2011评估方案.doc

附件32011年度学校工作督导评估方案一、普通高中教育工作督导评估方案（满分1000分）考核类别考核科室及分值考核指标及内容考核时间考核指标考核内容及标准过程性考核指标800分办公室201信息宣传12分按新修订的平度市教育体育局关于进一步加强教育信息和宣传工作的通知计分后折算。每季度2日常工作规范8分平度市教育体育局关于进一步加强日常工作规范的通知（平教体发200842号）中所列事项，每违反一项次扣1分。要求学校提报的各种材料和信息，未按规定时限和规定要求提报的，每项次扣1分，同一项工作催办2次（含2次）以上的，累计扣分。提报的信息、数据、资料不准确、不完整的，每项次扣1分，领导提出意见的，每项次扣2分，造成不良后果的，扣5分。扣完8分为止。每季度人事科301干部队伍管理12分日常管理4分。工作会议迟到每次扣1分，缺席者每次扣2分；报送材料不及时每次扣1分，材料出现错误每次扣1分。扣完为止。分季度与全年结合重点工作8分。教师队伍管理工作3分。加强教职工队伍管理，严格落实请假制度，杜绝在编人员擅离岗位。每有1人擅离岗位扣3分。教职工年度考核工作1分。严格按规定做好教职工年度考核工作，不按规定进行的扣1分。支教工作1分。按要求完成支教工作任务，确保支教人员工作到位。每有1人完不成任务的扣1分。职称评审工作3分。严格按规定做好职称评审工作，对违反程序的扣3分，对弄虚作假、报送虚假资料的每人次扣3分。2.师德建设12分师德教育活动6分。认真开展教体局组织的师德建设教育月活动，每有一项活动不参与扣2分；各学校每年至少组织四次师德教育活动，每减少一次扣2分。师德师风评价6分。学生、家长对教师整体师德师风状况评价良好，群众满意度90，每降低5个百分点扣2分，扣完为止。严格执行平度市教师违反职业道德规范责任追究办法，教师有师德违规现象受到教体局通报批评每次扣4分，受到教体局以上领导机关通报批评的每次扣6分。分季度与全年结合3民主管理6分教代会工作2分。每年至少召开一次教代会，坚持教代会会前申报告制度，教代会审议通过权得到落实。无会前申报扣1分，涉及教职工切身利益和学校重大决策每有2项没经教代会审议通过扣1分。校务公开4分。积极推行校务公开，实行校务公开信息上报制度。根据平教体发关于进一步完善校务公开工作的意见分类要求应公开而未公开的每一项扣1分；每项内容公开前向教体局提报信息，未及时提报扣1分；教体局根据提报的公开信息随时检查，弄虚作假或与上报内容不符的每次扣1分。每季度计财科201会计核算7分 原始凭证的取得和填制要符合会计规范化的规定和要求，内容齐全、数字真实。 记账凭证按会计规范化要求填制，分类要准确，填写完整，签章齐全，按期装订成册，妥善保管。按照中小学会计制度设置帐薄，开设账户；按照会计规范化要求记账、结账；现金日记账必须做到日清月结，无白条顶库；银行存款按季与银行核对是否相符。 按时编报会计报表，做到数字真实，无差错；报送及时，季报、年报有分析说明；各类报表有备份且分类装订保存。每季度过程性考核指标800分2经费管理8分 自觉遵守各项财经纪律。不擅自扩大开支范围和自立收费项目，镇（处）中心中小学财务组不乱立名目提取辖属学校公用经费。严禁私设“小金库”，一切财务事项都必须及时足额纳入财务总账核算；不准公款私存。各项收入来源合法，收费符合规定，使用财政统一的收费收据，实行票款分离操作规程。及时清理往来款项。严格执行年初核定的收支计划，拨付的专项资金做到专款专用。每季度3会计档案管理2分每年将会计凭证、帐薄、报表、及其他会计资料整理归档，按规定要求建立校舍档案。档案移交有手续，建立档案管理、借阅制度，有档案登记。每季度4日常工作3分 按时参加各种会议，及时报送各种报表，及时处理日常事务并做到准确无误。每季度体卫艺301体育工作10分阳光体育长跑活动2分，国家学生体质健康标准测试及上报3分。组织开会、借调人员、上报材料2分，参加各级比赛及获奖情况3分。每季度2卫生工作10分食堂管理5分。食堂环境卫生2分，农药残留检测1分，进货索证1分；组织开会、借调人员、上报材料1分。疾病防控5分。因病缺课上报2分，健康档案（体检）2分，宣传教育1分。每季度3艺术工作10分校园背景音乐2分，艺术团队建设3分,，组织开会、借调人员、上报材料2分，参加各级艺术类（音乐、美术）比赛及获奖情况3分。每季度审检室201信访工作12分发生到市教体局的个体访案件，每发生一起扣2分，学校积极配合，应对措施得当，能让上访人息诉罢访，奖回所扣分的50%。因学校工作不力，处置不当引发的重复上访，每发生一起扣2分。发生到市教体局的集体访案件，每发生一起扣4分，学校积极配合，应对措施得当，奖回所扣分的50%。因学校工作不力，处置不当引发的重复上访、越级上访，扣除本季度信访工作所有得分。发生到平度市信访局及以上越级个体访，每发生一起扣3分，学校积极配合，应对措施得当，能让上访人息诉罢访，奖回所扣分的三分之一。