销售部绩效考核表(早教).xls_第1页
销售部绩效考核表(早教).xls_第2页
销售部绩效考核表(早教).xls_第3页
销售部绩效考核表(早教).xls_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

早早教教 内内容容金金额额比比例例 部门月度目标40万5 个人目标4万 实际金额 1万1 1 2万3 3 4万5 4 5万7 5 7万9 实际奖金0 幼幼儿儿园园 内内容容人人数数比比例例 部门月度目标20个 个人目标2个 每个生源金额11000元 左右 实际金额 1个3 2个4 3 4个5 5 6个6 实际奖金0 备注 早教中心已有课程顾问4个 每个月完成25万业绩左右 平均个人业绩完成为6 1万 销售部门员工对课程了解较业余 为了激励销售顾问的完成率 建议个人每月目标定在4万 部门目标定40万 由于幼儿园的课程按学期收费 所以提成制度建议按照实际报名个数计算提成比例 幼儿园第四季度招生计划为45个生员 建议第一个月完成总任务60 后面的压力会更小 早教中心已有课程顾问4个 每个月完成25万业绩左右 平均个人业绩完成为6 1万 销售部门员工对课程了解较业余 为了激励销售顾问的完成率 建议个人每月目标定在4万 部门目标定40万 由于幼儿园的课程按学期收费 所以提成制度建议按照实际报名个数计算提成比例 幼儿园第四季度招生计划为45个生员 建议第一个月完成总任务60 后面的压力会更小 早教中心已有课程顾问4个 每个月完成25万业绩左右 平均个人业绩完成为6 1万 销售部门员工对课程了解较业余 为了激励销售顾问的完成率 建议个人每月目标定在4万 部门目标定40万 由于幼儿园的课程按学期收费 所以提成制度建议按照实际报名个数计算提成比例 幼儿园第四季度招生计划为45个生员 建议第一个月完成总任务60 后面的压力会更小 早教提成比例 3万以下
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论