某公司员工薪酬管理制度-薪酬附件3.doc

文件名称员工薪酬管理制度文件编号VH-HR-001-01编制部门行政中心生效日期2012、3、20起 草 人签名日期文件状态（受控文件盖章处）审 核 人签名日期复 核 人ISO专员批 准 人签名日期分 发总经办、财务中心、行政中心、采购中心、营销中心、印刷中心、纸品中心、技术中心、品质中心文控员发放书面受控文件，OA发放电子受控文档。抄 送董事长、常务副总经理文件修订记录修訂號修改內容摘要编写日期 1目的1.1确保公司员工工资水平在外部市场具有竞争性，公司內部具有公平性和激励性； 1.2调整公司薪酬结构，规范工资管理； 1.3提高员工的积极性以及为公司的发展意愿长期留在公司服务。2范围适用于本公司全体员工。3职责3.1行政中心：参考市场薪资调查结果，依据本公司营运绩效，薪资政策，拟定薪资级距、起薪标准，及调薪、绩效奖金发放建议案;3.2总经理：审定和批准员工薪酬管理制度;3.3各部门：协助落实各项薪资政策及作业;3.4财务：依据员工薪酬管理制度，每月计算和发放员工资。4定义4.1 底薪：是为了保证员工最低生活要求而设立的保底工资。4.2 岗位津贴：以贡献、能力和责任为依据，从员工的岗位价值和技能因素方面体现员工的贡献和承担的责任。岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。岗位津贴的作用在于:4.2.1保持了高度的灵活性和弹性，解决了不同岗位，不同水平的人都一口价的问题。4.2.2体现该岗位上的员工作出的贡献和承担的责任，以及拥有的技能水平、经验应得的报酬。4.2.3提供了不同岗位，不同经验和水平的人在见习期、见习期之后的定薪依据。 4.2.4规避了公司与员工发生劳资纠纷时，超额支付给对方的风险。4.3服务年资津贴：公司为了吸引和鼓励员工在公司长期发展，服务年限的长短体现员工对公司的忠诚，在本公司的员工工龄以年为单位，工龄从入厂之日起开始计算 ，每满一周年调整一次。4.4绩效奖：根据绩效考核管理办法，每个被考核者设立KPI绩效指标，考评的结果（分数）直接跟绩效工资挂钩，高分数者高回报，低分数者低回报。根据员工个人的考核评定成绩,将成绩换算出工资。4.5全勤奖：给每月工作满勤的员工的一种奖励 ，公司鼓励员工每月出勤达到满勤。4.6学历工资：公司为了吸引和留住优秀员工，设立学历工资，不同学历给予不同的工资。4.7提成奖金：体现员工超额完成任务时，超出的部分应得的奖金，提成奖金只适用于业务员。5薪酬原则5.1激励性：公司各职级的薪级标准应适当拉开差距，体现其激励效果；5.2竞争性：体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手，吸引和留住公司所需人才；5.3经济性：以公司的实际承受能力为依据； 5.4可比性：以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为依据； 5.5合法性：符合现行的国家和地区有关劳动法规与政策。6薪酬结构本公司的薪酬结构形式如下：工资=【底薪岗位津贴服务年资津贴绩效奖全勤奖】7薪酬标准7.1本公司的薪酬支付标准如下：7.1.1总经办:参照【总经办岗位薪酬支付标准】；.7.1.2行政中心:参照【行政中心岗位薪酬支付标准】；.7.1.3财务中心:参照【财务中心岗位薪酬支付标准】；.7.1.4营销中心:参照【营销中心岗位薪酬支付标准】；7.1.5采购中心(采购/物控):参照【采购/物控岗位薪酬支付标准】；7.1.6技术中心:参照【技术中心岗位薪酬支付标准】；7.1.7印刷中心:参照【印刷中心岗位薪酬支付标准】；7.1.8纸品中心:参照【纸品中心岗位薪酬支付标准】；7.1.9技术中心(设备):参照【设备岗位薪酬支付标准】；7.1.10品质中心:参照【品质中心岗位薪酬支付标准】；7.2绩效奖: 