因学校工作不力，处置不当引发的重复上访、越级上访，每发生一起扣3分。发生到平度市信访局及以上的集体访案件，每发生一起扣10分，学校积极配合，应对措施得当，奖回所扣分的50%。因学校工作不力，处置不当引发的重复上访、越级上访，扣除本季度信访工作所有得分。发生到市教体局的来信、来电，每发生一起扣1分，学校积极配合，应对措施得当，经查学校无问题或无责任的，奖回所扣分。因处置不力，措施不当引发的重复信，每发生一起扣1分，引发的重复越级信，每发生一起扣2分。发生到平度市信访局及以上的来信、来电、网络信访（纠风网、政府信箱），每发生一起扣2分，学校积极配合，应对措施得当，经查学校无问题或无责任的，奖回所扣分的50%。未及时报送交办的信访案件处理情况或未按信访工作目标责任书规定报送矛盾纠纷排查情况的，每发生一起扣1分。每季度2规范教育收费6分认真执行教育收费公示制度，按规范格式长期设立教育收费公示栏，收费项目发生变化及时调整更新2分。认真执行现阶段上级出台的教育收费政策，严格按物价部门核定的收费项目、标准、范围收费，无擅立名目、超标准、超范围等乱收费行为2分。严格按照上级有关规定加强代收费项目管理，及时与学生结算，无截留、挪用问题2分。（其中第项不符合规定扣2分，第项，每发生一起经查属实的违规事项扣2分）每季度3万名教师访万家2分根据文件要求，在寒假前或寒假中集中组织教育系统干部教师开展“万名教师访万家”活动，对贫困家庭学生、学习困难学生进行走访帮扶2分（在一季度根据帮扶走访名单进行电话随机抽查，每有一起不属实的扣2分）。一季度过程性考核指标800分督导室401三年发展规划20分规划的制定10分。按规定程序、时间、格式、要求，积极开展学校三年规划的制定工作，规划科学有效，操作性、指导性强计10分。每有一项做不到扣2分，扣完为止。规划的落实10分。根据学校规划的贯彻落实情况计分，每有一项做不到扣2分，扣完为止。每季度2法制学校建设10分学校和教职工具有较强的依法治校、依法从教意识，教育教学过程中没有违反法律、法规行为5分。依法制定学校章程，依照章程自主管理，建立健全科学有序的学校行政管理、教育教学管理、教职工管理、学生管理、总务管理等各项规章制度和奖惩机制，使学校管理的各个方面都有章可循，依法办事5分。以上两项中每有一条做不到扣1分，扣完为止。每季度3随访督导10分随访督导10分。对学校贯彻执行教育法律法规和教育行政部门工作要求情况进行随访督导，每发现违规一次扣2分，扣完为止。每季度基教办1001规范办学行为45分标准见山东省教育厅2011年中小学办学行为督导评估计分办法（平教体函【2010】404号）。被举报查实存在违规行为的，每次每项扣8分；被暗访、随访、督查发现存在违规行为的，每次每项扣5分。被省、青岛市通报的，实行一票否决，并对相关责任人进行问责。每季度2法制教育5分有工作计划；学生法制教育活动每学期不少于1次;有“12.4”法制教育日活动材料;法律知识进校园活动有记录;“法制学校”建设有计划与实施的过程性材料。每项1分，无则不得分。每季度3考试及学籍管理5分按要求组织好学业水平考试2分，及时上报发展报告并保证质量1分，学籍管理规范2分。每出现一次失误扣1分，本项得分扣完为止。每季度4德育工作25分德育工作实效11分。社会主义核心价值体系教育1分、“八德”传统美德教育1分、弘扬和培育民族精神教育1分、 勤俭节约教育1分、日常行为规范达标2分和重要节点教育1分，积极参与平度市德育品牌创建活动2分。创建为“平度市德育品牌”2分。家长学校和家长委员会工作10分。以3B1K办学新模式为核心，搞好“双推双讲”活动。搞好家教知识集中讲座1分、优秀家长讲坛1分，教师授课每学期不少于4课时1分、创建为各级优秀家长学校2分。按要求建立健全家长委员会，完善各项工作章程和管理制度2分，家长委员会每月开展一次活动，协助学校搞好管理3分。校园文化建设3分。加强“三风”（学风、教风、校风）建设1分，搞好“六化”（净化、绿化、美化、秩序化、人文化、教育化）建设2分。计划、总结、活动方案等材料上报1分。每有一项不符合要求按配分酌情扣分，直至扣完该项配分。每季度5普通高中招生10分开会、上报材料不及时，每次扣1分；出现违规宣传、乱拉生源及其他不正当竞争行为，一经查实，每次扣3分。扣完为止。在招生考试中出现责任事故，本项不得分。二、三季度6科技环保教育10分积极参加青岛市组织的科技创新大赛、航空航模比赛和头脑奥林匹克竞赛等活动，保证质量并力争获奖，在比赛中获得2次及以上奖项（含学生）的得6分，1个奖项的得3分，没有获奖的不得分；加强环保教育学科渗透教学，利用世界环境日、世界水日等节日开展环境教育活动，按照年内开展工作情况分别按4、3、2计分，不开展工作不得分。二、四季度教研室2801参加活动10分及时参加专题会议，旷会每人次扣3分，迟到或无故替会每人次扣1分，扣完为止。