2012年江苏农村信用社面试经验.doc

2012年江苏农村信用社面试经验建议男生衬衫西装领带皮鞋要配齐，最好是同色的，领带最好和西装衬衫搭一些，领带的颜色最好是黑白这种冷色的，样式不要太花哨。衬衫推荐白色的，衬衫要熨平整了晾干再穿。西服最好是深色的，别穿那种发亮的西服，那样会显得很张扬，皮鞋要买正式的皮鞋，最好是黑色，个子如果不高的话可以买坡跟的皮鞋，不要穿棉鞋休闲鞋，不要买前头太尖的鞋面太发亮的，还是注意穿着正式而且低调。面试那天我看到很多人的西装、皮鞋太亮了，我感觉给人的第一印象有些高调了，还是比较平缓的颜色好。我们徐州面试是在酒店的会议室，很热，直接穿衬衫西服就可以了，羽绒服风衣都不用穿，其他地方的要是在酒店里面试的话应该可不会冷，这个问题可以不用担心了。是一场关系到工作的面试，有些人甚至认为这比高考还重要，高考失利还能复读，复读7、8年的人也不是没有。但是信用社的招聘有年龄限制，而且这些年很多县市的信用社招聘条件都在逐渐提高，今年有只要1本的，有只要2本的，也有只要211大学的，还有很多岗位要求是研究生，更关键的今年进不去明年谁能打包票说明年的笔试还可以高分通过。所以面试真的很重要，这样就带来一个很大的问题就是面试前大家或多或少都会很紧张，如果消除紧张的情绪对于面试的结果可能会起到比较关键的影响，有能力紧张发挥不出来就有些冤枉了。因为我在原来的公司是业务主管经常要和HR一起去做面试官招业务员，根据我这些年负责面试的经验，在等待期间有些应聘者和谁都不说话，就一个人呆在那里或者和家人恋人呆在一起，我感觉这样的人在面试时多大发挥的不是很好，其中6成左右吧面试时都非常紧张。我认为在面试等待时最好要和别人聊聊天，这样可以缓解紧张情绪，最好是几个人一起聊聊不要死抓着一个人聊，因为面试官不会是一个人一般就是几个人到10余人，你和别人都不认识，和面试官也不认识，能和陌生人有效交流其实就是对面试的一种模拟和准备了。考前大家一起交流可以缓解甚至消除紧张情绪，而且会让你的思维兴奋起来，但是要注意度的把握，适度兴奋就好，因为太兴奋的话面试时说话容易不受控制、脱口而出口不择言，这样的人我还见过不是一个两个了，就是考试前没调整好情绪太兴奋了把持不住自己了。面试时要注意注意基本的面试礼仪，以我们徐州地区的结构化面试为例，一般是抽完签之后每次按顺序喊几个人去面试的会议室外等待迎考，好象是4个人一组还是5个人我忘记了，对不住大家了。到了门外先要坚持你的身份证，然后等待面试的人出来之后就按顺路逐个进去面试，我建议大家在等待的时候站起来理理衣服互相帮忙看看还有惜福还有哪里不平整的，领带打好了吗，衬衫的第一个口子系上了吗，皮鞋有哪里脏了吗人多被踩到不是不可能，这时候口袋里一定要准备点面巾纸，准备擤鼻子擦鞋什么的。等你前面的人面试出来之后，再理下衣服，然后轻轻敲门，等里面的面试官说请进再进去，如果里面没人说话或者因为附近太吵了听不到就再轻轻敲一下等听到回应再进去，如果还是没有听到什么声音就直接进去吧，再敲门的话也不合适了。进去之后一定要记着转过身来把门给关上，这时候关门的动作和声音要轻一些，声音太吵动作太大的话容易引起考官反感。然后走到椅子面前先给面前的主考官鞠躬，说各位评委老师早上|上午|中午|下午好，我是XX号考生。我那天面试前面有人遇到了这样的情况就是他刚鞠躬说老师好，正想说自己是XX号考生的时候主考官据让他坐下选题目了，他一紧张就忘了报自己的面试号码了。这个时候如果大家也遇到这种问题，就是还没说号码就被要求坐下的时候，我建议大家要一边坐一边生意洪亮清晰说自己是多少号考生，这时候趁着坐下去的这个动作可以顺势让主考官点个头以示尊敬。这样你面试可能遇到的没机会或者忘记报面试号码的问题就能基本化解了。然后主考官会让你选个PPT的号码，抽一个出来里面有两个题这是徐州的啊，外地的可能不一样，主考官会先读第一道题，然后告诉你3分钟记时开始，建议思考时间不要太太长，思考时间太长的话一方面会让面试官认为你应变力不行更可怕的会让一些脾气躁的人不耐烦，我的感觉是最多思考20-30秒，最好10秒之内组织好自己的思路开始回答。回答的时候要注意讲究层次，思考的时候要分解问题的问点，相应的回答的思路也要分点作答。口才好思维敏捷的朋友们建议不要说第一点是什么什么，第二点是什么什么，这样答案分层虽然很清晰但是显得不够圆润，能用一些连接词、转折词恰到好处地把层次自然分开这样是最理想的。如果说你做不到这样的话就干脆直接说第一是什么什么、第二是什么什么，这样也行，就是不如前面的答法显得更智慧。在回答的时候要压制自己的紧张情绪，经过我之前说的考前和几个人多聊聊天这时候紧张情绪应该不会太厉害，但是进了场肯定又会开始紧张了，这时候呢你就把眼前这些面试官都当成你刚才一起聊天的那几个人就行了，说白了反正你都不认识，都是一个鼻子两个眼一张嘴，你就认为他们就是你刚才认识一起聊天的人就行了，把他们当时新认识的朋友，作答就和刚才的聊天一样，只不过你不能海阔天空地闲扯，要注意时间。回答时要自然些，当时动作不要太随便，手势不要太多，最好普通话作答。建议表情带着微笑，你就把自己的视力调整地差一些，当一次熊瞎子又能怎么样，一定要看着面试官作答别死盯着这电脑屏幕一是容易让人认为你紧张二是显得不尊重面试官。在你面前两侧都是大美女大帅哥，都是你刚聊天时的朋友，你看见他们心花怒放心旷神怡，很开心，这样的心态和心情有助你正常发挥甚至超常发挥。记得不能超时，超时的话你的语言表达能力、应变能力、控制能力、执行能力都不会得到太多认可。