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文档简介
完善教师聘任制度 实行专业技术职务聘任改革 建立 院长提名 教授委员会评议 学部委员会审议 三级评审制度 即通过院长提名 学院领导班 子根据学科发展规划谋划和建设人才队伍 通过教授委员会评议 发挥教授对竞聘教师学术能力的评价权 通过学部委员会审议 根据岗位需要和标准进 行审核 进一步逐步优化师资结构 提升教师队伍质量 改革考核评价体系 推进以专任教师考核评价体系改革为核心的考核评价体系改革 突出教师的思想政治素质和师德表现 将其作为教师考核评价的首要标准 坚守学术要求 在突出业绩 贡献等关键绩效指标基础上 设立等效替代选项 把真正的学术创造识别出来并作为考核评价依据 按照人文社科 理工医地等不同学科特点确定不同的评价标准 由各学部和学院制定实施细则 以产 生最佳业绩为导向 实行以个人或以团队为单位的差异化考核评价方式 健全激励约束机制 围绕人才强校战略 研究制订薪酬改革方案 优化在职人员薪酬结构 建立工资正常增长机制 科学设置基本薪酬标准 保持三支队伍适度平衡和协调发展 打造 宽带细分 的薪酬模式 激发教 职工干事创业的积极性 按照 多劳多得 多贡献多得 多担当多得 的原则 强化绩效考核 建立动态调整 能上能下 的激励约束机制 逐步建立 与岗位责任 业绩 贡献挂钩的全员协议
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