按时参加各种县市级及以上学科教研活动，每少一人次扣0.5分，扣完为止。按时准确上报各种材料、信息数据，不及时、不准确，每次扣1分，扣完为止。每季度过程性考核指标800分2课程实施50分选修模块开设30分。开设率符合省规，每低1个百分点扣5分，扣完30分为止。选修开发与实施10分。有符合学校实际的校本课程，并进行学分认定。无开发方案、审议与评价制度，不进行学分认定，一次性扣除10分。综合实践活动10分。积极进行研究性学习、社区服务、社会实践活动（尤其是社团活动），定期举行讲座或报告。每项活动有详实的方案、课时计划、真实过程记录等材料。综合实践活动缺项，无方案、计划、记录，每缺一方面扣5分，扣完10分为止。二季度3课堂教学60分各年级课程进度符合教研室计划要求10分。积极按教研室提出的教学模式探索实施并有良好效果（高一、高二新授课模式高效、实用，高三一轮、二轮、三轮复习模式高效、实用）30分。各年级均实施学案导学10分。能有效进行集备且有保障措施10分。二、四季度4教育教学质量60分按有关文件计分排序。第一组第一名60分；第二名45分；第三名30分；第二组第一名60分、第二名50分、第三名40分、第四名30分；第五名20分；第六名10分。三季度5过程管理50分常规管理材料，教师业务考试成绩，教学常规材料，课堂随机督查，质量抽测成绩，师生全面帮包活动。均按实际成绩的10%折合计分。每季度6考试管理30分按时、规范组织单元过关考试、学段模块考试，及时进行学分认定；严格按高考要求组织青岛市高考模拟考试；能对以上各类考试进行详细的质量分析，及时矫正教学中出现的问题。对省规允许的考试，组织不及时、不规范、不进行质量分析，发现一次扣5分，扣完30分为止；对青岛市高考模拟考试不执行高考要求的，发现一次扣10分，扣完30分为止。每季度7政策策略落实10分及时落实教体局（教研室）出台的政策策略。重大策略落实不及时、不彻底发现一次扣5分。每季度8特殊加分10分青岛市级及以上教育教学工作会议上推广介绍的典型教学模式、教育教学管理方法（5分）；青岛市教研室行文表彰的优秀教学法5分。每季度教科所401教育理论学习交流15分围绕每月一文和6本重点推荐书目，每月随机抽取一名教师参加全市组织的教育理论学习成果交流活动，全年组织10次，每次按照评分标准进行打分，季度末取平均值的整数计分。每季度2课研成果10分完成“十一五”科研工作纪实的撰写工作，系统提炼总结“十一五”立项课题研究成果，召开交流展示活动，根据效果按10、8、6计分。一、二季度3“十二五”课题5分申报立项青岛市级以上规划课题，开展研究实效强；申报立项平度市级规划课题，开展研究实效强；没有立项课题。分别按照5、4、0计分。四季度4小课题研究5分开展小课题研究活动，实效性强。根据活动数量和质量，按照5、4、3计分。三、四季度5常规工作5分定期报送科研活动信息，完成常规工作。根据完成数量和质量按5、4、3计分。每季度装备办301网络安全5分每发现一次网络设备雷击、强电烧毁、危害类软件治理不到位、病毒木马攻击事件扣1 分，扣完为止；出现网络安全责任事故本项不得分。每季度2网站建设3分按照互联网法律法规制度要求，加强特色网站建设，并管理到位3分。已建网站学校每出现一次违规内容扣1 分，扣完为止；出现安全责任事件本项不得分；不建网站不得分。每季度过程性考核指标800分3图书仪器管理10分图书及时分类、著录、建账、上架、剔旧和更新，本项共5分，每有一项不达标准扣1分；教学仪器设备按照教育部新标准分类、编号、存放（摆放科学、美观），帐帐相符，帐卡物一致，本项共5分，每有一项不达标准扣1分。每季度4实验开设及专用室管理使用10分按课程标准开设学生实验，记录规范、实验开出率高5分。计划、通知单、记录簿不一致扣1分，记录不规范扣1分，实验开出率每降1个百分点扣1分，扣完为止。图书室、阅览室及实验室能够做到全天开放，开放记录规范，图书借阅及阅览符合规定标准,本项共5分。无开放记录分别扣1分，记录不规范扣1分，图书借阅记录及阅览记录不规范分别扣1分，图书日均流通量及阅览室日均上座率达不到标准分别扣1分。每季度5教育资源配置2分按照装备办建设进度完成前期准备工作，按时领取有关设备，每有一次达不到进度或不按时领取设备扣1分；每有一次不按规定上报材料扣1分；每有1人次不按时参加装备办组织的培训扣1分，扣完2分为止。每季度安全办601综合管理工作21分阵地建设3分，安全教育4分，三防建设3分，上级精神落实2分，计划总结1分，安全责任制2分，信息报送2分，矛盾隐患排查整改4分。按照2011年度平度市学校（幼儿园）安全工作评估细则计分。每季度2重点管理工作25分政治安全1分，消防安全2分，宿舍安全2分，交通安全3分，校舍设施安全2分，饮食安全3分，公共卫生安全2分，体育器械安全1分，防溺水工作2分，防踩踏1分，校园及周边环境综合治理4分，应急处置2分。