动合同的，需提前三十天向公司递交书面辞职报告。4.4离职手续员工与公司终止/解除劳动合同，在离职之前必须按公司离职程序办理离职手续，离职手续包括移交工作或任务，归还公司交员工使用的资产及相关资料，如车辆、电脑、移动电话、信用卡、钥匙或门卡，清理费用报销等。办理完所有的手续后，员工方能领取离职证明或相关经济补偿金。公司有权在应付员工款项中扣除员工所欠公司的欠款。第五章 员工培训5.1培训对象及形式5.1.1公司对员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训。培训形式包括岗前培训、岗位培训、技能培训、资格培训、继续教育培训和学历教育培训。5.1.2 所有新入职员工必须先进行岗前培训，培训合格后方可上岗。5.1.3 因专业知识、技能等考核不合格的员工必须进行再培训，培训合格后方可上岗。5.2培训费用5.2.1 由公司选派学习和培训的员工，培训费由所在单位按照培训协议或约定承担。5.2.2 员工个人书面申请经组织同意的在职业余自学获得国民教育大专以上学历、专业技术职务任职资格（初始确认的除外）的， 可由所在单位给予一定奖励。5.2.3 未经单位同意学习和培训的员工，培训费由员工本人承担，双方另有约定的除外。5.3培训协议及待遇5.3.1 员工参加由单位组织脱产培训六个月以上的，应与单位签订培训合同，培训合同内容包括：培训目标、内容、形式、时间、费用、支付方式、风险抵押、服务期限、违约责任等双方的权利和义务。5.3.2 由单位出资参加学历、专业技术、业务知识和执（职）业资格培训的员工主动与单位解除劳动关系时，培训费用应按培训合同执行。因培训费发生争议经本单位调解协商不成时，应通过当地劳动仲裁部门仲裁或经其它法律途径处理。5.3.3 由单位选派参加非学历脱产培训的员工，培训期间的工资、奖金及福利待遇不变，未经批准或双方另有约定的除外。5.3.4 经单位同意参加全脱产学历教育的员工，学习期间的工资和福利待遇不变，奖金停发。第六章 绩效考核6.1 考核目的公司采取定期考核与年度考核相结合的方式对员工进行绩效考核，目的在于对员工的工作成绩予以确认，同时指出不足，并确定努力方向及制定相应的培训计划，激励员工更好地实现其工作目标，履行其工作职责。6.2考核内容和方式6.2.1 公司采取平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）和目标管理等量化考核方法，科学衡量员工绩效。6.2.2 绩效考核分为定期考核、年度考核。定期考核按月、季度等频率实施。年度考核按年度实施，由员工填写年度考核表，综合评价。6.3考核结果及运用考核结果将作为员工晋升、降职、奖励惩罚、续签劳动合同的重要依据。第七章 薪酬管理7.1薪酬构成员工薪酬指员工因工作所获得的报酬，包括基本工资、奖金及津补贴等。7.2工资支付7.2.1 员工工资计算以月度为基准，除特殊情况外，按月以人民币直接支付到员工个人的银行帐户。7.2.2 公司按照国家规定在工资中为员工代扣代缴个人所得税及应由员工个人缴纳的社会保险费、企业年金、住房公积金等费用。7.2.3 当月新进、辞职等员工，按其实际在职天数计薪。7.3基本工资制度7.3.1 工资实行动态管理，基本工资（包括岗位工资、岗位基薪工资和技能工资）每两年为一个晋档考核期，连续两年考核合格，可晋升一档基本工资。考核不合格，晋档时间相应延后。7.3.2 员工晋升职务、聘任专业技术职务、聘任职业资格等级，可按有关规定晋升基本工资。7.3.3 员工工作每满一年，按规定增加工龄工资。7.4奖金制度7.4.1 奖金是根据员工绩效完成情况支付的激励性报酬。包括平时支付的奖金和年终奖等。7.4.2 公司根据上级下达的工资总额及员工绩效考核结果，调整（增加或减少）员工的月度及年终奖金。7.5津补贴制度根据公司规定，为员工建立岗位性津贴、能力性津贴、累积贡献性津贴和地区性津贴等。7.6薪酬保密公司倡导薪酬保密政策，公司的薪酬制度及薪酬标准不能向外部透露。第八章 福利制度8.1休假8.1.1 员工享受国家法定节假日。8.1.2 休假的类别：探亲假，带薪年休假，事假，病假，婚假，生育假，丧假、健康疗养假等。8.1.3 探亲假：已婚员工与配偶分居两地、未婚员工与父母分居两地和丧偶、离婚的员工与子女分居两地的，且在公休假日不能与探亲对象团聚的，可享受探亲假。探亲假的期限：8.1.3.1 已婚员工探配偶，每年一次，假期为三十天（含公休假日和期间法定节日，不含路程时间，本条下同）。8.1.3.2 未婚员工探望父母，每年一次，一次二十天。8.1.3.3 已婚员工探望父母，每四年一次，一次二十天。8.1.3.4 离婚、丧偶的员工探子女，每年一次，一次二十天。8.1.3.5 员工探亲期内（含途中）工资照发，按实际天数扣减奖金（计算公式：每天标准=奖金基数/365）。8.1.4 带薪年休假：凡与公司签订1年以上劳动合同并连续工作1年以上的在岗员工享受带薪年休假。员工在年休假期间工资、奖金照发。