回答完第一题之后，记着要说第一题回答完毕，谢谢评委老师。这时候最好把时间用的刚刚好，3分钟剩个几秒是最nice的。然后主考官会点鼠标进入下一题，他还是读一遍题目，然后告诉你答题时间是2分钟计时开始。这时候要记得时间比第一少了1分钟，这样你的思考时间就能同样减少，最好5秒，做不到的话千万别超过15秒，2分钟时间你想个半分多钟估计悬了。答题时还是注意上面几点，因为是第二题了面试官通过听你的第一题的回答对你的能力有了初步的印象和了解了这就要求我们答第一题时一定要全力以赴，夺取面试官的第一印象，这时候你更不需要紧张了，坦然作答，微笑作答，记得他们和你聊了3分钟了当然面试除了读题目他们不会和你说话，但是你就当他们是和你聊天的那几个考生，你们都熟悉了，都是朋友了，他们还是大美女大帅哥，要抓住最后的机会多展示自己的才华。因为两分钟时间短，回答要简洁明了，思路要清晰，前面说的分层作答还是要注意的。回答题目就是用5分钟的时间抓住一切机会尽量去展示自己，能表现的地方一定要尽情表现，遇到自己的软肋一定要侧面承认然后迅速转移话题。是面试不是超女选秀，声音不在于音色多美多吸引人，面试也不是选美，不要求你长得多俊多帅，只要注重好衣装和细节，保持高昂的精神面貌就可以了。话说我其貌不扬，一样也没吃啥亏，相信大家都比我长得好看，大家要对自己的形象和声音有信心。答题要注意面对一些比如自我认知、综合分析、人际关系的查考这类题目一定不忘记我们都学过的马哲，辩证的原理、矛盾的原理、质变与量变的原理、主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面这些东西。我们的龟家的性质觉得了这样的思想是主流，一定要尽量套上马哲的原理，能和现在吃香的科学社会主义、和谐社会什么的套上就更好了。以这个题为例领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办？ 领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办？ 【解析】人际关系类试题 【此题考核核心】人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等 【答题主线】表态+反思沟通+总结 【参考答案】首先，工作是第一位的。不管小刘出于什么原因对我心怀不满，我都会尽量与之协调，按时完成领导交待的工作。我想，小刘也是有觉悟的，他会积极认真地配合我的工作。其次，我会积极消除小刘的不满情绪。第一，我要了解小刘对我不满的原因。通过向关系好的同事询问，观察等多种方式，了解小刘对我不满的原因。看是他本来就对我有意见，还是仅仅因为我的方案被采纳而他的方案没有被采纳的原因。第二，我会反思自我，从自身找原因，寻求解决的办法。如果是因为我平时与他沟通太少，他对我有误会，我会利用这次合作的机会，主动与小刘多交流，增进彼此的了解，消除误会。如果是因为我的方案被采纳后，没有注意小刘的情绪，我会在合作中更加照顾小刘的感受，充分尊重他。对于从自身找到的这些问题，我会认真改正，在今后的工作中加以注意。我想，在我做了以上的工作之后，小刘对我的不满情绪就会自动消除。我们会成为关系融洽的同事。最后，我认为，良好的同事关系是单位各项工作高效开展的重要条件之一。在不影响工作的前提下，我会尽力与同事们融洽相处。【专家点睛】人际关系类的题目，一般都要反思自我，沟通解决问题，最后要总结提高。不想再写太多了，简单说完吧，回答完题目之后记着说回答完毕，感谢评委老师，主考官让你离场的时候站起来鞠个躬，说感谢各位评委老师，辛苦了。然后离开。轻轻开门，记得出去之后轻轻关上门，然后到考场外面不要大声说话，小声问问面试的领队老师还有什么事情吗，如果没有了就去和家人汇合吧。这就是我这次面试的一些想法吧，说是经验也好说是穷白话也好，随便吧。我面试完之后就忙着辞职转档案的事情，一直想写面试的事情也一直没找到时间，抛砖引玉欢迎指正。面试中应对人际关系技巧第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，大家在同一个单位工作，和睦相处形成一个和 谐一致的工作环境是非常重要的。总之要把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。福建农村信用社考试通关课程第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织?先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成工作。因此，第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺);第三按计划实施(人员分组分工，任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用，无往不胜!特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。第四招法：处理突发事件或是异常情况的。一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。处理群众方面等问题。第一， 热情接待(请坐，倒杯水);第二， 稳定情绪(想尽一切办法。);第三， 认真倾听(群众的呼声);第四， 仔细记录(群众反映的问题);第五， 宣传解释(力所能及);第六， 及时汇