按照2011年度平度市学校（幼儿园）安全工作评估细则计分。每季度3交通安全教育3分按照关于在全市中小学幼儿园开展“文明交通我先行”活动的实施意见考核计分。六月底4安全隐患排查4分按照校园安全隐患大排查大整改活动方案考核计分。二季度5防溺水工作3分集中开展学生防溺水教育、管理活动。三季度6消防安全教育4分开展“全国消防日”宣传教育活动。四季度招生办201日常工作8分按时上报各种材料、信息数据，晚报、漏报或出现错误一次扣1分；及时参加会议，迟到或无故替会每次扣1分。扣完为止。每季度2考纪教育5分加强考生诚信教育，高考每有一作弊考生扣1分，扣完为止，发生集体舞弊事件，此项不得分。二、四季度3信息确认5分高考报名信息确认，修改率超出2%每个百分点扣0.1分，确认时学生证件不齐或未按时按顺序确认的每个百分点扣1分。扣完为止。四季度4网络报名2分网络报名未按时完成，补报一人扣0.5分，扣完为止。四季度基建办201校安工程10分完成季度工作目标得6分，完不成扣3分。周报、月报、信息平台填报等及时到位得4分，每拖延一次扣1分，工作失察导致重大失误，不得分。该年度无实施工程，不得分。每季度过程性考核指标800分2日常管理10分按时参加工作会议并及时完成有关校舍的各项工作任务，得4分，每延误一次扣1分，扣完为止。校舍档案资料按要求归档得2分，资料不齐，未按要求归档的，不得分。校舍房号完整，校舍安全排查制度有实施、有记录、有处理措施，得4分。抽查发现一处问题扣0.5分，限期整改不到位一次扣2分，扣完为止。学校出现校舍安全事故，日常管理项不得分。每季度服务站20节约型学校建设20分按平度市中小学创建节约型学校考核评估标准考核，折合计分。存在乱收费、违规采购办公用品、违规办理面向学生服务项目、无校内学生劳动实践教育基地、能耗指标和公用经费支出指标不达标准以及考核范围内出现问题的，均按同类学校最低总分计分。每季度师训办201校本培训10分校本培训的管理，计划、培训过程及记录、总结5分，按5、4、3、2计分。结合教师专业发展开展学文摘用文摘培训活动5分，按5、4、3、2计分。每季度2继续教育10分继续教育学分管理5分，按5、4、3、2计分。远程研修组织管理及学习任务完成情况5分，按5、4、3、2计分。每季度考核组50学校工作满意度50分根据电话征询学生家长对学校办学水平的认可程度等途径，量化计分。三季度年终考核指标200分考核组30学校发展提高30分学校考核基础性指标得分（扣除奖惩分数的裸分）率本年度与上年度比较，每提高一个百分点奖5分，最多奖30分。（得分率=学校考核基础性指标得分/基础性指标总分值）年终督导团170人事201师德建设10分认真组织师德建设宣传、学习活动，有师德学习笔记。师德考核制度健全，考核结果得到恰当应用。2民主管理10分学校民主管理工作档案完善。教代会提案办结率80%以上。校务公开栏规范。校务公开及时，公开内容全面。督导103依法治教实效10分教职工管理、班级管理制度的贯彻落实及考核结果的使用情况5分。师生员工对学校工作满意率达95%以上计5分，每降低一个百分点扣1分，扣完5分为止。财务154财产物资管理10分加强固定资产管理。必须按规定建立固定资产帐，做到一物一卡，帐、卡、物相符。对固定资产的调拨、清理、报废等有完整的批复手续。无私人挪用、拆借现象。总管理员应按使用人打印出固定资产明细，并由使用人在明细表上签字。对固定资产要粘贴标签，填写要规范、齐全。每年进行一次全面财产清查，发现短少、损失要及时查明原因，进行规范化账务处理。加强对低值易耗物品的管理，做到出入库手续完备、正确。5贫困学生资助5分按规定程序推荐上报贫困学生，无截留挪用贫困学生资金，资助贫困学生档案齐全。基教106家长学校工作10分家长学校和家长委员会工作6分。以3B1K办学新模式为核心，搞好“双推双讲”活动。搞好家教知识集中讲座2分、优秀家长讲坛2分，教师授课每学期不少于4课时2分。按要求建立健全家长委员会，完善各项工作章程和管理制度2分；家长委员会每月开展一次活动，协助学校搞好管理2分。装备207教育资源管理和使用20分按照2011年下发的关于认真做好教育技术装备管理使用工作的通知（平教体办发201123号）的评价标准折算打分。年终考核指标200分督导团170安全208安全管理10分查看学校及周边环境秩序和安全工作档案材料。调查学校师生及家长对校园及周边环境和学校安全工作满意度（问卷调查、座谈会）。年终9亮点工作10分安全管理工作重细节，有特色，有影响力，从理论到实践形成了行之有效的工作模式。教研50分10问询评价20分教师问卷10分、学生问卷10分。11.年终视导30分听课、座谈、查材料，根据实际情况打分。教科研2512教研成果10分加强研究成果的提炼与总结，有一定数量的成果获奖或发表10分。