



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
. 低级思维与高级思维 作者:黎加厚教授如何划分思维的低级与高级是许多人关心的问题,在思维训练中初学者常常会把简单的思维视作低级的思维,把复杂的思维视作高级的思维,其实这是混淆了思维优劣与思维层次的关系。思维的高级与低级主要体现在采用何种思维方式上,一般讲抽象维方式比形象思维方式高级,创造思维方式比模仿思维方式高,辩证思维方式比逻辑思维方式高级,系统思维方式比还原思维方式高级,立体思维方式比平面思维方式高级等等,在思维训练中需要注意的是高级思维是低级思维的发展,低级思维是高级思维的基础,学习高级思维方式并不是说我们可以跨越低级思维方式不学,直接进人高级思维方式。比如,如果无视儿童的形象思维自然发展阶段,企图直接让他们一步跨入抽象思维层次,这不仅是不现实的,也是有害的,而当我们能纯熟地进行复杂的抽象思维的时候,形象思维方式是不是就不起作用了呢?当然不是,甚至有的时候形象思维会在抽象思维的基础上奇妙地获得新生,发展出一种更高级的形象思维方式 。 一些著名的科学家就常常运用形象方式来思考一些极度抽象复杂的问题,据爱因斯坦自己称,他在创立相对论,提出钟慢尺缩和时空弯曲时,在他头脑中这种时钟变慢、尺子缩短和光线在大质量物体附近弯曲的现象是实实在在、清清楚楚地看到了之后,才有一系列复杂推理和抽象论证过程。由此我们可以得出以下结论:低级思维巧高级思维是树根与树干的关系,两者互为依存而不是各不相关。使思维由低级向高级发展,既不能采用拔苗助长的办法,也不能消极等待,一步一个台阶慢慢来。高级思维方式的学习有助于迅速提高思维的层次,开阔视野。低级思维方式的训练可以拓展根基为思维向更高层次发展创造条件。只有明白这一点才能在思维训练中把握准确的尺度,取得最佳训练效果。遗憾的是许多人在思维训练中没有耐心认清这一点,他们急于学到能解决具体问题的方法和技巧,而对自己的思维处于哪个层次,是低级还是高级却不在乎。这样训练的结果可能是方法、技巧掌握了一大堆,但思维层次却没有一点长进。所以有经验的思维训练专家为了淡化初学者的解题意识,常常会设计大量的不是问题的训练题。诸如,请从否定视角和肯定视角分析知识就是力量这句话; 请模仿动物的叫声和形体动作; 请从外星人的角度看待人类社会等等。这些在常人眼里根本没有什么实用价值的训练,却能在不知不觉中转换和提升被训练者的思维方式,使其突破定型的旧的思维层次上升到一个新的思维空间。当然单纯习惯一种新的思维方式并不是最终目的,思维训练的最终落脚点还是思维能力的实用性训练,即提高观察问题、分析间题和解决问题的能力训练。但是为了接近这个目标有时我们不得不先远离它,否则,会陷于习惯思维方式的栅栏中而不能自拔。心理学家曾做过一个利用动物找食物的试验: 做一个漩涡状的栅栏。先将食物放在栅栏的中心处,让动物从外向内寻找。由于动物沿着栅栏的通道向中心步步靠近,大多数动物都能找到食物。如果将动物放在栅栏的中心处,把食物放在栅栏的出口处,由于动物由内向外走的时候,与食物的距离忽远忽近,动物不明白为了接近目标不得不远离目标,往往在靠近食物的栅栏通道处徘徊不已,不肯离去,结果往往找不到食物。从某种程度来说,人类并不比动物聪明多少,固执于习惯性的思维方式外壳的人比比皆是,对于思维方式的任何改变他们都持本能的排斥和恐惧态度,他们既希望获得又不愿失去。但是思维能力由低级向高级发展必须先始于思维方式的更新,这就像不经历蜕变就不能获得新生的道理一样。为了获得新的思维能力,先抛弃习惯的旧的思维方式是必须做出的牺牲。 引用: 低级思维方式的训练可以拓展根基为思维向更高层次发展创造条件。所以有经验的思维训练专家为了淡化初学者的解题意识,常常会设计大量的不是问题的训练题。诸如,请从否定视角和肯定视角分析知识就是力量这句话; 请模仿动物的叫声和形体动作; 请从外星人的角度看待人类社会等等。想起正正在看绘本的时候,总是习惯于看见一种动物就会模仿它叫或爬或蹦,这大概就是在进行形象思维的练习吧。(模仿动物的叫声和形体动作)从正反两面评判一件事情,这种思维方式能使我们看事情更全面,确实要多加训练,不然人总是习惯于一元思维。(从否定视角和肯定视角分析知识就是力量这句话)从别人的视角观察自己,我到了30多岁经历了一些事情后才开始常有这种意识,非常的晚熟。如果让孩子早点有这种意识,对于她正确地认识自己和别人会很有好处,我觉得可以在适当的时候给孩子这方面的训练。(从外星人的角度看待人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人力资源数字化转型与发展
- 2025云南昭通昭阳区盘河镇招聘城镇公益性岗位工作人员2人笔试备考试题及答案解析
- 培养初中生的创新意识和能力
- 天然气消费市场预案
- 儿童学习心理报告
- 2025年泌尿外科疾病诊断评估答案及解析
- 2025年肌肉骨骼科学手术操作技能测验试卷答案及解析
- 化学工业精细化工预案
- 2025年妇产科疾病常见问题解答答案及解析
- 2025年四川宜宾市珙县事业单位选调13人笔试备考题库及答案详解一套
- 浙教版2025-2026学年八年级上科学第1章 对环境的察觉 单元测试卷
- 2025年海南省财金集团有限公司招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2025年炭石墨负极材料项目合作计划书
- 古村落传统建筑保护与改造的探索
- Unit 2 Home Sweet Home Section A Grammar Focus 3a-3c课件 人教版(2024)八年级上册
- 2025年乡村振兴考试题及答案
- 燃气智慧燃气行业数字化转型
- 法律援助法普法活动方案
- 光伏电站建设安全总监岗位职责
- 报废汽车回收拆解企业技术规范
- 特种设备重大事故隐患判定准则试题及答案
评论
0/150
提交评论