将【底薪+岗位工资】的20作为考核,不同的部门考核方案不同,其中: 7.2.1印刷中心:参照印刷中心绩效工资管理办法(VH-PM-005-00)；7.2.2纸品中心:参照纸品中心绩效工资管理办法(VH-PP-002-00)；7.2.3品质中心:参照品质中心费用预算管理；7.2.4营销中心: 参照营销人员绩效考核方案；7.2.4总经办、行政、财务、采购(含物控)、技术(含设备): 参照非生产人员绩效考核方案(方案另订)；7.3全勤奖:不论部门和职级，公司奖励月满勤的员工: 50元/月，缺勤则扣除。7.4服务年资津贴:7.4.1员工从入职之日起到满一周年之后服务年资津贴加100元,以后每满一周年自动调薪50元;7.4.2 5周年特别奖励:5年服务奖(奖金1000元或发价值相当于1000元的金牌一枚);7.4.3 10周年特别奖励:10年服务奖(奖金2000元或发价值相当于2000元的金牌一枚); 7.4.4 15周年特别奖励:15年服务奖(奖金3000元或发价值相当于3000元的金牌一枚);7.5学历工资:文化程度博士硕士/MBA本科大专中专/技校/职高高中初中学历工资300250200100805030备 注1、 员工学历为国家承认的学历，包括全日制、自考、成人教育等所取得的毕业证书；2、 双学历人员：双学历为“同一层次”，按高一级学历执行，如：双学历大专，视同本科，双学历本科，视同硕士；双学历为“一高一低”，按最高学历执行；3、 员工在职期间，通过自考、成人教育等其他途径取得毕业证书后，向行政中心申报，经验证后学历工资自取得毕业证书的次月起，按最高学历发放；4、 学历工资按月发放，自本标准被批准之日起执行。8薪酬管理8.1工资核定8.1.1入职(1)入职无论有经验者还是无经验者：见习期的底薪、岗位津贴、绩效奖、服务年资津贴、全勤奖参照本公司相应岗位的薪酬支付标准叙薪。(2) 特殊薪酬管理: 新聘人员见习期的工资，超过见习期岗位津贴标准时，需由部门主管提出申报，其中: 主任级以下由行政总监审核，常务副总经理审批；主任级 (含) 以上由常务副总经理审核，呈报董事长审批。 (3)特殊岗位:公司急需的特殊人才，其工资超过见习期岗位津贴标准时，经常务副总经理批准后，其超出部分以特殊津贴形式发放。(4) 入职见习期限：除了下列规定的岗位：打包工、打边工、物料员、切废纸工、勤杂工、QC见习期一个月之外,其他岗位见习期一律为三个月。 8.1.2转正满见习期5天前由本人提出申请，由部门直属主管根据见习期的工作表现，评价其胜任能力及工作绩效，填写员工转正/异动/考核表和伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表，经相关主管审批后，交由行政中心办理转正手续。8.1.3岗位异动(1)无论部门内异动还是跨部门异动，必须填写伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表，经相关主管审批后，由人力资源办理异动手续。异动生效日期以伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表审批的日期为准。(2)员工异动后见习期三个月，见习期间薪资按照原岗位的工资标准发放，见习期满直属主管对员工进行考评。如果员工在原岗位和新岗位都需要进行绩效考评，则部门主管应参照原岗位和新岗位的绩效考评管理方案进行考评，考评结果(绩效奖金)按照原岗位和新岗位的实际出勤天以及考评分数折算。8.1.4日常调薪 员工日常调薪必须填写伟诚实业员工转正/晋级/调薪/职位异动申请表，且必须经相关主管审批方可生效。