正式出版研究专著20分，内部编印成果集5分，在国家中文核心期刊发表文章5分，省级4分，青岛市级3分，平度市级2分，论文获奖省级、青岛市级、平度市级按照3、2、1计分。所有得分之和除以学校干部一线教师数，得分全市排序后按照10、8、6、4计分。13理论学习10分完成全年理论学习任务，撰写12篇教育案例、6篇教育反思10分。采用随机抽取的形式，对一线教师和领导干部的教育随想录进行评比，根据完成数量和写作质量按照10、8、6、4计分。14语言文字5分认真组织教师开展普通话培训与测试工作，教师持普通话证书上岗5分。积极参与普通话诵读与规范汉字书写技能大练兵等活动，按获奖等级计分。创新性开展推普周活动。亮点工作奖励指标考核组651经验推广25分在国家、省、青岛市等政府主流媒体（人民日报、大众日报、青岛日报和中央、省及青岛电视台新闻或综合频道等）、核心教育刊物（中国教育报、人民教育、山东教育等）上进行学校办学特色、工作经验宣传推广分别计25、15、5分；承办国家、省、青岛市教育行政部门组织的经验推介现场会分别计25、15、5分；在国家、省、青岛市教育行政部门组织的会议上进行发言交流分别计15、10、5分。（属迎接检查、承接调研、工作试点和书面交流、所有与会单位均作情况汇报、不以我市为主会场的现场观摩会、学习研讨会、课题研究展示会、课题协作体等性质的会议，不予认定；教研室过程性考核“特殊加分”项已经认定的，此处不再累计加分。该项加分累计不超过25分）全年2验收表彰40分学校当年获得的青岛市及以上以教育行政部门为主验收表彰的综合类称号按国家、省、青岛市分别计40、20、10分，单项减半计分；联合教育行政部门验收表彰的按1/4计分。（学会、协会、中介、社会组织等表彰奖励的，以及组织奖、优秀奖、等级奖等不予认定。该项加分累计不超过40分）重点工作问责和责任事故考核指标考核组1.重点工作问责未完成2011年确定的青岛市标准化学校创建任务的扣50分。未通过山东省课程实施水平评估的扣50分；未通过山东省教学示范校验收的扣50分。2.责任事故年内学校发生严重违犯办学行为和违纪、犯罪现象扣100200分年内学校发生责任事故（含安全事故、网络安全、乱订教辅资料、乱收费、信访问题、考核工作弄虚作假等）扣50100分年内学校被平度市及以上政府或教育行政部门通报（以文件为准）批评扣50100分。出现上述问题年内评优评先“一票否决”。在迎接上级教育工作检查、验收、考核评估中，麻痹大意，工作不到位，导致不良后果的，扣50-100分。二、职业学校教育工作督导评估方案（满分1000分）考核类别考核科室及分值考 核 指 标及内容考 核时 间考核指标考核内容及标准过程性考核指标800分办公室201信息宣传12分按新修订的平度市教育体育局关于进一步加强教育信息和宣传工作的通知计分后折算。每季度2工作规范8分平度市教育体育局关于进一步加强日常工作规范的通知（平教体发200842号）中所列事项，每违反一项次扣1分。要求学校提报的各种材料和信息，未按规定时限和规定要求提报的，每项次扣1分，同一项工作催办2次（含2次）以上的，累计扣分。提报的信息、数据、资料不准确、不完整的，每项次扣1分，领导提出意见的，每项次扣2分，造成不良后果的，扣5分。扣完8分为止。每季度人事科401干部队伍管理16分日常管理4分。工作会议迟到每次扣1分，缺席者每次扣2分；报送材料不及时每次扣1分，材料出现错误每次扣1分，扣完为止。分季度与全年结合重点工作12分。教师队伍管理工作4分，严格落实请假制度，杜绝在编人员擅离岗位，每有1人擅离岗位扣4分。教职工年度考核工作2分。严格按规定做好教职工年度考核工作，不按规定进行的扣2分。按要求完成支教工作任务3分，确保支教人员工作到位，每有1人完不成任务的扣1分。严格按规定做好职称评审工作3分，对违反程序的扣3分，对弄虚作假、报送虚假资料的每人次扣3分。2师德建设16分师德教育活动8分。认真开展教体局组织的师德建设教育月活动，每有一项活动不参与扣2分；各学校每年至少组织四次师德教育活动，每减少一次扣2分。师德师风评价8分。学生、家长对教师整体师德师风状况评价良好，群众满意度90以上，每降低5个百分点扣2分，扣完为止。严格执行平度市教师违反职业道德规范责任追究办法，教师有师德违规现象受到教体局通报批评每次扣4分，受到教体局以上领导机关通报批评的每次扣6分。分季度与全年结合3民主管理8分教代会工作4分。每年至少召开一次教代会，坚持教代会会前申报告制度，教代会审议通过权得到落实。无会前申报扣2分，涉及教职工切身利益和学校重大决策每有2项没经教代会审议通过扣2分。校务公开4分。积极推行校务公开，实行校务公开信息上报制度。根据平教体发关于进一步完善校务公开工作的意见分类要求，应公开而未公开的每一项扣1分；每项内容公开前向教体局提报信息，未及时提报扣1分；教体局根据提报的公开信息随时检查，弄虚作假或与上报内容不符的每次扣1分。