累计工作时间休假天数1-9年5个工作日10-19年10个工作日20年及以上15个工作日8.1.5 事假：员工请事假，按请假的实际天数扣减工资（本人月工资标准除以21.75天的日工资标准为计算系数）；事假在六天以上的当月不享受奖金（采用季度、半年、年度为周期发放奖金的以每次发放数的月平均标准扣减）。8.1.6 病假8.1.6.1 病假申请需提供医生出具的病休假证明。如果病休假超过一天，员工应于恢复上班后提供医生出具的病休证明；未能提供医生出具的病休假证明，则视为旷工。8.1.6.2 员工因患病或非因公负伤，需要停工医疗时，按国家和地方有关规定给予一定的医疗期。员工在医疗期内的工资福利按照国家和地方有关规定执行。8.1.7 婚假、产假和哺乳假8.1.8.1 凡达到法定结婚年龄（男22周岁，女满20周岁）结婚和再婚的员工，其婚假为3天。达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)依法登记初婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。8.1.8.2 产假期为九十天。难产的加休15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿加休15天。给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。8.1.8.2 女员工产假期满后，由本人申请经组织批准可给予6个月的哺乳假，其工资福利按照国家和地方有关规定执行。8.1.8 丧假8.1.8.1 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予三天丧假；员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。8.1.8.2 在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理。8.1.9 健康疗养公司为连续工作满10年及以上的在岗员工建立了健康疗养假。健康疗养假与带薪年休假不能重复享受。健康疗养假期15天，按以下标准执行：累计连续工龄疗养期限10-19年每间隔3年一次20-29年每间隔2年一次30年及以上每间隔1年一次8.1.10 休假程序8.1.10.1员工可根据工作的安排，提前向所在单位申报拟休假的种类和时间并提交请假申请，征得领导同意，并将请假手续报人事部门备案后方可休假。未经批准擅自休假、延假的，按旷工处理。8.1.10.2 员工需要延假的，应及时向单位办理延假手续；未准延假而擅自延假的，按旷工处理。8.2社会保险和住房公积金公司按照国家法律和地方法规为员工建立社会保险和住房公积金。社会保险主要包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。8.3劳动保护为确保员工生产安全和身体健康，公司定期为员工制作劳动保护服装，提供劳动保护用品，发放防暑降温费等。8.4 其他福利公司提供的其他福利还包括为员工组织各种文化体育、联谊庆祝活动以及健康体检。第九章 作息及考勤制度9.1工作时间按照劳动法规定及有关部门批准，公司实行标准工时、不定时工时和综合计算工时等三种工时制度。9.2考勤9.2.1 考勤内容包括：在勤、迟到、早退、病事假、年休假、探亲假、婚假、丧假、加班、旷工等项目。9.2.2 员工必须坚守岗位，履行职责，不得迟到、早退和旷工，工作时间不得从事与工作无关的事情。9.2.3 迟到、早退、旷工9.2.3.1 按公司规定的作息时间，上班无故迟到早退在30分钟以内，一年内三次以上（含三次），或旷工半天的，给予警告。9.2.3.2 旷工一天或一年内累计旷工达两个工作日的，给予记过。9.2.3.3 连续旷工两天或一年内累计旷工达三个工作日的，给予降级。9.2.3.4 连续旷工三天或一年内累计旷工达五个工作日的，将解除劳动合同。9.2.3.5 员工利用上班时间从事与工作无关的私活，按旷工处理。9.3请销假9.3.1 请假必须事先履行请假手续，实行请假条签批，经批准后方可离岗，一般不得事后补请假手续；情况紧急来不及写请假条，经领导批准可在恢复上班当日内补办请假手续，否则按旷工处理。9.3.2 请假人休假结束后应及时销假，需要延长的按规定办理延假手续，逾期不归又不履行延假手续的按旷工处理。 9.3.3 年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假按国家有关规定执行。9.4加班由单位批准或安排,在非办公时间内工作，并连续工作超过一小时视为加班。不足一小时不做超时/加班论。用餐时间不作加班时间计算。未得到单位书面批准的自愿延时工作不视为加班。9.4.1 加班申请程序9.4.1.1 有加班需要时，员工应于事前填写员工加班申请表，注明申请加班之原因并按规定程序报批。9.4.1.2 员工加班申请表，经单位批准同意后，