2011.01.07(付作兴党校论文)以科学发展观为指导加强思想政治工作.doc

以科学发展观为指导切实加强思想政治工作学员：付作兴胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这是党中央对新时期党建工作提出的新要求，具有极为重要的指导意义。同时，党的十七大报告还明确指出：思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分。它既是落实科学发展观，构建和谐社会的政治手段，又是以人为本，促进企业又好又快发展的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、企业管理方法，如企业文化管理、学习型组织管理、标准化管理等，都逐渐融入了现代企业的管理之中，而且发挥了积极的作用。一、坚持以科学发展观为指导，探索现代企业思想政治工作的新途径所谓开拓现代企业思想政治工作的新局面，从某种意义上来说就是要以科学发展观为指导，在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。1、要全面运用现代先进的信息和科技手段，创建网络化的企业思想政治工作体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等优势，充分利用企业网站、博客、论坛、即时通等网络技术，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式和拓展思想政治工作的新空间。2、要同步借鉴科学的现代企业管理理念，创建现代意义上的规范化的思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。把企业思想政治工作进行标准化作业以及流程化管理，所有工作均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署、组织落实、考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做出明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化的管理轨道。二、坚持以科学发展观为指导，寻求现代企业思想政治工作的新切入点随着企业改制的不断推进，现代企业思想政治工作面临许多新情况和新问题，如果我们不能用新的思路和方法，寻求思想政治工作的新切入点，企业思想政治工作就会缺少新的生机与活力，就难以持久深入地向前推进。1、紧密围绕企业生产经营开展思想政治工作。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作的具体体现。这就要求企业的各级党组织、工会组织、共青团组织以及广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，按照“突出重点、紧贴生产、及时调整、扩大辐射、便于操作和考核”的原则，充分组织起和利用好“创岗建区”、“创先争优”、“青年安全监督岗”、“突击会战”、“劳动竞赛”、“百日大干”等各种有效的载体，通过活动把广大干部职工的政治热情积极引导到促进企业健康快速和谐发展的各项工作上来，通过树立先进典型激发广大干部职工的拼搏热情，充分发挥和调动起广大干部职工干事创业的积极性和主动性，实现加强企业思想政治工作与推进企业生产经营工作的有机结合和协调发展。2、注重依托企业文化建设开展思想政治工作。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索和研究的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移和渗透。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。三、坚持以科学发展观为指导，丰富现代企业思想政治工作的新支撑面社会在飞速发展，各种新事物、新思想层出不穷。当今时代唯一不变的就是变化。现代企业思想政治工作要适应新形势，展示新作为，做出新贡献，除了寻求新的切入点还必须要丰富内涵，扩大更为广阔的支撑面。1、全面依靠职工群众开展思想政治工作。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯彻思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、工资发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项予以公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创新性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。2、进一步整合企业的有生力量，加强政工队伍建设。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先，上级组织要从根本上支持和保障下级组织思想政治工作的开展，要加大思想政治工作的投入，既有精力的投入也要有物质的投入，开展任何一项工作，都存在投入与产出的矛盾辨证，事实上只有投入，方见成效。“工欲善其事，必先利其器”，加强现代企业思想政治工作，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员的素质，关注政工人员的前途，保持政工队伍的稳定。其次要完善思想政治工作机制，改变以往企业党组织单纯抓思想政治工作，生产经营干部单线抓生产经营的状况，坚持相互兼容，互相补