每季度计财科201会计核算7分原始凭证的取得和填制要符合会计规范化的规定和要求，内容齐全、数字真实。记账凭证按会计规范化要求填制，分类要准确，填写完整，签章齐全，按期装订成册，妥善保管。按照中小学会计制度设置帐薄，开设账户；按照会计规范化要求记账、结账；现金日记账必须做到日清月结，无白条顶库；银行存款按季与银行核对是否相符。按时编报会计报表，做到数字真实，无差错；报送及时，季报、年报有分析说明；各类报表有备份且分类装订保存。每季度过程性考核指标800分2经费管理8分自觉遵守各项财经纪律。不擅自扩大开支范围和自立收费项目，镇（处）中心中小学财务组不乱立名目提取辖属学校公用经费。严禁私设“小金库”，一切财务事项都必须及时足额纳入财务总账核算；不准公款私存。各项收入来源合法，收费符合规定，使用财政统一的收费收据，实行票款分离操作规程。及时清理往来款项。严格执行年初核定的收支计划，拨付的专项资金做到专款专用。每季度3档案管理2分每年将会计凭证、帐薄、报表、及其他会计资料整理归档，按规定要求建立校舍档案。档案移交有手续，建立档案管理、借阅制度，有档案登记。每季度4日常工作3分按时参加各种会议，及时报送各种报表，及时处理日常事务并做到准确无误。每季度体卫艺601体育工作15分阳光体育长跑活动4分，国家学生体质健康标准测试及上报4分，组织开会、借调人员、上报材料2分，参加各级体育比赛及获奖情况5分。每季度2卫生工作30分食堂管理12分。食堂环境卫生4分，农药残留检测4分，进货索证4分。小卖部管理5分。组织开会、借调人员、上报材料3分。疾病防控10分。因病缺课上报4分，健康档案（体检）4分，宣传教育2分。每季度3艺术工作15分校园歌曲“一日两唱”2分。校园背景音乐2分。艺术团队建设4分。组织开会、借调人员、上报材料2分。参加各级艺术类（音乐、美术）比赛及获奖情况5分。每季度审检室201.信访工作12分发生到市教体局的个体访案件，每一起扣2分，学校积极配合，应对措施得当，能让上访人息诉罢访，奖回所扣分的50%。因学校工作不力，处置不当引发的重复上访，每发生一起扣2分。发生到市教体局的集体访案件，每一起扣4分，学校积极配合，应对措施得当，奖回所扣分的50%。因学校工作不力，处置不当引发的重复上访、越级上访，扣除本季度信访工作所有得分。发生到平度市信访局及以上越级个体访，每一起扣3分，学校积极配合，应对措施得当，能让上访人息诉罢访，奖回所扣分的三分之一。因学校工作不力，处置不当引发的重复上访、越级上访，每发生一起扣3分。发生到平度市信访局及以上的集体访案件，每一起扣10分，学校积极配合，应对措施得当，奖回所扣分的50%。因学校工作不力，处置不当引发的重复上访、越级上访，扣除本季度信访工作所有得分。发生到市教体局的来信、来电，每一起扣1分，学校积极配合，应对措施得当，经查学校无问题或无责任的，奖回所扣分。对因处置不力，措施不当引发的重复信，每发生一起扣1分，引发的重复越级信，每发生一起扣2分。发生到平度市信访局及以上的来信、来电、网络信访（纠风网、政府信箱），每一起扣2分，学校积极配合，应对措施得当，经查学校无问题或无责任的，奖回所扣分的50%。未及时报送交办的信访案件处理情况或未按信访工作目标责任书规定报送矛盾纠纷排查情况的，每发生一起扣1分。每季度2.规范教育收费工作6分认真执行教育收费公示制度，按规范格式长期设立教育收费公示栏，收费项目发生变化及时调整更新2分；认真执行现阶段上级出台的教育收费政策，严格按物价部门核定的收费项目、标准、范围收费，无擅立名目、超标准、超范围等乱收费行为2分；严格按照上级有关规定加强代收费项目管理，及时与学生结算，无截留、挪用问题2分。（其中第项不符合规定扣2分，第项，每发生一起经查属实的违规事项扣2分）每季度3.万名教师访万家2分根据文件要求，在寒假前或寒假中集中组织教育系统干部教师开展“万名教师访万家”活动，对贫困家庭学生、学习困难学生进行走访帮扶2分。（在一季度根据帮扶走访名单进行电话随机抽查，每有一起不属实的扣2分。）一季度过程性考核指标800分督导室401三年发展规划20分规划的制定10分。按规定程序、时间、格式、要求，积极开展学校三年规划的制定工作，规划科学有效，操作性、指导性强计10分。每有一项做不到扣2分，扣完为止。规划的落实10分。根据学校规划的贯彻落实情况计分，每有一项做不到扣2分，扣完为止。每季度2法制学校建设10分学校和教职工具有较强的依法治校、依法从教意识，教育教学过程中没有违反法律、法规行为5分。依法制定学校章程，依照章程自主管理，建立健全科学有序的学校行政管理、教育教学管理、教职工管理、学生管理、总务管理等各项规章制度和奖惩机制，使学校管理的各个方面都有章可循，依法办事5分。以上两项中每有一条做不到扣1分，扣完为止。每季度3随访督导10分随访督导10分。对学校贯彻执行教育法律法规和教育行政部门工作要求情况进行随访督导，每发现违规一次扣2分，扣完为止。