员工日常调薪必须满足以下条件：(1)上次调薪日期距今已达18个月以上；(2)近六个月的绩效考评平均分数在85分以上或者近六个月的平均绩效奖金在同岗位中排名前五位；(3)近六个月内无行政处罚或问责记录；(4) 近六个月内无培训缺课；8.2 加班费计算8.2.1 员工加班必须遵照【加班加点管理规定】执行；8.2.2 加班费以底薪为计算基数；8.2.3 加班费计算标准参照【劳动法】和【深圳市员工工资支付条例】执行；8.3 年终奖计算 公司根据全年的经营业绩和盈利状况，由董事会决定是否支付员工年终奖。如果支付则以底薪加岗位津贴为计算基数；8.4 请假扣薪计算标准：8.4.1病假：凡工龄满一年的员工,次年可享受2天的有薪病假,病假一定要出示公立医院之证明,否则以事假论，全年请病假不得超过15天。8.4.2事假：员工有要事必须处理时，可以请事假，员工全年请事假不得超过20天。8.4.3工伤假：员工因公或者职业灾害而致伤残,经诊断证明及相关主管签核后 在其治疗、休养期间可请休工伤假。8.4.4看护假：出现工伤时，看护员工可享有有薪看护假，经相关主管批准销假，否则以事假论。8.4.5婚假：员工本人结婚，享有3天有薪假，(节假日除外)，同时需持结婚证影印件销假。否则以事假论。8.4.6丧假：员工之父母、子女、配偶死亡，享有3天有薪假，(节假日除外)； 丧假需持死亡证明销假，否则以事假论。8.4.7产假：员工本人生产时，可享有90天有薪产假，并需持出生证明销假，否 则以事假论。怀孕流产需持镇级医院证明销假，可享有以下有薪天数：怀孕流产时段一个月内流产二个月内流产三个月内流产四个月内流产四个月以上流产有薪假天数15天20天25天30天42天8.4.8年休假：依年资可享受，公司可依整体运作方便及订单状况，统一规定某一特 定时期，一次性休完(如春节)。服务年资未满一年满一年未满五年满五年未满十年满十年以上年休假天数无5天7天10天 (1)员工如春节因公留厂值班或加班者，可于中途申请补休，补休假须当年内休完。 当年内确实因工作需要不能申请补休者，由财务按日工资和年休假天数计算工资,支付当事人。 . (2)离职或被辞退员工，如当年之年休假未能调休，则公司也不予以补贴。 (3)以上各项假别给薪详见各项假别给薪标准。 (4)事假、病假最低均以一小时论。 各项假别给薪标准给薪假别 底薪岗位津贴加班工资绩效奖服务年资津贴全勤奖事假不支不支不支不支支不支病假支60%支60%不支支支不支工伤假支支不支不支支不支婚假支支不支支支支丧假支支不支支支支产假支支不支支支不支看护假支支不支支支支年休假支支不支支支支(6)经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照标准工作天数(月天数-星期日天数)计算，计算标准基数为标准工资（底薪+岗位津贴）。即：事假工资扣除=请假天数*标准工资 / 标准工作天数8.5离职工资发放规定如下：给薪假别 底薪岗位津贴加班工资绩效奖服务年资津贴全勤奖开除支支支支支不支自离不支不支不支不支不支不支非正常辞职支支支不支不支不支正常辞职支支支支支支解雇、辞退支支支支支支8.5.1非正常离职，是指在合同期内未按有关规定离职，如未提前一个月提出申请，或超过离职日期还兜留在公司。8.5.2违反公司规定或造成公司损失的，按公司行政条列有关规定执行。8.6工资批准机长级以下由人力资源经理审核,行政总监审批；机长级 (含) 以上，经理级以下由常务副总经理审批；经理级以上呈报董事长审批。8.7工资核定后的起始时间本公司员工自报到上班的第一个工作日起计薪，在职员工最后一个工作日隔日停薪。8.8月工资计算时段每月的26日至下月的25日。8.9工资支付时间每月10日支付，由财务直接根据工资明细表转入个人银行账户。所有岗位均以税前工资支付。8.10从工资中扣除的项目8.10.1个人所得税。8.10.2国家强制性福利应由个人负担的部分金额。8.10.3当月应由个人承担的房租、水、电费。8.10.4违反公司规章的罚款等。9参考文件9.1深圳市2012年行业工资指导价位公告9.2印刷绩效工资管理办法9.3纸品绩效工资管理办法10附