2010年机关效能建设工作安排.doc

吉政统字（2011）23号统计局2011年机关效能建设工作安排为深入推进机关效能建设工作，按县纪委机关效能建设办公室文件要求，结合我局工作实际，特制定县统计局2011年机关效能建设工作安排意见，望各办公室认真贯彻执行。一、 指导思想2011年机关效能建设工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕建设“学习、服务、高效、廉洁”政府，确保县委、县政府各项目标任务全面完成，坚持依法行政、从严治政的方针，突出重点，强化措施，全面贯彻落实科学发展观，推进我局依法行政，实现从管理型机关向服务性机关的转变，努力为推进我县经济社会事业又好又快发展提供有力的人事人才保障。二、总体目标通过改进机关作风和加强行政效能建设，切实解决局机关存在的突出问题，把局机关建设成为行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关，努力实现以下目标：一是执行力明显提高，机关工作效能明显提升，确保做到令行禁止、政令畅通;二是机关工作作风明显改进，干部服务意识明显增强;三是各项工作得到真正落实，确保县委、县政府各项目标任务全面完成;四是大力推进依法行政，全面落实依法行政责任制;五是服务环境得到明显改善，热情接待办事群众,让群众办事渠道更加畅通,促进经济发展环境更加优化。三、加强组织领导 (一)深化认识。要进一步深化机关效能建设的重要性和必要性的认识，结合实际，采取措施，认真抓好2011年机关效能建设各项工作的落实。（二）加强领导。局领导班子高度重视机关效能建设工作，把机关效能建设工作作为加强党的执政能力建设，转变政府职能，改进机关作风的一项重要措施来抓。成立了以局长赵宪林同志为组长，副组长由支部书记范吉彪、副局长马金山担任，各办公室负责人为成员的县统计局机关效能建设工作领导小组。明确由支部书记范吉彪同志具体分工负责，狠抓机关效能建设工作责任的落实，认真组织、积极协调，形成工作合力。四、活动内容1、优化行政服务、深化政务公开。具体要抓好以下工作:一是围绕政务公开的内容、程序、形式及工作考核评价和责任追究等要求，进一步完善政务公开制度，在本局公示各办公室、直属事业单位的职责、权限和办事指南，公示政策法规依据、办理程序、服务事项和收费标准等，方便企业、为群众提供公开、透明、高效的公共服务。要通过运用现代科技手段，提高办公自动化水平，促进电子政务建设。二是我局工作人员要履职尽责，落实服务承诺，切实以“公开、公平、公正、勤政、廉政、为民”为服务宗旨，充分发挥服务平台的作用。2、完善规章制度。根据合法性、合理性、完整性和可操作性的原则，以规范化、标准化、科学化为目标，按照依法行政的要求，进一步完善岗位责任制，拟定并公布首问责任制、服务承诺制、限时办结制等机关效能管理、监督制度，形成完善合理的制度体系，用制度规范机关的学习教育、日常管理和业务工作，以强化制度的执行来推动各项工作的落实。对履职不认真，服务质量差，破坏团结协作，违反工作纪律等影响行政效能的行为，严格按照规定进行过错追究，以此提高工作人员的工作效率和服务水平。同时加强对制度落实的监督检查，并及时向社会公示。3、改进工作作风。要加强学习、钻研业务，围绕全县发展大局和本局阶段性重点工作，创新工作方法，简化工作程序，压缩办事时限，强化服务观念和效率意识，不断提高工作效能。严肃纪律，增强全局干部职工服务意识和服务水平，坚决纠正“门难进、脸难看、事难办”现象，切实解决办事效率低，政令不畅，办事程序繁琐，推诿扯皮，不讲诚信，限时办结制度不落实，承诺事项不兑现，行政不作为、乱作为、慢作为、不依法行政等严重影响机关效能和经济发展软环境的问题。严格执行上班纪律和值班制度，杜绝无故早退、脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏等影响工作行为。4、加大监督力度。坚持把机关作风建设与党风廉政建设紧密结合，与优化投资环境紧密结合，与加强干部队伍建设紧密结合，标本兼治，综合治理，强化干部廉洁意识、大局意识、责任意识、服务意识，切实培养干部爱岗敬业，团结协作精神，进一步转变职能，提高依法行政水平和服务质量，以此有力推进人事系统各项工作的开展，塑造人事干部的良好形象。同时，充分发挥人事监督员的社会监督作用，形成监督合力，严防腐败行为，确保机关公开、规范、高效、廉洁五、工作要求1、各办公室主要负责人做为本部门效能建设活动第一责任人，要切实负起责任，按照统一部署，高标准、严要求抓好效能建设，形成党组统一领导，部门各司其职，全局干部职工积极参与的工作格局。2、各办公室要根据各自的工作任务和特点，实事求是的查找是否存在精神不振、效能不高、服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，不作为、乱作为等问题。并认真分析原因，明确责任，及时整改。3、局效能建设领导小组将对各部门落实效能建设工作计划情况以及完成效能建设重点工作任务情况进行经常性的检查，听取汇报、提出改进意见