每季度职成办330分1招生工作100分根据全市年度高中段教育普及需要，参照学校提报计划和实际承受能力，由教体局下达招生计划，按实际完成招生任务按比例计分，上不封顶。完成100%计100分。四季度2校级技能比赛20分年内组织校级技能大赛，按照参与专业面、参与学生比例、竞赛效果和学校组织情况按20、15、10分档记分。四季度3参加上级技能比赛60分参加青岛市级比赛，一等奖每人次奖5分，二等奖3分，三等奖1分，省级获奖两倍计分，国家级三倍计分，青岛市级及以上比赛每获团体一等奖一次加10分，二等奖加6分。涉及学校所设专业的竞赛，每不参加一个项目扣6分。该项累计得分不超过60分。（技能比赛包括各级各类专业技能比赛和文化课如英语口语比赛、数学竞赛等，不含非技能性文体类比赛）13 季度4德育工作30分学校积极组织开展以“文明修身工程”为主线的德育系列活动，积极开展心理健康教育，德育工作实效明显，15分。组织参加全国中职“文明风采”竞赛和青岛市中职“我与职业”等活动并取得好的成绩，15分。分季度与全年5办学模式改革30分落实青岛市进一步深化中等职业学校教学改革的意见有具体举措5分。结合借鉴“双元制”、 工学结合模式实施，灵活落实教学计划，调整课程设置和教学内容，积极进行课程综合改革，精品课程建设、校本教材的开发和使用效果好20分。积极在相关专业实施“双元制”办学和工学结合模式，参与学生多，学生收益高，企业满意率高5分。分季度与全年6教学规范落实20分学习、贯彻青岛市中等职业学校教学管理规范有具体措施 5分。围绕加强教学管理，能够根据规范要求和学校实际，修订完善相关管理制度10分。实际工作中能够做到常查常改，落实规范要求和相关制度较好5分。分季度与全年7管理创新30分支撑学校科学管理制度改革有明显举措，修订完善学校管理、学生管理、教师管理等领域规章制度，做到科学合理10分。学校管理组织机构健全，形成科学、严格的执行机制10分。学校的社会吸引和美誉度大幅提升，师生满意率高10分。分季度与全年过程性考核指标800分8毕业生安置30分安置率达到95%以上10分，每减少5%扣1分（每校随机抽查10名学生进行电话回访，有一名不实扣0.5分，核查本学期顶岗实习高三学生）。毕业生安置档案齐全，有规范的安置合同、协议10分；对口就业率高，优质就业率达85%以上，月工资1000元（8小时工作制）人数达到安置人数的85%，5分，不足的按比例扣分。严格遵守实习备案制5分，逐步实施五一分段，不能提前安置，提前安置的按比例扣分。分季度与全年9高职升学10分根据本科上线率按本市排名，按10、6分档记分。（以本校所有与考学生为基数；无本科计划的专业参照有本科计划专业的本科录取线平均分计算）三季度教科所401教育理论学习交流15分围绕每月一文和6本重点推荐书目，每月随机抽取一名教师参加全市组织的教育理论学习成果交流活动，全年组织10次，每次按照评分标准进行打分，季度末取平均值的整数计分。每月2课研成果交流10分完成“十一五”科研工作纪实的撰写工作，系统提炼总结“十一五”立项课题研究成果，召开交流展示活动，根据效果按照10、8、6计分。六月底前3申报“十二五”课题5分申报立项青岛市级以上规划课题，开展研究实效强；申报立项平度市级规划课题，开展研究实效强；没有立项课题。分别按照5、4、0计分。十二月4小课题研究5分根据活动数量和质量，按照5、4、3计分。下半年5科研信息报送及常规工作5分按照完成数量和质量按照5、4、3计分。每季度装备办401网络安全12分每发现一次网络设备雷击、强电烧毁、危害类软件治理不到位、病毒木马攻击事件扣1 分，扣完为止；出现网络安全责任事故本项不得分。每季度2网站建设8分按照互联网法律法规制度要求，加强特色网站建设，并管理到位8分。已建网站学校每出现一次违规内容扣1 分，扣完为止；出现安全责任事件本项不得分；不建网站不得分。每季度3图书、仪器管理20分图书及时分类著录、建账、上架、剔旧和更新，本项10分，每有一项不达标准扣2分；教学仪器设备分类清楚、编号正确、存放、摆放科学、美观，帐卡物一致，本项10分，每有一项不达标准扣2分。每季度安全办801综合管理30分阵地建设4分，安全教育6分，三防建设5分，上级精神落实2分，计划总结1分，安全责任制3分，信息报送2分，矛盾隐患排查整改7分。按照2011年度平度市学校（幼儿园）安全工作评估细则计分。每季度2重点管理34分政治安全1分，消防安全2分，宿舍安全3分，交通安全2分，校舍设施安全2分，饮食安全4分，公共卫生安全2分，体育器械安全2分，防溺水工作2分，防踩踏1分，校园及周边环境综合治理5分，应急处置5分，学生实习安全3分（签订合同书1分，跟踪管理到位2分）。按照2011年度平度市学校（幼儿园）安全工作评估细则计分。每季度3“文明交通我先行”活动4分按照关于在全市中小学幼儿园开展“文明交通我先行”活动的实施意见考核计分。六月底4安全隐患排查5分按照校园安全隐患大排查大整改活动方案考核计分。二季度过程性考核指标800分5防溺水工作3分集中开展学生防溺水教育、管理活动3分。三季度6消防宣传教育4分开展“全国消防日”宣传教育活动4分。四季度招生办201日常工作8分按时上报各种材料、信息数据，晚报、漏报或出现错误一次扣1分，及时参加会议，迟到或无故替会每次扣1分。扣完为止。每季度2考纪教育5分加强考生诚信教育，高考每有一作弊考生扣1分，扣完为止，发生集体舞弊事件，此项不得分。二、四 季度3信息确认5分高考报名信息确认，修改率超出2%每个百分点扣0.1分，确认时学生证件不齐或未按时按顺序确认的每个百分点扣1分。扣完为止四季度4网络报名2分网络报名未按时完成，补报一人扣0.5分，扣完为止。四季度基建办201校安工程10分完成季度工作目标得6分，完不成扣3分。周报、月报、信息平台填报等及时到位得4分，每拖延一次扣1分，因工作失误导致重大失误，不得分。该年度无实施工程，不得分。每季度2日常管理10分按时参加工作会议并及时完成有关校舍的各项工作任务，得4分，每延误一次扣1分，扣完为止。校舍档案资料、校安工程档案资料，按档案管理要求装订成册并归档得2分，资料不齐，未按要求归档的，不得分。校舍房号完整，校舍安全排查制度有实施、有记录、有处理措施，得4分。抽查发现一处问题扣0.5分，限期整改不到位一次扣2分，扣完为止。学校出现校舍安全事故，日常管理项不得分。每季度服务站20节约型学校建设20分按平度市中小学创建节约型学校考核评估标准考核，折合计分。存在乱收费、违规采购办公用品、违规办理面向学生服务项目、无校内学生劳动实践教育基地、能耗指标和公用经费支出指标不达标准以及考核范围内出现问题的，均按同类学校最低总分计分。每季度考核组50学校工作满意度50分根据电话征询学生家长对学校办学水平的认可程度等途径，量化计分。三季度年终考核指标200分考核组30学校发展提高30分学校考核基础性指标得分（扣除奖惩分数的裸分）率本年度与上年度比较，每提高一个百分点奖5分，最多奖30分。（得分率=学校考核基础性指标得分/基础性指标总分值）年终督导团170督导101依法治教实效10分教职工管理、班级管理制度的贯彻落实及考核结果的使用情况5分。师生员工对学校工作满意率达95%以上计5分，每降低一个百分点扣2分，扣完5分为止。职成802职业资格证书考核50分学生岗位合格考核及初级合格率达98%，得10分，每低2%扣1分。中级职业资格获证率80%，20分，每低2%扣1分。学生获证率高于88%（基数是本届学生学籍数）的得20分，每低1%扣2分，扣完为止。学校只有岗位合格考核的，按得分80%计入。学校有岗位合格考核、初级及中级职业资格考核的，加上获证率得分，取四项平均分计入。核查对象为三年级学生，分专业统计。3双师型教师培养30分工作满两年以上的专业教师中级证获取率达100%得10分，降低5%扣1分。高级证比例达80% 得10分，降低2%扣1分，每高2%加1分。按照“专业教师每2年有2个月到企业或服务一线实践”的要求，年内安排专业教师到企业或服务一线实践人数达到专业教师总人数的30的记10分，不足的按比例计分。年终考核指标200分督导团170装备134.教育资源管理使用13分检查各类教育资源的管理和使用。按照2011年下发的关于认真做好教育技术装备管理使用工作的通知（平教体办发201123号）的评价标准折算打分。年终安全205.安全管理15分查看学校及周边环境秩序和安全工作档案材料。调查学校师生及家长对校园及周边环境和学校安全工作满意度（问卷调查、座谈会）。6.亮点工作5分安全管理工作重细节，有特色，有影响力，从理论到实践形成了行之有效的工作模式。教科研157.教科研成果5分加强研究成果的提炼与总结，有一定数量的成果获奖或发表。正式出版研究专著20分，内部编印成果集5分，在国家中文核心期刊发表文章5分，省级4分，青岛市级3分，平度市级2分，论文获奖省级、青岛市级、平度市级按照3、2、1计分。所有得分之和除以学校干部一线教师数，得分全市排序后按照 5、4、3、2计分。8.理论学习5分完成全年理论学习任务，撰写12篇教育案例、6篇教育反思。采用随机抽取的形式，对一线教师和领导干部的教育随想录进行评比，根据完成数量和写作质量按照 5 、4、3、2 计分。9.语言文字工作5分认真组织教师开展普通话培训与测试工作，教师持普通话证书上岗。积极参与普通话诵读与规范汉字书写技能大练兵等活动，按获奖等级计分。创新性开展推普周活动。人事10分10.师德建设5分认真组织师德建设宣传、学习活动，有师德学习笔记。师德考核制度健全，考核结果得到恰当应用。11.民主管理5分民主管理工作档案完善。教代会提案办结率80%以上。校务公开栏规范。校务公开及时，公开内容全面。财务12分12.财产物资管理10分加强固